Jak wygląda praca w małej firmie?

Odpowiedz Nowy wątek
2019-03-07 22:49
1

Pytam jako człowiek, który świat ogląda przez szyby korpo ;)

Jak wygląda praca w korpo zdążyłem się już mniej-więcej przekonać - sto poziomów managementu, tysiąc procedur, a gdyby przestrzegać je co do litery, to pewnie nawet wyjść do kibla mógłbyś dopiero po wystawieniu odpowiedniego ticketa. Każdy ticket musi być rozważony przez zamyślonego myśliciela, który musi zdecydować, czy pracując w projekcie X i widniejąc w projekcie X w firmowym systemie możesz dostać dostęp do serwerów testowych, które zostały zarequestowane dla projektu X, nie mówiąc o tym, że zostały postawione na podstawie ticketa w którym wprost wymieniono Cię jako osobę, która ma mieć dostęp. Efekt jest taki, że czego byś nie miał robić, w 80% przypadków jesteś zablokowany przynajmniej przez krótki czas. Niby są w tym jakieś plusy, na przykład człowiek sam z siebie zaczyna przeczesywać kod w poszukiwaniu baboli, coś tam sobie zrefaktoruje, sam z siebie przykłada się do testów czy przeglądania PR, skoro i tak nie ma sensu się spieszyć... no ale z drugiej strony takie wieczne obsuwy są na dłuższą metę dość męczące :/

A jak to wygląda w małych firmach, powiedzmy do kilkudziesięciu pracowników? Da się pracować w miarę normalnym tempie, czy może dominują np. tendencje do popadania w drugą skrajność - pracy w pampersach, najlepiej z "dobrowolnymi" nadgodzinami/wolontariatem czy wiecznym brakiem czasu na testy i code review, bo czeka 30 ficzerów do zrobienia na wczoraj? ;)


Prosząc o pomoc w wiadomości prywatnej odbierasz sobie szansę na otrzymanie pomocy od kogoś bardziej kompetentnego :)

Pozostało 580 znaków

2019-03-11 06:57
0

Pracowałem w dobrych małych firmach i korporacjach, a także tych złych. Bardzo dużo zależy od projektu, także warto nastawiac się zawsze sceptycznie do nowej pracy i pamiętać o krótkim wypowiedzeniu na okresie próbnym. Na pewno jeśli pójdziesz do nowej pracy i coś ewidentnie nie gra to trzeba uciekać, a nie dawać szansę bo może to taka specyfika branży w małej firmie albo korpo.

Pozostało 580 znaków

2019-03-12 19:52
0

Małe i średnie firmy

plusy:

  • decydowanie o technologiach i kształcie projektu
  • łatwo przedstawić i wdrożyć własne pomysły
  • lansowanie programistów na konferencjach (choć nie zawsze)
  • zazwyczaj świetnie zgrane zespoły
  • brak rygoru czasu pracy
  • dowolna forma współpracy (od UoZ/UoD aż po B2B)
  • przyjaźni względem pracy zdalnej (można jednocześnie podróżować i pracować)

minusy:

  • możliwość pracy zdalnej to broń obosieczna - oznacza to, że gdy chorujemy, to pracujemy z domu zamiast się leczyć
  • zamiatanie nadgodzin pod dywan
  • wiele rzeczy jest "na gębę"
  • opóźnienia z wypłatą od 1 do 3 tygodni są normą
  • kolesiostwo i tworzenie się klik
  • firmy w Polsce nie dzielą się sukcesem - całe 50/50 udziałów ma tylko prezes i jego prawa ręka, i basta!
  • duże rozbieżności płacowe

Duże firmy i korpo

plusy:

  • przestrzeganie prawa
  • ciekawe benefity
  • zazwyczaj dobre lokalizacje i fajne miejscówki na lunch
  • opcje kupna akcji firmy
  • dobrze organizowane wyjazdy służbowe
  • nagradzają za własne "side projects"

minusy:

  • nie uznają pracy zdalnej
  • zazwyczaj nie chcą udostępniać B2B
  • brak awansów czy podwyżek, bo odbiegało to by od procedur (wspinanie się po drabinie leveli)
  • sztywne zasady co do wyboru architektury i technologi, często archaiczne
edytowany 4x, ostatnio: ZimnyLech, 2019-03-12 19:58
to musiałeś źle trafić skoro miałeś takie problemy z płatnością, mnie to często poganiają żebym tą fakturę wysłał, bo przelew chcą zrobić :D - mr_jaro 2019-03-12 20:01
niewykluczone. ale inne osoby w tym wątku też miały ten problem - ZimnyLech 2019-03-12 20:25
@ZimnyLech: pewnie mam szczęście albo robie odpowiedni research :) - mr_jaro 2019-03-12 20:26
z tą alergią na pracę zdalną w korpo to różnie bywa, w sumie to nawet między dwoma zespołami w jednym korpo może być bardzo duża różnica :P - superdurszlak 2019-03-12 21:09
to prawda :/ często zespół zespołowi nierówny, a w korpo żeby zmienić team trzeba przejść przez jakby "wewnętrzną rekrutację", za obopólną zgodą menedżerów - ZimnyLech 2019-03-12 23:52
W moim korpo zero problemów z pracą zdalną i B2B ;) - aurel 2019-03-14 15:56

Pozostało 580 znaków

2019-03-12 22:56
V-2
1

Spora część tych rzekomych żelaznych prawidłowości, o których piszesz @ZimnyLech, jest zwyczajnie wyssana z palca, a w każdym razie ma luźny związek z branżową rzeczywistością.


Nie ma najmniejszego powodu, aby w CV pisać "email" przed swoim adresem mailowym, "imię i nazwisko" przed imieniem i nazwiskiem" ani "zdjęcie mojej głowy od przedniej strony" obok ewentualnego zdjęcia.
edytowany 1x, ostatnio: V-2, 2019-03-12 22:57

Pozostało 580 znaków

2019-03-12 23:41
0
V-2 napisał(a):

Spora część tych rzekomych żelaznych prawidłowości, o których piszesz @ZimnyLech, jest zwyczajnie wyssana z palca, a w każdym razie ma luźny związek z branżową rzeczywistością.

O cholera xD Nie wiedziałem, że praca programisty jest wyssana z palca! Nie zauważyłem też, żebym napisał że te prawidłowości są w jakiś sposób żelazne. To tylko spostrzeżenia jednej osoby z pracy w wielu miejscach pracy, ewentualnie dodatkowo spostrzeżenia znajomych. Ponadto inaczej wygląda branża w poszczególnych krajach czy też miastach.

Każdy dzieli się swoimi spostrzeżeniami, i rolą czytelnika jest wyciąganie uśrednionych wniosków. Tak działa crowdsourcing.

Pozostało 580 znaków

2019-03-14 16:03
2

Oczywiście to zależy od firmy, ale napiszę, co spotkało mnie (albo moich bliskich znajomych) w małych firmach, a w moim korpo byłoby nie do pomyślenia:

  • opóźnienia w wypłacie, tłumaczenie szefa, że on nie dostał jeszcze zapłaty za projekt, więc nie może mi zapłacić o.O
  • kompletny brak zapłaty za ostatni projekt / miesiąc (w dwóch firmach),
  • wymuszone nadgodziny, również ponad 12h dziennie,
  • telefony o 2giej w nocy z pytaniem, kiedy poprawka będzie gotowa,
  • estymacja projektu podana klientowi mniejsza o połowę w stosunku do tego, co programiści wspólnie ustalili, następnie pretensje, że się nie wyrobiliśmy.

Także moje doświadczenia niestety jednoznacznie negatywne ;)

i oczywiście zero equity (udziałów) w firmie za to ryzyko i poświęcenie? - ZimnyLech 2019-03-14 18:38
albo estymacja oparta na informacjach w których marketing celowo zataił pewne fakty i pretensje jak wyżej - Miang 2019-03-14 19:19
@ZimnyLech: oczywiście, za to kilkukrotne obietnice, że kiedyś te udziały będą ;) - aurel 2019-03-14 19:57

Pozostało 580 znaków

2019-03-22 16:12
V-2
0
ZimnyLech napisał(a):
V-2 napisał(a):

Spora część tych rzekomych żelaznych prawidłowości, o których piszesz @ZimnyLech, jest zwyczajnie wyssana z palca, a w każdym razie ma luźny związek z branżową rzeczywistością.

O cholera xD Nie wiedziałem, że praca programisty jest wyssana z palca! Nie zauważyłem też, żebym napisał że te prawidłowości są w jakiś sposób żelazne. To tylko spostrzeżenia jednej osoby z pracy w wielu miejscach pracy, ewentualnie dodatkowo spostrzeżenia znajomych. Ponadto inaczej wygląda branża w poszczególnych krajach czy też miastach.

Każdy dzieli się swoimi spostrzeżeniami, i rolą czytelnika jest wyciąganie uśrednionych wniosków. Tak działa crowdsourcing.

Piszesz o "małych i średnich" oraz "dużych" firmach ogólnie, a większość stwierdzeń nie zawiera "zazwyczaj" ani "raczej", ale ujmuje temat w kategoriach absolutnych, że np. "duże firmy nie uznają pracy zdalnej", bądź też że oferują "opcje kupna akcji" (chętnie założę się, że w rzeczywistosci dotyczy to nieznacznej części takich firm).

Jeśli pochodziłem po kilku restauracjach, mam oczywiście prawo napisać z tego recenzje, ale byłoby nieco śmieszne, gdybym na tej podstawie obwieścił szereg generalizacji w rodzaju "azjatyckie restauracje mają ładne ogródki" albo "we włoskich brakuje papieru w kiblu", ponieważ "tak działa crowdsourcing" ;) Wyssane z palca nie są oczywiście indywidualne doświadczenia, tylko założenie, że mają rangę ogólnych prawideł. Zauważ, że temat mogą czytać osoby dopiero poznające realia branży, które łatwo mogą wyrobić sobie fałszywy obraz.


Nie ma najmniejszego powodu, aby w CV pisać "email" przed swoim adresem mailowym, "imię i nazwisko" przed imieniem i nazwiskiem" ani "zdjęcie mojej głowy od przedniej strony" obok ewentualnego zdjęcia.
edytowany 1x, ostatnio: V-2, 2019-03-22 16:12

Pozostało 580 znaków

2019-03-22 16:27
0

Nie chcę się wypowiadać o wszystkich (generalnie), ale mogę o 4 miejscach (40-80 pracowników) i 2óch (500+ pracowników) w których pracowałem:

  • W dwóch z nich wypłaty 4-5 dni później; w pozostałych 3 dni wcześniej - 1 dzień później; ostanie 2: zawsze 1-2 dni wcześniej.
  • W dwóch środkowych dostałem 25% wynagrodzenia za ostatni tydzień, przed odejściem (tzn pracowałem X miesięcy + tydzień)
  • Pomysły/side-projekty były uznawane za istotne również w tych małych (jaki i większych, np HSBC lub Sabre)
  • Nadgodziny były nie do pomyślenia - tzn, jeśli ktoś chciał wziąć nadgodziny to musiał przedstawić BARDZO, BARDZO konkretny powód dla którego nadgodziny są koniecznością, i nie można tego zrobić następnego dnia rano.

char mander; bool basaur;
Zaawansowana biblioteka T-Regx do wyrażeń regularnych w PHP
edytowany 2x, ostatnio: TomRiddle, 2019-03-22 16:28

Pozostało 580 znaków

Odpowiedz
Liczba odpowiedzi na stronę

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1, botów: 0