Zapytanie PM o osobisty postęp

Niedługo 3 msce do zakończenia umowy na czas określony (była na rok). Chciałbym jakoś zapytać jak szef widzi mój postęp bo nie jestem pewny co do propozycji nowej umowy. Czy tempo, w którym wykonuje moje taski jest wystarczające do nawiązania dalszej współpracy. Lepiej o to teraz zapytać niż tydzień przed końcem.

Jak byście sformułowali takie pytanie np. "Jak szef widzi mój postęp, gdzie szef widzi jakieś mankamenty do poprawy itd" ? Chodzi o to, żeby później nie obudzić się z przysłowiową ręką w nocniku kiedy już będzie za późno, a może jest ok?

Bez takich podchodów. Po prostu zapytaj czy będziecie przedłużać umowę czy nie bo zbliża się ku końcowi. Jak szef nie Janusz to przecież nie zdziwi go takie pytanie.

Moim zdaniem takie podchody w niczym nie przeszkadzają. Możesz po prostu zapytać czy są zadowoleni z twojej pracy, powiedz że ty jesteś bardzo zadowolony ze współpracy, że dużo się nauczyłeś i chcesz więcej itp itd. Standardowe nawijanie makaronu :)

Ja to raz na jakiś czas 4-6 miesiecy ide po "performance review" by zobaczyć czy mogę się jeszcze bardziej opierniczać czy może już doszedłem do granicy tolerancji xD