Zadaniowy czas pracy - opinie.

0

Cześć!
Jakie macie opinie o tej formie czasu pracy? Mieliście z nim kontakt jako programiści, czy może dochodzić do nadużyć? Oczywiście czytałem w internecie mniej więcej na czym to polega, ale wolałbym wiedzieć jak w praktyce jest to realizowane.

8

W praktyce system zadaniowy działa tak : siedzisz 8h dziennie, a jak masz zadanie to siedzisz dłużej ;p

0

Imo odwrotnie. Zawsze predzej lub jeszcze predzej w pracy forsuje co do siebie zadaniowy tryb pracy. Odpierdole Z wielką radością wykonam duzo zadan i lece na chate, potem na daily / sprint review sie wszystko zgadza i nikt nie mrugnie ze mnie pol dnia w biurze nie ma.

1
INTERFERON_ALFA_STG napisał(a):

potem na daily / sprint review sie wszystko zgadza i nikt nie mrugnie ze mnie pol dnia w biurze nie ma.

Jak rozumiem, interpretujesz to tak, że robisz taski, które masz przypisane do siebie na dany sprint? Czyli jak skończysz wcześniej, to potem przestajesz przychodzić do pracy, a jak się nie wyrobisz, to robisz nadgodziny za darmo?

1

W praktyce człowiek zatrudnia dwójkę Hindusów i jedną małą Koreankę. Hindusi robią zadania a Koreanka robi pod biurkiem.
A tak na poważnie, opisy w internecie to jedno a umowa to drugie. Jeśli umowa jest sensownie napisana, to mamy np. sprint 2 tygodnie i to jest tyle czasu, żeby spokojnie wyrobić się z zadaniami. To znaczy, że gdybym siedział 20 godzin tygodniowo to się wyrobię, ale nie więcej, niż X wyznaczone w umowie, bo odpoczynek musi być. Ciekaw jestem jak by pracodawca tłumaczył się urzędnikowi jeśli pracownik siedzi ponad 40h tygodniowo.

4

Jeżeli zastanawiasz się po co pracodawca robi coś niestandardowego to odpowiedź jest oczywista, żeby mieć z tego jakąś korzyść.

  1. Jak nie wyrobisz się z zadaniami przez 8h to robisz za darmo nadgodziny.
  2. Jak wyrobisz się wcześniej to następnym razem dostaniesz więcej zadań tak aby spełnić punkt 1.
0

Dlaczego korzyścią nie może być sytuacja odwrotna? To jest branża, gdzie walczy się o pracownika, może chce się wyróżnić właśnie krótszym tygodniem pracy?

0

Zadajesz pytanie czy dzielisz się doświadczeniem? Moje doświadczenia na ten temat są negatywne.

2
ralf napisał(a):

Jeżeli zastanawiasz się po co pracodawca robi coś niestandardowego to odpowiedź jest oczywista, żeby mieć z tego jakąś korzyść.

  1. Jak nie wyrobisz się z zadaniami przez 8h to robisz za darmo nadgodziny.
  2. Jak wyrobisz się wcześniej to następnym razem dostaniesz więcej zadań tak aby spełnić punkt 1.

W UoP pod przykrywką B2B, to być może tak jest - choć on więcej wtedy ryzykuje (pracodawca-usługobiorca w sensie).

Ale jak masz stawkę za godzinę, to z doświadczenia wiem, że zazwyczaj dbają, byś "wyrobił się wcześniej", bo późniejsza owa "korzyść" bywa mocno zaskakująca na FV.

0

A to jak chargeujesz godzinki zależy od UoP / B2B?

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1, botów: 0