Informacja zwrotna po procesie rekrutacji - jak powinna wyglądać?

0

Cześć :)
Zakładam ten wątek, poniewaz dla wielu rekruterów dostarczanie rzetelnej informacji zwrotnej to punkt honoru :)
Chciałabym dowiedzieć się jakie konkretnie informacje od firmy chcielibyście otrzymać po zakończonym procesie?
W jakiej formie?

Pozdrawiam!
Marta

6

jakąkolwiek

5

Może nie będzie to zbytnio odkrywcze, ale takie zwyczajne podsumowanie, jak wypadła rozmowa.

Skoro macie jakieś swoje kryteria, na których się opieracie podczas oceny, to fajnie by było w oparciu o nie coś więcej napisać.

Przykładowo - "wiedza techniczna odnośnie programowania bardzo dobra, kwestie związane z frontendem super, ale kiepsko wypadł Pan podczas tematów związanych z SQL".
Ewentualnie, jeśli powodem odrzucenia nie tyle jest "oblanie" testu, co fakt, że było dużo zgłoszeń i po prostu byli też lepsi - taka informacja również się przyda. Daje przynajmniej nadzieję na przyszłość, że wcale taki beznadziejny nie jestem i jest sens zgłaszania się dalej ;)

A w ostateczności jakakolwiek odpowiedź i tak będzie czymś dobrym, bo wiele firm w ogóle olewa odrzuconych kandydatów, nie wysyłając nawet zwykłego "Twoja kandydatura została odrzucona, dziękujemy za udział w rekrutacji". I potem człowiek nie wie, czy jeszcze czekać, czy temat upadł, czy ma dzwonić i dopytywać, czy olać sprawę. Trochę to niefajne.

3
  1. Pisemny feedback
  2. Konkrety. Więc nie średnio wypadł pan technicznie tylko Rekrutujący zauważyli u pana braki w X, nie umiał pan odpowiedzieć na pytania związane z Y....

Generalnie wszystko co jest konstruktywna krytyką.

0

Prawdę i konkrety. Ostatnio dostałem 2 feedbacki, od HR że rekrutacja jest wstrzymana a od CTO że niektóre moje odpowiedzi były niejednoznaczne, cokolwiek by to miało znaczyć.

Jeszcze inna firma, szczycąca się kulturą feedbacku na każdym kroku, przesłała mi maila gotowca, że nie bo nie.

Jak się kasa nie zgadza z umiejętnościami to też warto to napisać, miałem przypadek że nie dostałem odpowiedzi w ogóle, a po pół roku znowu do mnie napisali, czy moje wymagania finansowe się zmieniły bo stanowisko znowu jest otwarte :O

1

jeszcze dodam że nie powinno być kłamstw, a niestety się zdarzają. Ja rozumiem że rekrutujący nie poda powodu "kobietom dziękujemy" ale wtedy niech se powody daruje zamiast wymyślać na siłę jakieś braki kandydata

0

@Miang Na pewno nie ma rekruterów w IT, którzy powiedzą "kobietom dziękujemy" :)

0
ERS_DefinesPositiveChange napisał(a):

Zakładam ten wątek, poniewaz dla wielu rekruterów dostarczanie rzetelnej informacji zwrotnej to punkt honoru :)

hahaha że co?

Marta zapytaj u Dańca czy nie potrzebuje ludzi do swojego kabaretu, takie dobre dowcipy opowiadasz....

0

Code review wystarczy jak bylo zadanie rekrutacyjne

1

Poza powyższymi odpowiedziami to stały kontakt i słowność rekrutera. Miałem 3-4 tygodnie oczekiwania na odpowiedź, która jak mniemam przeciągała się bo szukali kogoś jeszcze lepszego (a w jednym przypadku czekali aż ustalą budżet na projekt). Zawsze obiecywali feedback po dwóch tygodniach (co i tak jest zasadniczo długim okresem czasu) ale musiałem się prawie zawsze dopytywać 15. dnia o odpowiedź. Często po prostu czułem, że przeszedłem rozmowę ale np. byłem drugi w kolejce i czekali na decyzję więc nie chcieli mi mówić "nie" i przeciągali mówiąc, że się odezwą za tydzień itp. W takiej sytuacji wolę gdy powiedzą to wprost zamiast mataczyć ogólnikami (a czas płynie). Zacząłem szukać w czerwcu a znalazłem w wrześniu bo wiele rekrutacji trwało miesiącami. Chociaż miałem przypadek skrajny gdzie rekruter wydzwaniał co 2 dni..obiecując, że następnego dnia już będzie decyzja ostateczna. I tak przez 10 dni ;)

1

Po tym co firma odpowie można też stwierdzic że jednak dobrze że sie nie dostało. Raz mi powiedzieli że to nieprofesjonalne że się ucze Kotlina gdy jeszcze tak Springa słabo umiem, powininiem się specjalizowac w czystaj Javie...
Nie mam słów i nie mam pytań :D

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1