Ktoś kto radzi aby na stanowisko juniora wysyłać proste, schludne i krótkie CV... źle radzi. Takie rzeczy działają u seniora bo
a) ma co wpisać w ruibryce doświadczenie
b) na ogłoszenie odpowiada ~5 osób i wszystkich zaprasza się na rozmowę
U juniora sytuacja wygląda inaczej - jest masa chętnych i trzeba odsiać tych co tylko zajmą czas na rozmowie. Twoje CV jest idealne do odrzucenia, bo czytając je nie dowiedziałem się o Tobie NIC. Ogólnie więc Twoje CV = spore ryzyko, że na rozmowie pojawi się koleś, który nic nie umie. Każdy kandydat napisze, że zna to co jest w stacku danego stanowiska i w 90% będzie to tylko pobożne życzenie.
Co zrobić aby Twoje CV nie było ryzykowne? Opisać DOKŁADNIE co umiesz. A jak piszę DOKŁADNIE to mam na myśli DOKŁADNIE. Moje CV na stanowisko juiniorskie miało o ile dobrze pamiętam 3 strony. Opisałem tak podstawowe rzeczy jak poziom znajomości gita (~3-4 linijki), kilka swoich projektów (każdy tak po 1/3 -1/2 strony). Napisałem nawet czego nie umiem / co mi sprawia problem bo chciałem pokazać, że mam pomysł na siebie i wiem nad czym pracować.
Nie dam sobie głowy uciąć, że to super działa, ale ja z 4 wysłanych CV miałem 3 rozmowy o pracę, więc odzew spoko jak na juniora.
I jeszcze jeden protip - CIEKAWY projekt w CV. Wymyśl coś co będzie po prostu ciekawe - nie musi super działać, nie musi być super napisane ale jak rekrutując juniora zobaczyłbym kolejną aplikację TODO / wypożyczalnie książek to bym puścił pawia na podłogę. Mając background w analizie danych możesz na prawdę fajne apki napisać. Na moich rozmowach byłem szczerze zdziwiony szczegółowością zapytań o projekty (ktoś te moje 3 strony wypocin dokładnie przeczytał) poczynając od "skąd pomysł" a kończąc na detalach technicznych wykonania. Na jednej z rozmów nawet przeklikano moją apkę pod kątem błędów o których potem rozmawialiśmy przez dobre 15 minut. Mimo tych błędów dostałem w tej firmie ofertę pracy - choć finalnie wybrałem inną to mimo wszystko miło wspominam rozmowę. W każdym razie do czego zmierzam - swoim CV usunąłem ryzyko z rozmowy (jedna z firm nie zaprosiła mnie bo pewnie byłem zbyt słabym kandydatem), a ciekawymi projektami fajnie ustawiłem rozmowy i wzbudziłem zainteresowanie.
Jako junior masz dwa zadania - pokazać, że umiesz COKOLWIEK (i chcesz się szybko uczyć) oraz generalnie jesteś ciekawą osobą i nie masz listy TODO w repo.