Otwieram mały Software House - czego oczekujecie?

2

Witam,

otwieram mały software house, główne technologie to: Ruby(RoR), JS(React, Vue.js), Swift. Projekty dla klientów z USA.

Co zachęciłoby Was do przejścia z obecnej firmy do nowego, małego software house?

Planowane udogodnienia dla członków zespołu:

  • 4 dniowy system pracy(pracujemy od poniedziałku do czwartku)
  • możliwość całkowitej pracy zdalnej lub częściowo zdalnej, według upodobań
  • karta multisport
  • prywatna opieka medyczna
  • budżet na szkolenia lub inne materiały edukacyjne
  • prenumerata "magazyn programista"
  • firmowa biblioteczka
  • bezpłatne przekąski i napoje
  • "pizza party" na koszt firmy w każdy wtorek
  • totalnie elastyczne godziny pracy
  • brak bezsensownych spotkań
  • remote async
  • pracownik sam wybiera model klawiatury, myszy oraz monitorów
  • 64GB ram na firmowych komputerach
  • dla osób pracujących 100% zdalnie Dell XPS 15 lub Mac Book Pro
  • wynagrodzenie: mid developer: 7000-1000zł + VAT, senior developer: 10000-16000zł + VAT
  • luźna atmosfera

Pozdrawiam

0

@superdurszlak
@ Pyxis

Nie planujemy Pythona, mamy już 4 osoby z doświadczeniem w Ruby i przy tym planujemy pozostać.
System pracy 4x8. Swoją drogą gorąco polecam, team jest bardzo zadowolony i uważam, że to przekłada się na wyższą produktywność w ciągu tych 4 dni.

1

Oczekiwałbym elastycznego czasu pracy co do dni tygodnia, zamiast sztywnego pon-czw.
Ponoć o wiele przyjemniej się pracuje mając dodatkowy dzień wolny w środku tygodnia, wtedy zawsze jest prawie weekend.

0

Miasto: Warszawa. Rekrutacja ruszy w połowie października, ogłoszenie pojawi się również na 4programmers. Podbiję wtedy temat zamieszczając link.

0
maly_software_house napisał(a):

Witam,

otwieram mały software house, główne technologie to: Ruby(RoR), JS(React, Vue.js), Swift. Projekty dla klientów z USA.

Co zachęciłoby Was do przejścia z obecnej firmy do nowego, małego software house?

Planowane udogodnienia dla członków zespołu:

  • 4 dniowy system pracy(pracujemy od poniedziałku do czwartku)
  • możliwość całkowitej pracy zdalnej lub częściowo zdalnej, według upodobań
  • karta multisport
  • prywatna opieka medyczna
  • budżet na szkolenia lub inne materiały edukacyjne
  • prenumerata "magazyn programista"
  • firmowa biblioteczka
  • bezpłatne przekąski i napoje
  • "pizza party" na koszt firmy w każdy wtorek
  • totalnie elastyczne godziny pracy
  • brak bezsensownych spotkań
  • remote async
  • pracownik sam wybiera model klawiatury, myszy oraz monitorów
  • 64GB ram na firmowych komputerach
  • dla osób pracujących 100% zdalnie Dell XPS 15 lub Mac Book Pro
  • wynagrodzenie: mid developer: 7000-1000zł + VAT, senior developer: 10000-16000zł + VAT
  • luźna atmosfera

Pozdrawiam

Napisałeś do 1000 za mida ale pewnie zjadło jedno 0. Pensja do 10k za mida to raczej średnia rynkowa i za średnią nikt nie rzuci roboty którą zna i lubi. IMHO brakuje premii za ryzyko.

1
Krzywy Ogrodnik napisał(a):

Napisałeś do 1000 za mida ale pewnie zjadło jedno 0. Pensja do 10k za mida to raczej średnia rynkowa i za średnią nikt nie rzuci roboty którą zna i lubi. IMHO brakuje premii za ryzyko.

Ale ktoś komuś karze rzucić obecną prace i iść do OPa? Na rynku masz mało midów którzy szukają aktualnie pracy?

0
pre55 napisał(a):
Krzywy Ogrodnik napisał(a):

Napisałeś do 1000 za mida ale pewnie zjadło jedno 0. Pensja do 10k za mida to raczej średnia rynkowa i za średnią nikt nie rzuci roboty którą zna i lubi. IMHO brakuje premii za ryzyko.

Ale ktoś komuś karze rzucić obecną prace i iść do OPa? Na rynku masz mało midów którzy szukają aktualnie pracy?

Dokładnie tak przecież są całe wątki o tym ze ludzie nie mogą znaleźć pracy w it mimo że mieli mieć gwarancję pracy

0
Ale ktoś komuś karze rzucić obecną prace i iść do OPa? Na rynku masz mało midów którzy szukają aktualnie pracy?

Dokładnie tak przecież są całe wątki o tym ze ludzie nie mogą znaleźć pracy w it mimo że mieli mieć gwarancję pracy

Paradoksalnie sensownych osób jest niewiele, dlatego zdecydowałem się zaoferować coś ekstra(zbieram opinie co jeszcze mógłbym dać) w celu pozyskania programistów z innych firm. Nie planujemy zatrudniać juniorów ze względu na zepsuty rynek. Stawiamy na praktyczne doświadczenie.

0

Wygląda super, jednak życie pewnie zweryfikuje niektóre z planowanych punktów typu

  • totalnie elastyczne godziny pracy
  • brak bezsensownych spotkań
  • remote async

Co bym chciał mieć jeszcze zagwarantowane? Zapewne realny wpływ na projekt.
Tak czy inaczej - powodzenia :)

0
maly_software_house napisał(a):

Paradoksalnie sensownych osób jest niewiele, dlatego zdecydowałem się zaoferować coś ekstra(zbieram opinie co jeszcze mógłbym dać) w celu pozyskania programistów z innych firm. Nie planujemy zatrudniać juniorów ze względu na zepsuty rynek. Stawiamy na praktyczne doświadczenie.

Oferta jest na tyle duża że i tak przebijasz większość korpo-benefitów. Jak chcesz więcej to może współpraca z MyBenefit oni oferują bilety do kin teatrów koncerty rabaty w empikach itp.

Co do juniorów to wiadomo jest pewnie masa partaczy, ale znajdziesz pewnie juniora który będzie dorównywał midowi. Więc czy skreślanie juniorów na start jest słuszne? Wg mnie nie, ale to twoja firma :)

3

Nie planujemy zatrudniać juniorów ze względu na zepsuty rynek. Stawiamy na praktyczne doświadczenie.

Chyba najlepszy komentarz do walkowanego w kolko tematu tego ile warte sa te wszystkie kursy od zera do bohatera

2

Oczekiwałbym możliwości zatrudnienia na UoD. Szczególnie dla widełek które podałeś jest to po prostu bardziej opłacalne.

3
Smutny Orzeł napisał(a):

Nie planujemy zatrudniać juniorów ze względu na zepsuty rynek. Stawiamy na praktyczne doświadczenie.

Chyba najlepszy komentarz do walkowanego w kolko tematu tego ile warte sa te wszystkie kursy od zera do bohatera

Widać ze chłop ma idealna wizję świata z 4 dniowym dniem pracy, bez juniorów, ogólnie wszystko się robi samo i jeszcze 500+ wpada. Niestety prędzej czy później przekona się ze nie jest Robem G. tylko Januszem stawiającym kolejny warzywniak. Będzie oszczędzal na wszystkim i z 4dniowego dnia pracy zrobią się nadgodziny a on sam będzie kawę rozdawał na dworcu chcąc pozyskać jakiekolwiek CV....

0

chetnie bym przeszedl z pythona/django na RoR majac 4x8 :)

0

15k na wejściu

0

Widac traktuje zalozenie firmy bardzo serio. To musi byc powazny biznesmen skoro przygotowuje sie do prowadzenia dzialalnosci sprowadzajac rzecz az do takich detali. Ilu z Was zakladajac firme uregulowaloby w regulaminie pracy to czy mozna jesc batona przy biurku czy nie?

1

Z tych wymienionych, to te się jakkolwiek liczą

możliwość całkowitej pracy zdalnej lub częściowo zdalnej, według upodobań
prywatna opieka medyczna
totalnie elastyczne godziny pracy
brak bezsensownych spotkań
remote async
pracownik sam wybiera model klawiatury, myszy oraz monitorów
64GB ram na firmowych komputerach

A to jest standard. Podobnie jak choćby klimatyzacja:

bezpłatne przekąski i napoje

Natomiast takie rzeczy jak "pizza party" czy "budżet na szkolenia lub inne materiały edukacyjne" czy nie wiem, możliwość picia alkoholu w pracy, to jest "nice to have" ale raczej nie jest to decydujące przy zatrudnieniu. To raczej odwrotnie. Takie rzeczy mogą zatrzymać kogoś,, kto już jest zatrudniony (do luksusu łatwo się przyzwyczaić) i to też raczej tylko wtedy, jeśli cała reszta jest okej (kiedyś odszedłem z takiej firmy właśnie, która miała pełno luksusów, ale była źle zarządzana, a praca była nudna jak cholera). a raczej wątpię, żeby ktoś się zatrudniał w jakiejś firmie, żeby sobie pizzę co tydzień pojeść.

Brakuje mi jednak rzeczy związanych z programowaniem.

  • odpowiedni nacisk na testowanie (za mało niedobrze i nieprofesjonalnie, ale z drugiej strony testowanie każdej pierdoły, żeby tylko mieć napisane testy, to też dziecinada.).
  • ogarnięci programiści na pokładzie, którzy będą pisać kod na 70% dobry - procenty z d**y, ale chodzi mi o to, że źle się pisze jak jest spaghetti kod, ale z drugiej strony źle się pisze, jeśli w projekcie obowiązują tak ścisłe standardy, że nie można wydzielić pomocniczej zmiennej w funkcji, bo lead się nie zgadza (prawdziwy przykład).
  • dobra współpraca z klientem, ogólnie dobra komunikacja w firmie i w zespole

Wiem, że takie rzeczy dopiero się ustalą, jak się potworzy zespoły, no ale mimo wszystko...

Poza tym - możliwość wykazania się kreatywności, wpływ na tworzone rozwiązania, na ich design. W wielu firmach programista jest tylko pionkiem, robotnikiem, który ma zaimplementować pod z góry wytyczoną speckę. Zero kreatywności. Jeśli tak jest, to w zasadzie tylko kasa się liczy (g**no praca, która daje niezłą kasę byłaby jeszcze uzasadniona).

luźna atmosfera

Nie możesz luźnej atmosfery wprowadzić przymusem, chociaż można oczywiście pewnie kroki podejmować (np. brak napiętych deadline'ow, brak micromanagementu, brak przypieprzania się o godziny pracy* itp.)

*w sensie, że ktoś się spóźni, albo wyjdzie wcześniej. Albo zrobi sobie długą przerwę. Są firmy, gdzie się patrzy bardziej na wyniki (czyli nie pilnujemy cię pod zegarkiem, ale masz robić swoją robotę), a są firmy, gdzie fakt, że np. ktoś się spóźnił na poranny stand up to już jest jakieś wielkie wykroczenie, albo które potrafią komuś obciąć wypłatę, bo "wyrobił za mało godzin, np. 154 zamiast 160".

0

dlatego ludzie bez rejestracji nie powinni mieć prawa głosu - pre55 10 minut temu

pójdźmy o krok dalej - rejestracja na forum przez konto LinkedIn lub przez profil zaufany :)

0

lubię pośmieszkować, ale to pytanie było na poważnie:) nie usuwajcie swoich odpowiedzi, są wartościowe

0

No, albo osobiście w domu u @Adam Boduch

0

Pomarzyć miło, ja proponuje jeszcze dostęp do pełnej informacji na temat projektu dla wszystkich

0

Ja chcę tylko pogratulować wyboru React/Vue, a nie Angular.

4

Wizyta japońskich, koreańskich i rosyjskich kosplejerek co środę. W tej kolejności.

0

Inwestycja w juniorów

0

Dorzuciłabym jeszcze to co już przetestowałam w innej firmie i było super, czyli wyjazd integracyjny za granicę.
Jakieś ciepłe kraje w okolicach zamknięcia roku budżetowego, gdy wszyscy mają już dość zimowej deprechy :D
Do tego odwiedziny klientów w USA np. raz do roku.

Kosztowne, ale jest efekt wow dla pracownika. ;)

1

Dyskusje o projekcie, wpływ programisty na projekt. Oczywiście wszystko w ramach rozsądku. Juniorzy zwłaszcza tacy którzy chcą się rozwijać powinni być mile widziani. To tak na szybko z moich doświadczeń.

0

szkoda, że nie java

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1