Pytania rekrutacyjne - baza pytań skillstest.pl

Odpowiedz Nowy wątek
2018-12-05 13:16
6

Chcę Wam przedstawić mój projekt rozwijany po godzinach przez ostatni rok - skillstest.pl - jest to baza pytań rekrutacyjnych z obszaru IT wraz z odpowiedziami, a także testy wyboru ABCD. Wiadomo, że rozmowa o pracę może pójść w różnym kierunku i bardzo łatwo wybadać czy ktoś ma jakieś doświadczenie praktyczne, jednak zapoznanie się z pytaniami na pewno pozwala w miarę obiektywnie ocenić naszą znajomość teorii.

Nie jest to projekt komercyjny, pracuję nad nim wieczorami po 2-3 godziny kilka razy w tygodniu. Jest jeszcze wiele do dopracowania, myślę jednak że nie wygląda tak źle ale proszę Was o opinie.
Główne funkcjonalności serwisu:

  • dodawanie pytań oraz odpowiedzi
  • głosowanie na najlepsze odpowiedzi oraz pytania
  • komentowanie odpowiedzi
  • pracodawcy mogą założyć konto oraz umieszczać oferty pracy (za darmo)

Jedna z kategorii: C#
Jedno z pytań: Jakie są modyfikatory dostępu w języku C#?

Wszystkie opinie mile widziane :)


edytowany 1x, ostatnio: marcinN90, 2018-12-05 13:19

Pozostało 580 znaków

2018-12-05 13:26
0

Czym różni się to od StackOverflow? ;-p


Pozostało 580 znaków

2018-12-05 13:31
0
Patryk27 napisał(a):

Czym różni się to od StackOverflow? ;-p

Głównie tym, że jest to skierowane do polskiej społeczności. Stackoverflow to ogromny portal i zawiera informacje o dość szerokim spektrum, skillstest.pl ukierunkowane jest głównie na pytania podczas rekrutacji i zebranie tego w jedną całość.
Aczkolwiek nie ukrywam, że istnieje wiele podobieństw :)


Pozostało 580 znaków

2018-12-05 13:35
eL
0

Pomysł całkiem spoko choć baza odpowiedzi bardzo skromna póki co ;)
Warto pomyślec o wersji ang.
Widoki sam pisałeś czy to jakieś gotowe cssy ?

Pozostało 580 znaków

2018-12-05 13:41
0
eL napisał(a):

Pomysł całkiem spoko choć baza odpowiedzi bardzo skromna póki co ;)
Warto pomyślec o wersji ang.
Widoki sam pisałeś czy to jakieś gotowe cssy ?

Baza odpowiedzi skromna ponieważ sam nie dam rady dodać odpowiedzi na wszystkie pytania, dlatego istnieje możliwość dodawania treści przez innych użytkowników.

Myślę od dłuższego czasu nad wersją eng, jednak mam za mało czasu by się tym zająć. Ostatnio coraz częściej rozważam udostępnienie kodu na githubie i poproszenie o wsparcie innych programistów, jednak nie będzie to już wtedy moim projektem nad którym mogę podłubać sobie po godzinach więc nie wiem czy jestem na to gotowy :)

Co do widoków to większość tworzyłem sam czerpiąc inspiracje ze stron typu reddit itp. No i opinie znajmych były bardzo pomocne, gdyż front to nie jest moja mocna strona :D


edytowany 1x, ostatnio: marcinN90, 2018-12-05 13:42
Z tym frontem mam to samo... Projektów w głowie kilka mam, backendy szybko wyklepie ale jak przychodzi do pisania frontu to cierpie :p - eL 2018-12-05 13:42
no dokładnie, jeszcze zabawy z javascriptem są nawet ciekawe ale jak przychodzi do typowego frontu to zaczyna boleć :P - marcinN90 2018-12-05 13:45

Pozostało 580 znaków

2018-12-05 13:56
1

Stackoverflow to ogromny portal i zawiera informacje o dość szerokim spektrum, skillstest.pl ukierunkowane jest głównie na pytania podczas rekrutacji i zebranie tego w jedną całość.

https://skillstest.pl/library/tag/2 vs https://stackoverflow.com/que[...]ql?sort=votes&pageSize=15 - aż tak dużej różnicy nie ma ;-)

Tak czy siak: nie uważasz, że taki portal może promować wiedzę na zasadzie ciekawostek o danej technologii (znam sql, bo przejrzałem 10 pytań na skillstest), zamiast promować rzetelne, uczciwe podejście the-hard-way (znam sql, bo przeczytałem książkę oraz zaprojektowałem kilka baz danych)?

Taka baza ciekawostek może sprawić, że z czasem zadawanie pytań rekrutacyjnych przestanie mieć sens (bądź trzeba będzie przygotowywać coraz trudniejsze zestawy), bo rekrutację zaczną przechodzić osoby mające wykute na pamięć odpowiedzi, a nie mające za to zbyt dużo wiedzy.


edytowany 1x, ostatnio: Patryk27, 2018-12-05 13:56

Pozostało 580 znaków

2018-12-05 14:02
1
Patryk27 napisał(a):

Stackoverflow to ogromny portal i zawiera informacje o dość szerokim spektrum, skillstest.pl ukierunkowane jest głównie na pytania podczas rekrutacji i zebranie tego w jedną całość.

https://skillstest.pl/library/tag/2 vs https://stackoverflow.com/que[...]ql?sort=votes&pageSize=15 - aż tak dużej różnicy nie ma ;-)

Tak czy siak: nie uważasz, że taki portal może promować wiedzę na zasadzie ciekawostek o danej technologii (znam sql, bo przejrzałem 10 pytań na skillstest), zamiast promować rzetelne, uczciwe podejście the-hard-way (znam sql, bo przeczytałem książkę oraz zaprojektowałem kilka baz danych)?

Taka baza ciekawostek może sprawić, że z czasem zadawanie pytań rekrutacyjnych przestanie mieć sens (bądź trzeba będzie przygotowywać coraz trudniejsze zestawy), bo rekrutację zaczną przechodzić osoby mające wykute na pamięć odpowiedzi, a nie mające za to zbyt dużo wiedzy.

Zastanawiałem się nad tym kiedyś i doszedłem do wniosku, że bardzo łatwo zweryfikować wiedzę, po prostu bardziej zagłębiając się w temat.
Przykładowo sql - pytanie o joiny (standard) - a co jeżeli porównamy null do nulla itp.
Poza tym pytań jest w internecie naprawdę mnóstwo więc nie wiem czy moja strona jest aż tak szkodliwa, po prostu zbiera wszystko w jedną całość, aczkolwiek w jakiejś części mogę się z Tobą zgodzić.


edytowany 2x, ostatnio: marcinN90, 2018-12-05 14:17

Pozostało 580 znaków

2018-12-05 14:21
2
Patryk27 napisał(a):

Stackoverflow to ogromny portal i zawiera informacje o dość szerokim spektrum, skillstest.pl ukierunkowane jest głównie na pytania podczas rekrutacji i zebranie tego w jedną całość.

https://skillstest.pl/library/tag/2 vs https://stackoverflow.com/que[...]ql?sort=votes&pageSize=15 - aż tak dużej różnicy nie ma ;-)

Tak czy siak: nie uważasz, że taki portal może promować wiedzę na zasadzie ciekawostek o danej technologii (znam sql, bo przejrzałem 10 pytań na skillstest), zamiast promować rzetelne, uczciwe podejście the-hard-way (znam sql, bo przeczytałem książkę oraz zaprojektowałem kilka baz danych)?

Taka baza ciekawostek może sprawić, że z czasem zadawanie pytań rekrutacyjnych przestanie mieć sens (bądź trzeba będzie przygotowywać coraz trudniejsze zestawy), bo rekrutację zaczną przechodzić osoby mające wykute na pamięć odpowiedzi, a nie mające za to zbyt dużo wiedzy.

Każdy średnio ogarnięty rekruter wyłapie gościa, który nauczył sie pytań. Poza tym zakres materiału jest tak duży, że nie sposób nauczyć się tyle aby udało się na rozmowie. Dodatkowo często na rozmowie jest tak że ktoś pyta co to jest X a potem drąży temat więc tu tez wyjdzie czy ktoś faktycznie tego używał czy sie wykuł na pamięć. Taka baza pytań pomaga zoabczyć jakiego tematu jeszcze nie znasz albo czego powinieneś się douczyć. Jak ktoś zrobi to po łebkach to jego sprawa.

Pozostało 580 znaków

2018-12-05 14:29
0

Bardzo fajna stronka. Kilka dni temu studiowałem sobie wszystkie pytania dla przypomnienia. Dzisiaj dostałem ofertę pracy na juniora :D

Pozostało 580 znaków

2018-12-05 14:38
3

https://skillstest.pl/library/question/13

Najważniejszą różnicą jest to, że wszystkie typy wartościowe trzymają dane na stosie, a referencyjne na stercie.

Nie, gdyby tak było, to typy nazywałyby się "stosowe" i "stertowe", a nie "wartościowe" i "referencyjne".
Jak dla mnie, to zabawa w powielanie nieprawdy nie ma żadnego sensu.


"HUMAN BEINGS MAKE LIFE SO INTERESTING. DO YOU KNOW, THAT IN A UNIVERSE SO FULL OF WONDERS, THEY HAVE MANAGED TO INVENT BOREDOM."
Na marginesie w kontekście tego pytania: Typy wartościowe dziedziczą po klasie Object.ValueType natomiast referencyjne bezpośrednio po klasie Object. - z dokumentacji wynika, że ValueType dziedziczy właśnie bezpośrednio po klasie Object, czyli jest... typem referencyjnym? :-P - Patryk27 2018-12-05 14:41

Pozostało 580 znaków

2018-12-05 14:58
3

Z innych ciekawych pytań oraz odpowiedzi:

Coby nie było, że tylko linczuję: nie uważam, że Twój pomysł jest całkowicie zły i powinieneś to wszystko zaorać - tym niemniej: w obecnej formie szerzy niewiedzę.

IMO odpowiedzi na pytania wewnątrz takiego portalu powinny zostać udzielone przez profesjonalistów, a nie niedzielnych od-świątecznych koderów (przynajmniej patrząc na Javę i JSa ;-)).


edytowany 1x, ostatnio: Patryk27, 2018-12-05 14:59

Pozostało 580 znaków

Odpowiedz
Liczba odpowiedzi na stronę

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1, botów: 0