Witam. Czy będąc na wypowiedzeniu odchodząc z pracy na UoP mając X dni niewykorzystanego urlopu obecny pracodawca może ZMUSIĆ pracownika do przepracowania całego czasu urlopu i w zamian otrzymania ekwiwalentu czy pracownik musi otrzymać ten urlop jeśli zawnioskuje o niego? Jak to jest wg prawa? Bo wszedzie w necie gdzie szukałem jest to opisane nie do końca jasno pod tym aspektem. Wypowiedzenie pracy jest oczysiście z inicjatywy pracownika.
0
2
Z punktu widzenia prawa i logiki sprawa jest prosta - pracodawca podpisuje wniosek urlopowy. Nie podpisze, to nie masz urlopu.
1
@durdur tak. Pracodawca może nie zgodzić sie na urlop i zamiast tego wypłacic ekwiwalent. Niemniej to raczej mało prawdopodobne, chyba że jest to jakaś krytyczna sytuacja w firmie.