Pytanie do seniorów - co przyciągnęłoby Was do nowej oferty

Odpowiedz Nowy wątek
2019-02-03 16:11
0

Hej,

w związku projektem nad którym pracuję mam do Was, seniorów, ogromną prośbę!

Moglibyście w kilku słowach chociaż napisać, co motywowałoby Was byście zainteresowali się ofertą pracy? Jak miałaby wyglądać taka oferta, którą przejrzelibyście poszukując pracy, lub nawet będąc w miarę zadowolnym z obecnej?

Z góry dziękuję Wam za pomoc!:)

Michał

Pozostało 580 znaków

2019-02-03 16:23
0

A co Ciebie by motywowało do przyjęcia juniorów?

Pokaż pozostałe 4 komentarze
Siebie. Tak jak ja Cię znalazłam, tak znajdzie Cie każda Pani z HR. Potraktuj to jako przysługę. - szarotka 2019-02-03 19:41
Nie rozumiem - ktoś zakłada sobie konto na imię i nazwisko, a potem się dziwi, że został błyskawicznie znaleziony na FB? Nie chcesz być znaleziony, nie podawaj swoich danych. Proste. - somekind 2019-02-03 21:05
Walentynki za kilka dni. Dajcie Walentemu spokój bo was miłość ominie. Zwłaszcza Ciebie @szarotka Twój szalom :P - Hispano-Suiza 2019-02-03 22:37
@szarotka: napisalas, ze jak bedziecie razem to zeby szalom nie wstawial takiej profilowej foty...przypominam bo chyba Ci sie skasowalo niechcacy :P - Hispano-Suiza 2019-02-04 00:43
@Adam Walenty Czekamy na resztę fotek - Berylo 2019-02-06 13:42

Pozostało 580 znaków

2019-02-03 16:30
0

Cześć!

Niestety ja nie zajmuję się rekrutacją, a projekt ma na celu poznanie stanowiska seniorów do szukania pracy:)

Pozostało 580 znaków

2019-02-03 16:36
1

podana nazwa firmy, szczegolowy opis projektu oraz czyje i jakie problemy ten projekt rozwiazuje

edytowany 1x, ostatnio: margaryna, 2019-02-03 16:37

Pozostało 580 znaków

2019-02-03 16:51
5

(nie jestem seniorem ale wymienię oczywistości).

Najbardziej podstawowa i logiczna rzecz - pieniądze.
W przypadku seniorów często dochodzi stres przed dużą zmianą - opis jak (sprawnie) wygląda onboarding w nowej firmie na pewno zachęci.
Elastyczne podejście do technologii - frameworki przychodzą i odchodzą więc jeżeli ktoś wymaga 5 lat doświadczenia w jakimś narzędziu, którego nauka zajmuje kilka dni to wolę omijać. Tak samo pytanie o jednorożców - szanse, że akurat znajdziesz kogoś znającego X,Y i Z są bardzo małe ale "czegoś w stylu X, Y i Z i szybko uczącego się" znacznie większe.
Sprawny proces rekrutacyjny. W ogłoszeniu najlepiej rozpisany (spotkanie/call HR, spotkanie techniczne i spotkanie z leadem i maksymalne ramy czasowe). Senior nie będzie miał ochoty na rekrutację ciągnącą się miesiącami a tym bardziej na robienie zadań domowych (typu leetcode).
Misja. Niektórzy pracują w IT tylko dla pieniędzy (i to jest OK) ale niektórzy chętniej wybiorą posadę, która 'zmienia coś na lepsze' albo robi coś wyjątkowego, innowacyjnego itp.
Informacje o firmie. Jeżeli trzeba przeszukiwać internet wzdłuż i wszerz albo informacje są utajone to szanse na to by się ktoś skusił spadają. Informacje o projekcie, zespole, biurze, sprzęcie, procesach ,cd/ci, onboarding, metologie pracy, zarządzanie projektem, reewalucje, benefity

Pozostało 580 znaków

2019-02-03 17:02
2

@Koziołek: o tym pisał jakiś czas temu: https://koziolekweb.pl/2016/04/07/do-przyjaciol-z-rekrutacji/

Pozostało 580 znaków

2019-02-03 18:57
0

Żaden ze mnie senior, ale w moim odczuciu:

Żeby zainteresować ogłoszeniem? Sensownie opisany ciekawy projekt + mniej więcej mój stack technologiczny.
Takie rzeczy jak kasa, nowe technologie, CI/CD są oczywiście ważne, ale generalnie z góry zakładam że "są", nawet jeśli nie ma ich wypisanych w ogłoszeniu. To i tak wyjdzie w praniu przy pierwszym kontakcie i jak się okaże że Java 1.4, release raz na dwa lata i miska ryżu na umowie o dzieło, to kontakt się zwyczajnie urwie.

Z moje perspektywy ogłoszenie Poszukujemy Java Developera do rozwijania naziemnego systemu sterowania łazikiem marsjańskim ma większą szansę na przykucie mojej uwagi niż jakieś generyczne Poszukujemy Java Developer do klepania CRUDa, 20k, Spring, Hibernate, młody dynamiczny zespół.


Na PW przyjmuje tylko (ciekawe!) zlecenia. Masz problem? Pisz na forum, nie do mnie.
edytowany 1x, ostatnio: Shalom, 2019-02-03 18:57
Pokaż pozostałe 24 komentarze
@Shalom: musisz podpytać w AGH Space Systems, czy przyjmują też absolwentów, ostatnio coraz bardziej szaleją z rakietami więc może wyślą też jakiś łazik na Pustynię Błędowską, albo do Sosnowca :D - superdurszlak 2019-02-04 18:11
@szarotka: próbowałaś kiedyś przebrać się za łazika marsjańskiego? Może by to pomogło :D - scibi92 2019-02-04 19:38
taaa wysłałby mnie na Marsa ;) - szarotka 2019-02-04 19:41
@scibi92: myślisz, że wywołałaby tym Curiosity u Shaloma? ;) - superdurszlak 2019-02-04 19:42

Pozostało 580 znaków

2019-02-04 00:15
8
  • 20k+
  • praca zdalna i elastyczne godziny pracy (możliwość rozpoczęcia między 7:30 a 7:44 to nie są elastyczne godziny)
  • branża niefinansowa
  • konkrety i całkowity brak bełkotu (młody dynamiczny zespół, ciekawy projekt, ambitne zadnia, pracujemy w scrumie)
  • brak agile w ogóle
  • brak głupich pomyłek w opisie wymagań technicznych (typu wymaganie 5 lat doświadczenia w technologii, która istnieje od dwóch, albo wymaganie doświadczenia w konkretnym IDE)

"HUMAN BEINGS MAKE LIFE SO INTERESTING. DO YOU KNOW, THAT IN A UNIVERSE SO FULL OF WONDERS, THEY HAVE MANAGED TO INVENT BOREDOM."
Pokaż pozostałe 14 komentarzy
Myślę, że ktoś zdolny popełnić błąd w stylu wymaganie 5 lat doświadczenia w technologii, która istnieje od dwóch, albo wymaganie doświadczenia w konkretnym IDE może uważać podbicie wersji IDE o 1 za rewolucyjną zmianę, szczególnie jeśli przesuną się więcej niż 3 guziki i przypadkiem znajdzie screeny u wydawcy. - superdurszlak 2019-02-04 11:17
No, dlatego napisałem, że takie błędy zniechęcają do ogłoszenia. - somekind 2019-02-04 11:18
@superdurszlak: zgadzam się z @somekind robiłem w VS od wersji 2005 do 2017 i praktycznie oprócz layoutu okraszonego małymi zmianami UI nic się nie zmieniło. Jak widzę to wersja 2019 dąży tą samą drogą. M$ nie może tego zbytnio zrewolucjonizować bo użytkownicy pozostaną przy starszej wersji :-) - Aryman1983 2019-02-04 11:57
A w IDE da się w ogóle coś zerwolucjonizować? Dodać Ribbon? :P - somekind 2019-02-04 12:04
@somekind: integracja z social media :-) - Aryman1983 2019-02-04 12:05

Pozostało 580 znaków

2019-02-04 07:35
2

Praca musiałaby być dla seniora czyli:

połowa pracy fajnie jakby była związana z:

  • konsultowaniem, pomocą w różnych projektach,
  • uczeniem ludzi, prowadzeniem warsztatów,
  • konferencjami (występy),

pozostałe:

  • praca zdalna ok 50%,
  • choć trochę ciekawe projekty (ważne żeby COBOL był),
  • kasa musi się zgadzać,
  • stary, niedynamiczny zespół,
  • technologie w zasadzie dowolne, byle nie żenujące,
  • brak pierniczenia scrumowo - agilowego byłby dodatkową zaletą
  • prysznic w pracy,
  • sekretarka do czytania maili (ewentualnie po prostu nie czytam),

Bardzo lubie Singletony, dlatego robię po kilka instancji każdego.
edytowany 2x, ostatnio: jarekr000000, 2019-02-04 08:45
Daj znac jak takie miejsce znajdziesz, zwlaszcza ten stary niedynamiczny zepsol mi sie podoba :) - WhiteLightning 2019-02-04 10:26
stary, apatyczny zespół xD - wiciu 2019-02-04 18:07

Pozostało 580 znaków

2019-02-04 07:52
0

Dla mnie przemawiają przede wszystkim technologię i wolność w ich wyborze oraz organizacja pracy. Pieniądze są na dalszym planie, jestem w stanie zmienić pracę nawet na taką, w której będę zarabiał mniej pod warunkiem, że będzie rozwijająca.

Pozostało 580 znaków

2019-02-04 10:14
2

Senior zwykle ma:

  1. Albo bardzo duzy hajs i nudny projekt
  2. Albo po prostu duzy hajs, ale ciekawy projekt.

Wiec trzeba mu zapewnic jednoczesnie ciekawy projekt i bardzo duzy hajs ;) Jak juz ma to i to, to raczej nie przekonasz go niczym.

Oczywiscie, jak aktywnie szuka, bo na przyklad siedzi juz pare lat w jednym miejscu, to inna sprawa, moze sie zgodzic na podobne warunki, jakie ma teraz.

Pozostało 580 znaków

Odpowiedz
Liczba odpowiedzi na stronę

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1, botów: 0