Macie kandydata, który jest backendowcem (java) lub fullstackiem (java+jakiś popularny framework React czy Angular 2+) i przechodzi bez problemu rozmowę techniczną, może poza jakimiś dziwactwami typu utrzymywanie starych przeglądarek czy jak szybko machnie CSS do projektu od grafika (no tu z racji małego doświadczenia może być wolniejszy, ale też nie za dużo bo ogarnia wszystkie potrzebne CSS zasady). Kandydat nie ma jednak żadnych projektów frontendowych do pokazania na rekrutacji. Jeżeli to backendowiec to tych projektów frontendowych z pracy po prostu nie ma. Fullstack coś tam będzie miał z racji bycia fullstackiem, ale jak to przy pracach fullstack, projekty z reguły są nad jedną platformą czy serwisem jaki firma rozwija i często dostępnym tylko wewnętrznie dla klientów firmy. Czyli nie może nawet pokazać jak to wygląda podczas rekrutacji albo jest to co najwyżej tylko ta jedna platforma/serwis. Pewnie zaraz padnie pytanie o to jak w takim razie przejdzie rozmowę techniczną także już wyjaśniam :). Chodzi mi o kumatego doświadczonego developera backendu/fullstack, który nie potrzebuje wykonywać jakiś dużych projektów by nauczyć się wymaganych zagadnień i wystarczy, że zrobi sobie jakieś drobne przykłady w punkt jeżeli chodzi o dane zagadnienie z frontendu, a doświadczenie przy dużych projektach ma z backendu. Czyli jednym słowem, z pracy nie ma za bardzo co pokazać na rekrutacji jeżeli chodzi o projekty frontendowe, a poza pracą też ich tak naprawdę nie ma bo tylko takie drobne dubania do nauczenia się danego zagadnienia, a nie jakieś projekty do pokazywania.
I oto moje pytania:
-
Jak to wygląda w oczach osoby rekrutującej jeżeli chodzi o szanse takiego kandydata w obliczu braku tych projektów frontendowych do prezentacji?
-
Co radzicie takiemu kandydatowi co powinien zrobić, aby móc dokonać zmiany na stanowisko frontendowca i nie zaczynać od juniora biorąc pod uwagę, że poza brakiem tych projektów radzi sobie dobrze i ogarnia wszystkie frameworki i narzędzia do danej pracy? Dla uściślenie, kandydat celuje w dolny zakres widełek na stanowisko regulara, czyli jak widełki są 8-12 tys, to celuje w 8-9, także bez brawury tutaj :)
-
Ile wy po 2 czy 3 latach jako frontendowcy macie wykonanych projektów z swoich firm, którymi możecie się pochwalić na rekrutacji?
-
Czy po paru miesiącach przeskakujecie do innych firm, aby pracować nad czymś nowym i budować swoje portfolio na przyszłe rekrutacje?
Ps
Prosiłbym o nie wymądrzanie się typu jak nie ma projektów to nie może być dobry i ból d**y z tego powodu. Jak ktoś tak twierdzi to fajnie, ale mnie to nie interesuje:) i niech sobie daruje wywody na ten temat. Założenie do powyższych pytań jest takie jak opisałem, czyli wszystko ogarnia, przechodzi rozmowę techniczną i może pracować jako regular.