Zmiana pracy jedyną szansą na sensowną podwyżkę?

Odpowiedz Nowy wątek
2019-07-11 16:59
5

Też macie podobne doświadczenia?

Gdybym ciągle pracował w tej samej firmie to zarabiałbym teraz przynajmniej o połowę mniej niż zarabiam.
Czy w tym kraju musi być tak że trzeba zmieniać robotę za każdym razem kiedy chcę się podwyżkę większą niż 10%? Zawsze jest jakiś argument, a bo jesteś za wolny, a bo za rok pogadamy, a bo nie angażujesz się, a bo zapomniałeś cośtam, a bo coś tam innego. Ale jakimś cudem podczas zmiany roboty zawsze udawało mi się utargować minimum 30% więcej. A potem płacz: ale jak to odchodzisz? Przecież taka dobra firma, taki dobry projekt, przecież mamy owocowe środy, piłkarzyki(na które nie masz czasu).

W jednej firmie siedziałem 3 lata, zależało mi na projekcie, starałem się jak się dało. Ale z perspektywy czasu żałuję, że siedziałem tam aż 3 lata bo pewnie byłbym sumarycznie 50k do przodu gdybym siedział tam krócej o dwa lata.

Ale już koniec, teraz mam taką zasadę siedzę max 1.5 roku i zmiana roboty. Wam też polecam tak robić.
Wiem że traci na tym pracodawca bo wyszkolenie pracownika trochę trwa, tracę też ja bo zmiana jest stresująca i czasem szkoda opuszczać ciekawy projekt i fajny zespół. No ale takie są realia i pracuje się po to żeby ZARABIAĆ jak najwięcej się da. Częsta zmiana roboty chyba jedyny sposób żeby zarabiać rynkowo.

edytowany 1x, ostatnio: Adam Boduch, 2019-07-12 08:00

Pozostało 580 znaków

2019-07-15 11:09
3
Pijany Krawiec napisał(a):

Według mnie, dobrze zarządzany projekt informatyczny, to taki gdzie łatwo jest wdrożyć nowych ludzi i nie ma osoby, której odejście jest katastrofą. Dlatego firmy powinny przestać się fascynować lojalnością i wręcz forsować rotację między projektami. Pomysł jest podobny do chaos-monkey: jeśli rockstarzy będą losowo znikać, to w końcu ktoś udokumentuje, to co ma być udokumentowane, i zautomatyzuje, to co od dawna miało być zautomatyzowane.

Podobny pomysł jest opisany w książce Release It!, i został nazwany "symulacja apokalipsy zombie" :), ludzie nie są permanentnie przenoszeni między projektami, tylko wyłączani na jakieś czas.

You can make this more fun by calling it a “zombie apocalypse simulation.”
Randomly select 50 percent of your people and tell them they are counted
as zombies for the day. They are not required to eat any brains, but they
are required to stay away from work and not respond to communication
attempts.

As with Chaos Monkey, the first few times you run this simulation, you’ll
immediately discover some key processes that can’t be done when people are
out. Maybe there’s a system that requires a particular role that only one
person has. Or another person holds the crucial information about how to
configure a virtual switch. During the simulation, record these as issues.


Java to taki C# tyle że z gorszą składnią.
Przysięgam, sam to wymyśliłem :) - Pijany Krawiec 2019-07-15 20:02

Pozostało 580 znaków

2019-07-15 16:28
0

Ja aktualnie mam taką pułapkę średniego wzrostu.

około ~1,75 roku temu dostałem 30% podwyżki, sporo benefitów i pare udogodnień które chciałem

a teraz tylko 10% i wątpię abym za rok dostał więcej niż 10% a pewnie o te 10% też będzie trzeba się prosić

szacuje po ofertach które dostaje że spokojnie więcej dostane w innej firmie ale tu jest bardzo dużo plusów i dają dodatkowe zlecenia gdzie wyceniamy się per realizacja zadania a nie godzinowo co mi wychodzi baaaardzo korzystnie i czasem 20-50% w danym miesiącu mogę zarabiać nie poświęcając wiele czasu na to

Pozostało 580 znaków

2019-07-15 23:23
1

No mi w jednej firmie udało się w przeciągu 1,5 roku wskoczyć z 10k netto na 17,5k netto. Inna para kaloszy, że następne 2,5 roku to stagnacja pensji bazowej. Z drugiej strony wpadło trochę premii w ostatnim czasie.

Pokaż pozostałe 2 komentarze
Netto w sensie netto na fakturę b2b czy netto na rękę w jakiejś innej umowie? - durdur 2019-07-17 11:35
na fakturę b2b - Lukxxx 2019-07-17 13:43
Lol, 7 lat expa i 10k netto na b2b? Trochę hmmm... slabo ;D - durdur 2019-07-17 16:46
Ale wiesz, że to było prawie 5 lat temu w Lublinie? Stawki się zmieniły, jak piszę też szybko dostałem w TEJ firmie znacznie więcej. W sumie dokładnie było to 10k na UoD, a po kilku miesiącach 12k na B2B, później 15k i później 17,5k. - Lukxxx 2019-07-17 16:52
A, czaje, to jak na 5 lat temu to bardzo dobrze te 17,5k. Ja wlasnie tak sie zastanawiam bo jestem zwykłym midem z 3 letnim expem w .NET i dostałem teraz 15k na b2b oferte ;D I nie wiem nawet czy tyle jestem wart ;D - durdur 2019-07-17 16:55

Pozostało 580 znaków

2019-07-16 00:03
0

Można jeszcze pójść na swoje. W sensie na "prawdziwe" B2B.

Można nawet na B2C - Lukxxx 2019-07-16 17:43

Pozostało 580 znaków

2019-07-20 13:10
9

Przeważnie każdy kto narzeka zostaje w firmie do końca a ci co najmniej gadają rzucają papierami w najmniej oczekiwanym momencie

Pozostało 580 znaków

Odpowiedz
Liczba odpowiedzi na stronę

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1, botów: 0