Podwyżka po 3-miesiącach pracy

Odpowiedz Nowy wątek
2018-08-27 14:29
Nadziany Szczur
0

Hejka,

niedługo kończy mi się 3-miesięczny okres próbny (jestem na pozycji mid-developer)
Zastanawiam czy i na jaką podwyżkę mogę liczyć- jakie są wasze doświadczenia w tej kwestii.
W poprzednich firmach okres próbny trwał 6 miesięcy i zawsze przy przechodzeniu w bezterminowy pojawiała się podwyżka.
Teraz nie jestem pewien czy tak będzie. Z racji faktu, że poznałem logikę biznesową i podszkoliłem się w używanych technologiach, to moja wartość się zwiększyła.

Dlatego też jestem ciekaw jak to wyglądało u was? Dostaliście podwyżke po 3 miesiącach pracy? Jak tak to ile %? Łatwo było uzyskać?
Pragnę zaznaczyć, że moja stawka początkowa była wysoka i wychodziła lekko ponad budżet firmy na moje stanowisko.

Dzięki z góry za dzielenie się waszym doświadczeniem w tej kwestii.

Pozostało 580 znaków

2018-08-27 15:09
0

Ja np: nigdy w żadnej firmie nie dostałem podwyżki po okresiem próbnym.
Zawsze było tak że jak sobie wynegocjowałem X to już tak było. Albo inaczej żaden pracodawca nigdy sam dobrowolnie mi nie zaproponował 'podwyzki' po okresie probnym a sam nie pytalem.

Chociaż tak sobie mysle ze moja podwyzka po okresie probnym 3 msc bylo podpisanie KUP na prawa autorskie. No ale to sie chyba nie liczy w kontekscie tematu.

Pozostało 580 znaków

2018-08-27 15:20
Błękitny Kura
0

Ja powiedziałem ze okres próbny to i była próbna stawka i dostałem 60% podwyżki. Startowanie z niskiego pułapu bo junior ale zawszw

Pozostało 580 znaków

2018-08-27 15:38
Mały Lew
0

Wydaje mi sie, ze na poczatkowym etapie kariery w miare latwo dostaje sie podwyzki. Pozniej pracodawcy juz nie sa tak chetni do podnoszenia placy...

Pozostało 580 znaków

2018-08-27 16:06
Nadziany Szczur
0

No tak, o podwyżke trzeba się upominać, a koniec okresu próbnego to jest idealna okazja do tego, szczególnie, że trzeba podpisać nową umowę i ustalić warunki współpracy.

Jakie doświadczenie mają doświadczeni kodziarze na tym forum? Jak wam szło z tymi podwyżkami.

Pozostało 580 znaków

2018-08-27 16:23
4

A to nie jest tak że "umawiasz" się na "X", które jest dla Ciebei zatysfakcjonujące w dłuższej perspektywie czasowie np: 2 lat.
I teraz po 2-3 miesiącach nie masz potrzeby "renegocjacji" umowy ?

No bo jeśli od razu po 3 msc chcesz inną stawkę to czemu nie negocjowałeś na początku ? no i czemu przyjąłeś coś co cie nie zadowala ?
To troche jest dla mnie "niepowazne".

Ogólnie "im wyżej" tym trzeba być bardziej konkretnym w negocjacjach i czasem trzeba umieć postawic na swoim i zagrac vabank.
Kiedyś jak dostawalem oferte to 'kazda' oferta byla wyzej tego co mam wiec nie bylo problemu i nic nie trzeba bylo negocjowac bo i tak bylem na tzw: "plus" - a teraz to juz tylko niektore oferty czesto wychodzi ze licze licze licze i w sumie przy zmianie wyjdzie na "to samo" albo w ostatecznych rozrachunku nawet mniej.

edytowany 1x, ostatnio: DolBo, 2018-08-27 16:23

Pozostało 580 znaków

2018-08-27 18:15
0
DolBo napisał(a):

A to nie jest tak że "umawiasz" się na "X", które jest dla Ciebei zatysfakcjonujące w dłuższej perspektywie czasowie np: 2 lat.
I teraz po 2-3 miesiącach nie masz potrzeby "renegocjacji" umowy ?

No bo jeśli od razu po 3 msc chcesz inną stawkę to czemu nie negocjowałeś na początku ? no i czemu przyjąłeś coś co cie nie zadowala ?
To troche jest dla mnie "niepowazne".

Noooo nie. W takim razie ktoś kto przychodzi na np. juniora javy powinien chcieć z automatu 9-10k ponieważ po 2 latach pracy będzie to dla niego satysfakcjonująca płaca? Kto tyle zapłaci? Nikt. Więc normalnym jest że startujesz z poziomu X i co jakiś czas 3-6 miesięcy chcesz podwyżkę bo twoje umiejętności wzrastają, a razem z tym twoja wartość na rynku pracy. Oczywiście podwyżki nie trzeba otrzymać i wtedy jak się dostanie lepszą ofertę od innej firmy to idzie się gdzie indziej i tyle.

Pozostało 580 znaków

2018-08-27 18:34
0
Nadziany Szczur napisał(a):

Dlatego też jestem ciekaw jak to wyglądało u was? Dostaliście podwyżke po 3 miesiącach pracy? Jak tak to ile %? Łatwo było uzyskać?

W pierwszej pracy nic, ~14 miesięcy z taką samą stawką. W drugiej po 3 miesiącach z 5k brutto na 6,5k brutto UoP.

Pozostało 580 znaków

2018-08-27 18:53
0
pre55 napisał(a):
DolBo napisał(a):

A to nie jest tak że "umawiasz" się na "X", które jest dla Ciebei zatysfakcjonujące w dłuższej perspektywie czasowie np: 2 lat.
I teraz po 2-3 miesiącach nie masz potrzeby "renegocjacji" umowy ?

No bo jeśli od razu po 3 msc chcesz inną stawkę to czemu nie negocjowałeś na początku ? no i czemu przyjąłeś coś co cie nie zadowala ?
To troche jest dla mnie "niepowazne".

Noooo nie. W takim razie ktoś kto przychodzi na np. juniora javy powinien chcieć z automatu 9-10k ponieważ po 2 latach pracy będzie to dla niego satysfakcjonująca płaca? Kto tyle zapłaci? Nikt. Więc normalnym jest że startujesz z poziomu X i co jakiś czas 3-6 miesięcy chcesz podwyżkę bo twoje umiejętności wzrastają, a razem z tym twoja wartość na rynku pracy. Oczywiście podwyżki nie trzeba otrzymać i wtedy jak się dostanie lepszą ofertę od innej firmy to idzie się gdzie indziej i tyle.

No ogólnie zaczynasz za powiedzmy za 10k brutto po 3 msc 'pracy' nadal jestes warty 10k brutto.

Okres próbny 3 miesieczny o ktory pyta autor w pierwszym poscie sie przechodzi tylko raz wiec po 3 msc probnych renegocjacja umowy która była ustalona 3 miesiace wczesniej to "troche" nielogiczne.
Bo niby co sie moglo zmienic w tym czasie nagly skok wiedzy i umiejetnosci w 3 miesiace ?

Co innego jak gdzies pracujesz zalozmy jakis czas powiedzmy min 8 msc - 12 msc to wtedy jestes cos wart i twoja wiedza wzgledem poczatkowych dni kiedy ustalales stawke jest na rynku wiecej warta i "należy" CI się podwyzka i wtedy to juz sobie mozesz chodzic po podwyzke nawet co tydzien i renegocjowac stawke - nie ma problemu.

jak nielogiczne? Ty jako pracownik zgadzasz się na niższe wynagrodzenie po to, aby Tobie firma zaufała, a dla pracodawcy zapłacić mniej za osobę niepewną jest lepiej. Po okresie próbnym jak nazwa wskazuje pracownik się sprawdza albo nie. Jak się sprawdził lub nawet pracuje lepiej niż oczekiwali to powinien dostać podwyżkę, bo staje się pełnowartościowym pracownikiem, jest sprawdzony i pewny, wiedzą co po nim oczekiwać. Oczywiście piszę tutaj o pierwszej pracy jako programista, a nie o doświadczonych zawodowcach - musrus 2018-10-28 12:21

Pozostało 580 znaków

2018-08-27 20:00
0
DolBo napisał(a):

No ogólnie zaczynasz za powiedzmy za 10k brutto po 3 msc 'pracy' nadal jestes warty 10k brutto.

Rozumiem że każdy junior zaczyna z 10k brutto tak? Nie. O ile różnicy między 5 latami a 5 latami i 3 miesiącami różnicy dużej nie ma o tyle między doświadczeniem 0 a 3 miesiące już różnica jest. Wystarczy wejść w wątek przypięty pt ile zarabiacie ogrom osób które zaczynają od 0 pierwszą podwyżkę mają po 3-6 miesiącach i jest ona zwykle spora.

edytowany 1x, ostatnio: pre55, 2018-08-27 20:00

Pozostało 580 znaków

2018-08-27 22:22
0
pre55 napisał(a):
DolBo napisał(a):

No ogólnie zaczynasz za powiedzmy za 10k brutto po 3 msc 'pracy' nadal jestes warty 10k brutto.

Rozumiem że każdy junior zaczyna z 10k brutto tak? Nie. O ile różnicy między 5 latami a 5 latami i 3 miesiącami różnicy dużej nie ma o tyle między doświadczeniem 0 a 3 miesiące już różnica jest. Wystarczy wejść w wątek przypięty pt ile zarabiacie ogrom osób które zaczynają od 0 pierwszą podwyżkę mają po 3-6 miesiącach i jest ona zwykle spora.

No junior nie zaczyna od 10k brutto tylko powiedzmy od 5k brutto.

Wracając do tematu autor pisze ze jest na pozycji mid-developer
czyli jest raczej w tej okolicy ~10k brutto w której 3 miesiące nie zmieniają zbyt wiele do ostatecznej wyceny.
Stad od poczatku tematu moje 'zdziwienie'.

niedługo kończy mi się 3-miesięczny okres próbny (jestem na pozycji mid-developer)
Dostałeś pracę, radzisz sobie więc masz jakieś umiejętności, ale nie do końca ogarniasz projekt bo jesteś nowy. Po 3 Miesiącach już wiesz co gdzie jest i twoja produktywność a tym samym wartość dla pracodawcy wzrasta IMO - Dregorio 2018-08-28 08:02
raczej zaczyna pracownik byc cos warty - wczesniej pracodawca zwyczajnie traci... - tamtamtu 2018-08-28 12:45
albo inaczej: podczas rekrutacji nie dało się dokładnie przetestować pracownika, po kilku miesiącach widać ile jest warty i wtedy można mu podwyższyć pensję albo i nie podwyższyć - Miang 2018-08-28 13:00

Pozostało 580 znaków

Odpowiedz
Liczba odpowiedzi na stronę

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1, botów: 0