Cefałka do oceny

Pora odświeżyć trochę CV, tak w ramach przedświątecznych porządków ;) Dane osobowe są oczywiście zmyślone :v

Zerknijcie no i zwróćcie proszę uwagę na

• jakieś głupie błędy - co jak co, ale cudze oko najlepiej takie wyłapuje
• kolorystykę, układ tekstu, font - czy jest ok, czy nie kłuje czymś w oczy
• sekcje "preferencje" i "zainteresowania" - czy są w ogóle do czegokolwiek potrzebne, czy lepiej zaorać i niech płoną w ogniu nieugaszonym
• sekcję "umiejętności" - czy taki podział ujdzie, czy jest z d... to znaczy z czapki i lepiej po prostu wypisać parę najważniejszych pozycji bez jakiejś gradacji
• jakieś zbędne informacje lub coś, co wypadałoby doprecyzować
• kwestię zamieszczania/niezamieszczania zdjęcia w CV wolałbym pominąć, to jest zawsze kość niezgody

Swoją drogą, gdybyście mieli startować dokądś z takim mixem sałat w papierach, choćby dla sportu, to w co byście właściwie celowali?

Nie można mieć w Neutral Javy. Albo kochasz, albo nienawidzisz.

1. Wizualnie mi się nie podoba, ten zielony słabo wygląda jak dla mnie, ale to kwestia gustu ;)
2. Zainteresowania bym wywalił, uważam, że są zbędne i zajmują niepotrzebnie miejsce, lepiej powiększyć czcionkę ich kosztem, bo generalnie mam wrażenie, że jest "nadziubdziane".
3. Pod nazwiskiem uważam, że warto dodać nazwę stanowiska, na które startujesz.
4. Ja akurat jestem zwolennikiem zdjęcia, ale to kwestia kontrowersyjna, więc sam zdecyduj. Jak masz "wyjściową mordę" to nie zaszkodzi dodać, jak nie to może lepiej nie wrzucać :D
5. "Rather Strong" brzmi co najmniej dziwnie. Tak w stylu "no niby umiem, ale nie jestem pewien czy umiem". Zostałbym przy dwóch częściach, albo nawet zlikwidowałbym ten podział i wrzucił wszystko do jednego worka.
6. Z sekcją preferences się jeszcze nie spotkałem, ale myślę, że spoko pomysł.

to Twoje Problem solving i Adaptivity to bym porównał do młody i dynamiczny zespół. Poza tym jeśli tyle masz do zaoferowania w strong to tak trochę słabo na ponad 2 lata doświadczenia

• Może dodaj coś konkretnego do Strong? Poza C1 to niewiele wnosi:) BTW masz certyfikat C1 czy sam tak się oceniasz?
• Podobają mi się te krótkie opisy co robiłeś w danej pracy i jakie miałeś osiągnięcia. Może rozważ ich skrócenie jeśli się da. Może jestem głupi ale ten punkt z Armor penetration nie mówi mi nic konkretnego. Fajnie ze zajales drugie miejsce, możesz to nawet pogrubić bo to o czym swiadczy
• Zmień ten zielony na inny niż (0,255,0) :D Taki pastelowy zielony sprawdzi się znacznie lepiej, chociażby taki jak jest na tym forum
• Rozważ tworzenie CV pod konkretną ofertę. Wątpię, żebyś znalazł stanowisko w którym potrzebny jest ktoś z Pythonem i Spring Bootem :) Może i więcej roboty, ale w takim customizowanym CV możesz lepiej się wstrzelić w wymagania i zrobić lepsze pierwsze wrażenie.
• Sam układ i czytelność jest moim zdaniem OK. Może tylko te opisy ciut krótsze. Zawsze możesz to rozszerzyć na interview

Progress napisał(a):

1. Wizualnie mi się nie podoba, ten zielony słabo wygląda jak dla mnie, ale to kwestia gustu ;)

Zielony w ogóle jako kolor, czy ten konkretny odcień?

1. Pod nazwiskiem uważam, że warto dodać nazwę stanowiska, na które startujesz.

Prawdę mówiąc chyba się z tym jeszcze nie spotkałem, nawet by mi do głowy nie przyszło wrzucać do CV nazwę stanowiska, na które aplikuję ;)

1. Ja akurat jestem zwolennikiem zdjęcia, ale to kwestia kontrowersyjna, więc sam zdecyduj. Jak masz "wyjściową mordę" to nie zaszkodzi dodać, jak nie to może lepiej nie wrzucać :D

Jak się fotograf postara... :D

1. "Rather Strong" brzmi co najmniej dziwnie. Tak w stylu "no niby umiem, ale nie jestem pewien czy umiem".

... właściwie to trochę tak jest - niby umiem, ale mam też świadomość, że jak ktoś się postara, to mnie czymś zagnie ;)

1. Z sekcją preferences się jeszcze nie spotkałem, ale myślę, że spoko pomysł.

abrakadaber napisał(a):

to Twoje Problem solving i Adaptivity to bym porównał do młody i dynamiczny zespół.

Bardziej pasowałoby "będzie mnie dręczyć aż się z tym uporam" albo "c**j mnie będzie strzelał, ale jak mi każą coś zrobić, to zacisnę zęby i zrobię", ale brzydko by to wyglądało ;)

Poza tym jeśli tyle masz do zaoferowania w strong to tak trochę słabo na ponad 2 lata doświadczenia

W zasadzie to nieco ponad półtora, a jak uwzględnić połówki / 3/5 / 8/13 etatu to nawet mniej, ale whatever.

A tak jak pisałem wyżej @Progress, mam pewne opory przed robieniem z siebie specjalisty od czegoś, na czym nie zjadłem jeszcze zębów i stary wyga zawsze znajdzie coś, na czym mnie zagnie.

Cały ten nieszczęsny problem solving czy jak to zwał - owszem, zawsze im większa kabała, z tym bardziej ochoczo się w nią pakuję.
Angielski - spoko, używam na okrągło i w pracy, i po pracy.
Języki / frameworki - no way, za często zmieniam, by w jakimkolwiek uważać się za speca.

1. Nie wiem czy rekruter zdecydowałby się zadać pytanie 'jak Pan znosi krytykę?' widząc wpis o 'Armored Weaponry' ;-)
2. Wizualnie mam dziwne odczucia co do layoutu, konkretnie ta sekcja "Education/ Activities" zaburza spójność.
3. Wpisałeś angielski C1, więc się czepię wpisu w Korpo 2. Mieszasz present perfect (trwa to do teraz?) z past perfect continious (czynności trwające niedokonane) - nie dokończyłeś roboty? ;)
4. W doświadczeniu warto pochwalić się nie tylko tym "co robiłem", ale "co zrobiłem" albo jaki był efekt pracy.

superdurszlak napisał(a):

Progress napisał(a):

1. Pod nazwiskiem uważam, że warto dodać nazwę stanowiska, na które startujesz.

Prawdę mówiąc chyba się z tym jeszcze nie spotkałem, nawet by mi do głowy nie przyszło wrzucać do CV nazwę stanowiska, na które aplikuję ;)

No właśnie - w CV na środku, wielkim drukiem będzie Jan Kowalski, Java developer mimo że np nie jest java developerem, tylko stara się o staż xD może @Progress -owi chodziło o napisanie 2-3 zdań o sobie.

Aplikujesz pod jakieś konkretne korpo?

Dobrą strategią jest wyzmażenie CV konkretnie pod daną firmę lub też nawet ofertę.

Dosc prosto jest cie wystalkowac jak cos wiec zmiana tych danych raczej nic nie da :D
Co do CV strasznie nieestetyczny kolor jak przegladam kandydatow to wbrew pozorom to irytuje bo chcesz szybciej ja przeczytac i mozesz pominac pare szczegolow ktore moglyby byc in plus wiec radze zmienic na jakis neutralny typu czarny/szary
I co do zainteresowan o ile nie sa jakies wyjatkowe albo zwiazane z praca raczej nie wstawiaj mija to sie z celem

Zielony w ogóle jako kolor, czy ten konkretny odcień?

I jedno i drugie. Odcień jest zbyt oczo...rzutny i generalnie zielony jest taki mało elegancki moim zdaniem. Poszedłbym w jakieś odcienie szarości, delikatny granat, tak na mój gust.

1. Pod nazwiskiem uważam, że warto dodać nazwę stanowiska, na które startujesz.

Prawdę mówiąc chyba się z tym jeszcze nie spotkałem, nawet by mi do głowy nie przyszło wrzucać do CV nazwę stanowiska, na które aplikuję ;)

Może trochę źle to napisałem. Generalnie chodzi o to, żeby zrobić tak jak na linkedin gdzie masz nazwisko i pod spodem od razu stanowisko, dzięki temu wiesz od razu z kim masz do czynienia.Teraz trzeba grzebać po CV, żeby się domyślić jakie stanowisko właściwie Cie może interesować. A jak aplikowałbyś np. do jakiejś firmy outsourcingowej to tam scenariusz kiedy dobierają oferte pod Twoje CV będzie dość powszechny. Najprościej jest jak aplikujesz na takie samo stanowisko jak aktualnie, gorzej jak chcesz np. zmienić technologie, bo wtedy nie do końca wiadomo co tam wpisać. Generalnie uważam, że jest to spoko forma "przedstawienia się", która może rekruterom ułatwić życie, ale oczywiście nie jest to jakiś element niezbędny, taka sugestia tylko.

1. "Rather Strong" brzmi co najmniej dziwnie. Tak w stylu "no niby umiem, ale nie jestem pewien czy umiem".

... właściwie to trochę tak jest - niby umiem, ale mam też świadomość, że jak ktoś się postara, to mnie czymś zagnie ;)

A tak jak pisałem wyżej @Progress, mam pewne opory przed robieniem z siebie specjalisty od czegoś, na czym nie zjadłem jeszcze zębów i stary wyga zawsze znajdzie coś, na czym mnie zagnie.

Generalnie po prostu wpisz tam to z czego jesteś w stanie odpowiedzieć na większość pytań, używałeś czegoś przez dłuższy czas itp.. Nie musisz wiedzieć wszystkiego. Zawsze czymś można zagiąć każdego. Ale jak gdzieś tam miałeś z czymś kontakt, ale w sumie to za bardzo tego nie znasz i niewiele o tym wiesz to po prostu nie wpisuj wcale. Takie stopniowanie zazwyczaj niewiele mówi. Na rozmowie ocenią na ile znasz poszczególne technologie.

Dzięki za feedback :) Szczególnie @Progress, @yarel i @Berylo

Nie do wszystkich porad się zastosowałem, m.in. kolorystycznie obstawiłem przy czymś nieco bardziej wyrazistym od szarości, choć już nie bije po oczach jak tamta zieleń, a pomysł z "krótkim przedstawieniem siebie" sprowadził się póki co do krótkich... erm... żołnierskich słów ;)

1. Nie wiem czy rekruter zdecydowałby się zadać pytanie 'jak Pan znosi krytykę?' widząc wpis o 'Armored Weaponry'

O, to by wyjaśniało, dlaczego nigdy nie zostałem o to spytany...

Może jestem głupi ale ten punkt z Armor penetration nie mówi mi nic konkretnego

Żeby opis tego był zrozumiały dla laika, musiałbym poświęcić temu znacznie więcej miejsca - nie, żeby nie kusiło ;)

abrakadaber napisał(a):

to Twoje Problem solving i Adaptivity to bym porównał do młody i dynamiczny zespół.

pieprzysz misiu
"problem solving' jest uznanym terminem (slowem kluczowym) w tej branzy

1. Nie wiem czy rekruter zdecydowałby się zadać pytanie 'jak Pan znosi krytykę?' widząc wpis o 'Armored Weaponry'

O, to by wyjaśniało, dlaczego nigdy nie zostałem o to spytany...

Ja mam kickboxing i też nie dostałem tego pytania ;)

Odnośnie tematu, RODO trochę zmieniło zasady wstawiania klauzuli danych osobowych, ma być jednoznaczna i zrozumiała dla przeciętnego człowieka https://lexdigital.pl/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-w-rekrutacji, ja mam teraz w CV "I agree that my personal data will be processed by ${companyName} in order to recruit for the position I am applying for."

Edek napisał(a):

abrakadaber napisał(a):

to Twoje Problem solving i Adaptivity to bym porównał do młody i dynamiczny zespół.

pieprzysz misiu
"problem solving' jest uznanym terminem (slowem kluczowym) w tej branzy

młody i dynamiczny zespół też i co z tego?

IMHO wpisywanie adresu ma sens tylko i wyłącznie gdy starasz się o pracę w innym mieście/kraju niż aktualnie mieszkasz i chciałbyś to zaznaczyć. Wtedy też bym ograniczył się tylko do miasta.

Personal preferences - w ogóle do mnie nie trafia. Jeżeli aplikujesz na jakieś stanowisko, to raczej normalne, że chcesz z danym stackiem pracować. += mówiąc jawnie, że czegoś nie lubisz, pokazujesz, że jesteś zamknięty w jakiś ramach, masz klapki na oczach i z góry skreśliłeś daną dziedzinę. Takie coś będzie raczej źle odebrane. Nie mówiąc już o tak przyziemnej sprawie gdy ktoś zarządzający budżetem, wielki fan front-endu, np. da Ci mniej hajsu bo Ty go nie lubisz (głupie, ale może się tak zdarzyć). W skrócie - mówienie, że czegoś nie lubisz, to proszenie się o kłopoty.

Ikonki bym wywalił. Jak dla mnie są zbędne.

Skille, może to przez to, że nie znam się na tych technologiach i niektóre nazwy widzę pierwszy raz, ale ciężko się to czyta. Wszystko zlewa się w jeden ciąg wyrazów. Poukładałbym je też trochę, np. pierwszego masz Gia, dopiero potem Python, Java itp. IMHO ważniejsze rzeczy powinny być pierwsze.

Całokształt jest trochę chaotyczny. Masz cztery sekcje i w każdej inne rozstawienie kolumn - od jednej do czterech. Nie przeszkadza to aż tak bardzo, ale ja osobiście coś bym z tym zrobił.

Żeby nie było, że sama krytyka, masz plusa za opisanie co robiłeś na danych stanowiskach.

Zgodzę się z kolegą wyżej.

1. Adres nie ma znaczenia.
2. U góry dodałbym cel zawodowy (rozbuduj Python Enthusiast do paru zdań - np. chcesz rozwijać się jako developer backendu w pythonie, do tego interesujesz sie np. metodyką DevOps, algorytmami i wokol tego chcesz sie poruszac.
3. Skille są mało czytelne. Tu się przyda jakaś zmiana, bo mało czytelnie to wygląda.
4. Dodałbym coś o angielskim. Piszesz i czytasz, czy płynnie mówisz. Może jeszcze jakieś inne języki?
5. W kwestii opisu stanowisk ja preferuje to pisać od pauz, a nie ścianą tekstu.

Daje lajka za Abaqusa. Analizy numeryczne są spoko. :D

Myślałeś o stworzeniu tego w innym, bardziej klasycznym formacie? Skille i dane w lewej kolumnie, doświadczenie i edukacja w prawej kolumnie

Jakoś strasznie nieczytelne to CV dla mnie. 2-kolumnowa forma w ogóle do mnie nie przemawia.

Widac ze nie lubisz/umiesz UI/UX :D

Jeśli mam być szczery to jest to jedno z bardziej nieczytelnych CV jakie w życiu widziałem (pewnie mało widziałem). Ściana tekstu. Nie możesz jak ludzie rozbić tego na dwie kartki? Skąd ten panujący mit ścisku na jednej A4? Nastukałeś tam tyle technologii, że właściwie nie wiadomo co umiesz (wątpię, że wszystko na raz). Ktoś kiedyś m powiedział, że pakowanie do CV 10 technologii raczej nie wygląda zbyt pro. Brakuje mi tu jakiejś konkretnej specjalności, a 'lubię/nie lubię' raczej tego nie mówi. Wywal te paskudne nagłówki rodem z www późnych lat 90 / wczesnych 00.

Vakcinion napisał(a):

1. Skille są mało czytelne. Tu się przyda jakaś zmiana, bo mało czytelnie to wygląda.

Szczerze mówiąc brakuje mi koncepcji na to, jak je rozmieścić aby były bardziej czytelnie, może znajdę jakąś inspirację w szablonach dla prawilnych korpoludków ;)

1. Dodałbym coś o angielskim. Piszesz i czytasz, czy płynnie mówisz. Może jeszcze jakieś inne języki?

Dawno dawno temu wpisałbym komunikatywny niemiecki, ale organ nieużywany z biegiem czasu zaniknął.

1. W kwestii opisu stanowisk ja preferuje to pisać od pauz, a nie ścianą tekstu.

No tak, tylko w chyba 3 przypadkach na 4 byłaby jedna pauza.. :)

Daje lajka za Abaqusa. Analizy numeryczne są spoko. :D

Owszem są, a jak jeszcze sobie wsio zautomatyzujesz i tylko robisz klik-klik.. :3 tylko API Abaqusa jest (lub było - może w końcu zmienili to w nowszych wersjach) trochę zrypane pod względem symulowania interakcji użytkownika z programem. Do prostych rzeczy nagrasz makro czy odtworzysz to, co się dzieje w abaqus.rpy, a jak np. ze zmianą parametrów zmienia Ci się topologia siatki MES, a potrzebujesz wybrać np. jedynie wewnętrzne ściany komórek... w UI 2 kliki i zaznaczenie, w skrypcie do API zapomnij. Jeszcze przez te idiotyczne maski potrafi żreć więcej RAMu niż sama symulacja, gdy Abaqus próbuje je wsadzić do abaqus.rpy. Nie mówiąc o tym, że (przynajmniej te parę wersji temu) SPH było strasznie kapryśne i musiałem odpuścić sobie próby użycia go.

Ale dość o tym, bo robię offtop w wątku który sam założyłem o.O

Myślałeś o stworzeniu tego w innym, bardziej klasycznym formacie? Skille i dane w lewej kolumnie, doświadczenie i edukacja w prawej kolumnie

onomatobeka napisał(a):

Jakoś strasznie nieczytelne to CV dla mnie. 2-kolumnowa forma w ogóle do mnie nie przemawia.

Coś czuję, że układ 2-kolumnowy vs jedno pod drugim może być tematem na nie mniej gorące dyskusje, niż te o tym czemu należy/nie należy/wolno/nie wolno zamieszczać zdjęcia - prawdę mówiąc, główną motywacją dla umieszczenia edukacji i doświadczenia równolegle do siebie jest to, że.... rzeczywiście odbywają się jakby dwoma równoległymi torami, żeby było śmieszniej w dwóch dość różnych kierunkach i ciężko mi jednoznacznie określić tu priorytety. W jednym i drugim coś robię, jedno i drugie lubię robić, umieszczenie tych sekcji równolegle wydało mi się najbardziej.. adekwatne ;)

Ja mam coś podobnego do:

I może spróbuj coś w tę stronę (można to zrobić w darmowym programiku, np. GIMPie). Tak jak ktoś wyżej pisał, nie ma też nic złego w tym, żebyś miał 2 strony.

Tych pauz byś mógł robić więcej, np. -co robiłem A (np. implementowałem coś w Pythonie), -co robiłem B (np. dbałem o testy tego i tego), -w jakich technologiach pracowałem

#offtop
A co do Abaqusa, mam zerowe doświadczenie. U nas na uczelni był Ansys. Ale fajne zabawy są z takimi programami. Szkoda, że w Polsce to jest bardzo niszowa branża, choć akurat w Krakowie jest pare firm, które w tym siedzą.

Krwawy Pomidor napisał(a):

Widac ze nie lubisz/umiesz UI/UX :D

Możliwe, a może po prostu nie widzę sensu takich prób wyróżniania się na tle innych kandydatów? OP przecież nie aplikuje na grafika.
Takie nieczytelne CV równie dobrze może zniechęcić rekrutera.

Co do wyglądu CV to ja lubie raczej proste, w stylu takich: https://www.overleaf.com/gallery/tagged/cv. Ciekawy jestem jakie są preferencje pań z HR. Moje pierwsze CV było zrobione przeze mnie własnoręcznie w Google Docs i odzew był bardzo dobry, zwłaszcza, że miałem tam tylko liceum i dwa projekty, w tym jeden nieskończony. :D

Co do stopniowania umiejętności to nie wydaje mi się to dobrym pomysłem, bo skala rozumiana jest przez każdego inaczej. A sporo można wywnioskować z doświadczenia i projektów. Poza tym myślę, że wielu rekruterów z przyjemnością przekona się czy rzeczywiście jesteśmy w czymś "strong", a w zasadzie każdego można czymś zagiąć.

Co do skillów typów algorytmy i problem solving, to imho jest to dość odważne. Jeżeli nie masz problemów, żeby rozwiązań jakikolwiek problem Hard z LeetCode to gratulacje, może wtedy ma to sens wpisywać do CV. W przeciwnym wypadku bym sobie darował, bo sporo firm i tak wymaga, żeby radzić sobie z problemami typu medium+, więc w zasadzie nie ma się czym chwalić (no i tutaj sytuacja jest podobna jak w punkcie drugim).

Wklejanie zdjęć do CV jest mało profesjonalne. Tym bardziej w dzisiejszych czasach linkedinów, facebooków i innego badziewia - kto zechce i tak zobaczy jak wyglądasz.

Postanowiłem praktycznie wywrócić layout do góry nogami i zrezygnować ze skillsów, które i tak w 80% były wycinkiem stacka z poszczególnych pozycji w doświadczeniu. Przywróciłem zainteresowania, dodałem sekcję "o mnie" i troszeńkę wyróżniłem jakieś tam swoje drobne osiągnięcia.

Co o tym myślicie? ;)

Chce zobaczyc jak ktos w korpo puszcza sobie to z drukarki. Obojetnie kolor czy skala szarosci. Kosz bezwzgledny. Dawaj nastepne na rzez komentarzy wyglodnialej gawiedzi ;-)

Są jeszcze fragmenty, które należałoby doszlifować gramatycznie. Chętnie pomogę, mniej więcej w południe opublikuję sugestie.