Brak oddzewu od rekruterów -jaka przyczyna

0

Szukałem pracy jako junior frontend...ale mam brak oddzewu. Szuakam kogoś na priv. To dam więcej informajci. Dzięki.

4

Nikt nie będzie chciał się bawić z Tobą w "priv".

Wstaw swoje cv, pokaż projekt/y a dostaniesz przyczynę braku odezwu.

0

No trochę za mało projektów w javascripcie, jak coś jest do wszystkiego to jest do niczego skup się na jednym, dwóch językach,no chłopie w czterech językach nie możesz pracy znaleźć ?!

0

Nikt nie pisze, bo poziom programów jest równy temu co potrafią dokonywać dzieci z podstawówki. Na pewno te warcaby w C# - wyżej w komentarzu napisałem dlaczego. Niestety to nie jest nawet prejuniorka. Popatrz jak są inne programy napisane i ćwicz, bo moim zdaniem to chodzi stricte o poziom kodu.

0

Jak rozumiem umieszczasz github w CV. Może zadbaj o to, żeby strona główna twojego profilu się jakoś prezentowała. Przypnij tylko te projekty, które uważasz za swoje najlepsze. Odniosę się tylko do aplikacji cinema-app. Importujesz moduły i dajesz im dość słabe nazwy jednoliterowe. Natrafiłem na kilka zmiennych, do których stosujesz podobne praktyki. Myślę, że to wystarczy żeby Cie odrzucić z rekrutacji.

import * as P from './parts';
import * as A from 'redux/mainPageArticlesRedux/actions';
import * as C from 'redux/mainPageArticlesRedux/constants';
import * as S from 'redux/mainPageArticlesRedux/selectors';
0

Dobrze, już rozumiem. Dziękuję wszystkim.

0

A i lepiej nie pisz po angielsku jak go za dobrze nie znasz...
"I’ve been learning 3 years at the university" - co to znaczy to cały czas się tam uczysz czy już skończyłeś
musisz dodać for albo since
albo to
"English- B2 - intermediate. I can talk fluently with another people, with this language."
ja tam nawet nie zajmuje się pisaniem ale litości człowieku
I can SPEAK fluently with OTHER people IN this language.

2

ja sama się wstydziłam pisać po angielsku żeby nie narobić błędów a tu takie gagatki ściemniają że na poziomie B2 znają :D

2

Po pierwsze - to jest normalne... firmy często odpisują do wybranych kandydatów dopiero po zakończeniu przyjmowania ofert.
Po drugie - teraz ciężko z pracą z zerowym/niewielkim doświadczeniem, więc możliwe że nie odpiszą w ogóle. Taka prawda, obecnie nawet o płatny staż jest ciężko.

Jaka rada?
próbować do skutku i w między czasie uczyć się i tworzyć nowe projekty.

1

Niestety, juniorów nikt nie potrzebuje. Klientom się śpieszy, terminy gonią i nikt nie ma czasu szkolić ludzi. Poza tym chętnych jest co raz więcej, więc wzrasta próg wejścia i będzie z roku na rok co raz trudniej.

1

No ale jaki próg? Z takimi warcabami to bym wstydził się pokazać na pierwszej rozmowie. Może nie jestem tak stary i za moich czasów też był wyższy niż kiedyś kiedyś poziom, ale ten kod jest tragiczny. Ja bym nie próbował do skutku z takim kodem tylko postarał się go poprawić - to znacznie zwiększy szanse na pracę, niż wysyłanie takiego kodu bo to przelewanie wody z szklanki do szklanki i nic więcej.

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1