Cześć,
Mam do Was pytanie co odpowiadacie gdy w trakcie rekrutacji padnie pytanie z nazwy tematu "Dlaczego odchodzisz z obecnej firmy?" , "Dlaczego zmieniasz pracę?". Jest to szczególnie problematyczne, gdy zmieniamy pracę zaledwie po kilku miesiącach, ale umówmy się można źle trafić, a chyba nie ma sensu cierpieć prawda? Co wtedy opdowiadacie / odpowiedzielibyście? Jeżeli nie podoba się nam obecna praca, pracodawca to co wtedy? Podobno źle odbierane jest narzekanie na obecnego pracodawcę - w myśl zasady mówi źle o nim, za jakiś czas powie to o nas. Zachęcam do dyskusji
0
0
Zmiana domeny na inną, poczucie ze w aktualnej pracy stoisz w miejscu, brak mozliwosci awansu. I tak nikt na to uwagi nie zwroci specjalnie co tam powiesz, tylko jak wypadniesz na rozmowie technicznej.
0
Okej z tym, że często pierwsza linia kontaktu to HR, ludzie którzy potrafią mylić Javę z Javascriptem ;) Mam wrażenie, że kiedyś na jednej rekrutacji po tym pytaniu Pani z hru chciała ze mną jak najszybciej zakończyć rozmowę i do technicznej już nie doszło
0
powiedz prawdę, skoro coś nie gra i rozmawiałeś o tym z obecnym szefem i ma to gdzieś to nie widzę problemu, podobnie w sytuacji jeżeli kłamali odnośnie podziału obowiązków/tech stacku/czegokolwiek
a jak bardzo chcesz kombinować to powiedz, że nie ma w zespole nikogo lepszego i nie rozwijasz się, no chyba, że startujesz na seniora, ale tacy nie maja problemu z pracą i opinia hr niewiele w całym procesie znaczy
1
Bo moge
28
A kto mówi że odchodzę? Wasza oferta wydała się ciekawa, więc zaaplikowałem i liczyłem, że to wy mi powiecie czemu powinienem zrezygnować z aktualnej pracy i przyjść do was.
0
Z tym że jeżeli taki kandydat ma powiedzmy już jedną firmę 8 miesięcy i z drugiej chce też odejść po pół roku - to czy nie zapali się komuś lampka, że gość jest skoczkiem lub bedą z nim problemy? Wydaje mi się, że wlasnie osoby z takim mniejszym stażem i już 2 firmami obskoczonymi mogą mieć problem
0
Chdzk napisał(a):
I tak nikt na to uwagi nie zwroci specjalnie co tam powiesz, tylko jak wypadniesz na rozmowie technicznej.
No nie wiem. Zależy co powie. Jeśli kandydat zacznie mocno jechać po poprzednim pracodawcy, to też to może źle wpłynąć na końcową ocenę kandydata.
0
Przeszedłem około 20 rekrutacji w swoim życiu i to pytanie zawsze sie pojawiło. Powody jakie mówiłem to:
-brak rozwoju
-kijowy projekt
-kasa
-kijowy dojazd
-kończący sie projekt i brak pewności czy Cie nie wywalą na bruk po zakończeniu
-niewywiązywanie sie z obietnic, które firma przedstawiała np. jeśli chodzi o scieżkę rozwoju czy forme zatrudnienia, jej zmiane w trakcie czasu trwania współpracy itd
0
Ja ostatnio na rozmowie dostałem pytanie:
- Dlaczego chcesz zmienić pracę?
A ja na to - Nie chcę.
Trochę się pośmialiśmy, wytłumaczyłem, że dobrze mi się pracuję obecnie ale jeśli tu ma być lepiej to czemu nie zmienić? No... i teraz pracuję w tej firmie :D
1
@gerwazy93 zmienialem prace czasami po 3 miesiacach, czasami po 9 czasami po 2 latach. Ogolnie juz 8 firma na 8 lat doswiadczenia. Poki co nie bylo zadnych problemow