Akamai - stanowiska po akademii

Witam, zapisalem sie do tegorocznego Akamai Technology Academy i dziś dostałem spis stanowisk, na które będą poszukiwani kandydaci. Trochę szukałem na internecie wyjaśnień czym taki ktoś się zajmuje, ale za wiele informacji nie znalazlem lub po prostu nie rozumiem dokładnie na czym by polegała praca na danym stanowisku. Czy ktoś z bardziej doświadczonych osób mógłby w skrócie napisać co dana osoba na poszczególnym stnaowisku wykonuje i czy ta posada ma hmm opcje rozwoju? Nie wiem jak za bardzo to w slowa ubrać ale programista junior moze zostac seniorem - zyskuje wtedy odpowiedzialniejsze zadania jak i wynagrodzenie, ma jakąś drogę rozwoju zapewnioną i chciałbym się dowiedziec czy poniższe pozycje również taką drogę rozwoju/awansu posiadają czy jest to robota, która jest mało rozwojowa i świata w niej nie zawojuje? Jeżeli napisałem coś nie zrozumiale to przepraszam :)

• platform operations technician
• security operations technician
• associate technical program manager
• associate technical consultant
• associate business analyst

Często ludzie wybierają okrężną drogę i mam wrażenie, że tutaj także to się dzieje ;)

Skoro listę specjalizacji/stanowisk dostałeś z Akamai, to czy najbardziej logiczne by nie było zgłoszenie się do nich w pierwszej kolejności z prośbą o wyjaśnienia? Być może mają gdzieś na swojej stronie jakiś FAQ, w którym są tego typu wątpliwości opisane? Albo będą w stanie Ci to jakoś wyjaśnić, jeśli tylko ich o to zapytasz.

Jak najbardziej masz racje. Mam taki zamiar, ale zanim ich o to spytam to wolałbym dostać się na rozmowe (po wczesniejszym rozwiazaniu egzaminów), ponieważ chyba nie na miejscu by było pytać o stanowiska mimo iż jeszcze nawet na rozmowę się nie dostałem. FAQ dotyczącego stanowisk nie znalazłem stąd taki wątek na forum.

Za to isc na rozmowe kwal. na stanowisko ktore Cie nie interesuje tez glupio

stivens napisał(a):

Za to isc na rozmowe kwal. na stanowisko ktore Cie nie interesuje tez glupio

egzaminy -> rozmowa -> przydzielenie na stanowisko -> szkolenie.

na podstawie egzaminow jak i rozmowy z gory cie przydzielaja na stanowisku do ktorego masz byc szkolony.
Wole wiec miec swiadomosc juz przed rozmowa z czym to sie je aby nie spartoczyc sobie zycia.

@mkuk0074: nie spartoczysz sobie życia, nie martw się :D Nawet, jak Ci się nie spodoba stanowisko to wiele wyniesiesz z ATA.
Ja byłem na stażu w Akamai i polecam :)
Co do stanowisk, możesz się dopytać choćby w mailach z HR-ami. Platform operations technician zajmuje się monitorowaniem serwerów/problemów sieciowych, security operations technician - wszelkiego rodzaju zabezpieczenia/monitoruje systemy alertów itp, associate technical consultant - pewnie support jakiegoś produktu, associate business analyst- ciężko powiedzieć, możesz np robić reasearch na temat jakiejś technologii sprawdzając czy się nada do specyfikacji, czy się opłaca..
Szczegółów Ci raczej nie powiedzą przed podpisaniem umowy, ale zawsze możesz dopytać. Jeśli natomiast bardziej zależy Ci na programowaniu to lepiej poczekać do marca/kwietnia - wtedy prowadzą rekrutacje na staże dla software engineer-ów

mfabjanski napisał(a):

@mkuk0074: nie spartoczysz sobie życia, nie martw się :D Nawet, jak Ci się nie spodoba stanowisko to wiele wyniesiesz z ATA.
Ja byłem na stażu w Akamai i polecam :)
Co do stanowisk, możesz się dopytać choćby w mailach z HR-ami. Platform operations technician zajmuje się monitorowaniem serwerów/problemów sieciowych, security operations technician - wszelkiego rodzaju zabezpieczenia/monitoruje systemy alertów itp, associate technical consultant - pewnie support jakiegoś produktu, associate business analyst- ciężko powiedzieć, możesz np robić reasearch na temat jakiejś technologii sprawdzając czy się nada do specyfikacji, czy się opłaca..
Szczegółów Ci raczej nie powiedzą przed podpisaniem umowy, ale zawsze możesz dopytać. Jeśli natomiast bardziej zależy Ci na programowaniu to lepiej poczekać do marca/kwietnia - wtedy prowadzą rekrutacje na staże dla software engineer-ów

A czy ten staz z programowania odbywa sie co roku i czy może orientujesz się czy jakas rekrutacja jest? Przyznam ze jestem po studiach magisterskich rok czasu i z programowaniem to tak po pracy się bawie wiec pytanie czy to dla wszystkich staz czy tylko studentow ??

Z tego co pamiętam - tylko dla studentów. Tak odbywa się co roku, rekrutacja zaczyna się w marcu/kwietniu (ogłodzenia na fb, pracuj.pl, na stronie firmy)

mfabjanski napisał(a):

Z tego co pamiętam - tylko dla studentów. Tak odbywa się co roku, rekrutacja zaczyna się w marcu/kwietniu (ogłodzenia na fb, pracuj.pl, na stronie firmy)

no to pozamiatane dla mnie :D dobra zobaczymy z tym ATA

Czesc,

znam Akamai Technical Academy od podszewki wiec moge sprostowac co nieco.
Program sklada sie z 3 etapow.
Rekrutacja:

• zbieraja CV osob zainteresowanych
• dostajesz test online z jakby umiejetnosci analitycznych i angielskiego
• jak dobrze pojdzie to idziesz na rozmowe do biura (jest milo, bez stresu zbednego)
• dostajesz sie do programu

Czesc druga to szkolenie, 5 miesiecy z roznych tematow np programowanie, historia internetu, web applikacje,
security, itd i to jest intensywne szkolenie, gdzie tez poznajesz firme bardzo dobrze i spotykasz sie z zespolami
ktore w danym roku biora udzial w projekcie. Na koniec wybierasz gdzie chcesz isc, zespol tez wybiera kogo chcialby u siebie widziec.
Nie kazdy dostaje sie do zespolu zgodnie z pierwszym wyborem, ale przewaznie okazuje sie ze i tak jest to lepszy strzal. W projekcie dostaje sie tez pensje (bogactwo to nie jest ale daje sie przezyc) bez podpisywania lojalki itd.

Czesc trzecia to staz juz w zespole kolo pol roku. Pozniej dostaje sie staly kontrakt.
Stanowiska wcale nie sa entry level. Z ostatniej grupy rekrutowali kilka osob np na technical project managera, solution architekta za normalne stawki rynkowe, nie ma stanowisk typu junior cos tam.

Z minusow trzeba sie przygotowac na "powrot do szkoly" i na intensywna nauke, plus duzo pracy grupowej a nie kazdy lubi. Czasem jest tak, ze ktos sie swietnie odnajduje na szkoleniu a pozniej jest ciezko bo jednak wymagania w zespolach sa takie jak dla kazdego nowego pracownika i to na konkretne stanowisko. Ale ogolem odchodzi bardzo malo osob, jesli w ogole. Duza czesc osob z poprzedniej edycji juz awansowala nawet..takze jest spoko.