Junior z 4 latami doswiadczenia

Odpowiedz Nowy wątek
Smutny Szczur
2018-08-13 08:06
Smutny Szczur
0

Czytajac 4p dowiedzialem sie o ofertach pracy na juniora, gdzie wymagane sa 3 czy 4 lata doswiadczenia. Jak mozna pracowac 3-4 lata i nie stac sie jeszcze samodzielnym? Poszukalem na wlasna reke i faktycznie znalazlem kilka ofert, gdzie wyraznie jest zaqznaczone, ze chodzi o pozycje juniora/mlodszego oraz wymagane jest posiadanie kilkuletniego doswiadczenia. Dodam, ze nie byl to Spacex.

Czy to powolna zmiana sytuacji na rynku pracy? Wymysl kogos z 30 latami doswiadczenia? Sposob na zaoszczedzenie na pracowniku? Poszukiwanie kogos, kto przestal sie rozwijac juz na poczatku kariery? Rozdmuchane ego rekrutujacych: "w naszej firmie junior to mid w kazdej innej"? Co o tym sadzicie?

Pozostało 580 znaków

2018-08-13 08:18

Rejestracja: 5 lat temu

Ostatnio: 20 godzin temu

1

Ale jesteś świadomy, że Junior to samodzielne stanowisko? To kogo opisujesz, to praktykant / stażysta.

Pozostało 580 znaków

Smutny Szczur
2018-08-13 08:31
Smutny Szczur
1

Male sprostowanie odnosnie aparatu pojeciowego:
stazysta - ktos kogo trzeba pilnowac, male pieniadze lub brak;
junior- samodzielny pracownik, ale z malym stazem, poczatkujacy, wyplata;
mid/regular - calkowicie samodzielny i doswiadczony,
senior - duze doswiadczenie, mentor dla mlodszych stazem.

Pozostało 580 znaków

2018-08-13 08:44

Rejestracja: 4 lata temu

Ostatnio: 1 rok temu

Lokalizacja: Wawa

4
dargenn napisał(a):

Ale jesteś świadomy, że Junior to samodzielne stanowisko? To kogo opisujesz, to praktykant / stażysta.

Nieprawda. Regular to jest samodzielne stanowisko. Junior to z definicji ktoś kto jest mało doświadczony i oczekuje się od niego samodzielności tylko w prostych zadaniach, które musi mu wyznaczyć i nadzorować ktoś zdecydowania bardziej doświadczony. Regular to samodzielne stanowisko. Staż w normalnej sytuacji powinien trwać jakieś 3 miesiące do roku. Takie doświadczenie stażowe + młody wiek, nie czyni w żadnym razie kogoś samodzielnym w pracy na danym stanowisku. Nie dotyczy to tylko programistów, ale większości zawodów, do których wymagane są jakieś konkretne umiejętności.

A oferta dla juniora z 3 letnim doświadczeniem wiadomo, że oznacza tylko tyle, że ktoś chce kogoś samodzielnego(regulara), za pensję bardziej doświadczonego juniora(takiego z 1.5 rocznym doświadczeniem). Nie kryje się za tym żadna ideologia, ani merytoryczne uzasadnienie.

Pozostało 580 znaków

2018-08-13 09:18

Rejestracja: 4 lata temu

Ostatnio: 14 godzin temu

1

Niektórym pasuje bycie juniorem przez dłuższy czas, bo odpowiedzialność jest mniejsza niż u regulara.

edytowany 1x, ostatnio: Burmistrz, 2018-08-13 09:19

Pozostało 580 znaków

Grażynka Biznesóf
2018-08-13 09:26
Grażynka Biznesóf
1

Facet z trzema latami komercyjnego doświadczenia aplikujący na stanowisko juniorskie jest po prostu bardzo niezaradny życiowo.
Tacy ludzie są bardzo poszukiwani przez wszystkich JanuszyBiznesów, przy odpowiedniej stałej demotywacji, obniżaniu poczucia własnej wartości i zahukaniu stają się na długi czas zasiedziałymi w firmie doskonałymi z punktu widzenia Grazynek Januszy pracownikami.

Pozostało 580 znaków

Biały Pomidor
2018-08-13 10:24
Biały Pomidor
0

Stanowisko junior - 4 lata exp wymagane. Zalozmy, ze ktos z 4 latami exp sie tam dostaje. Ile jeszcze bedzie tam pracowal jako junior? Rok, dwa, trzy? Co zatem daje lacznie juniora z 5-7 lat exp...

Dobry junior jesli ma doswiadczenie 1,5-2 lata i szuka pracy, to nie szuka na juniora, tylko na regulara. O ile juz nie jest regularem we wlasnej firmie.

Slaby junior - szuka dalej na juniora.

Regular z 4 latami exp aplikuje na juniora - no comment

Widocznie jednak jest podaz chetnych, skoro takie oferty pojawiaja sie coraz czesciej.

Pozostało 580 znaków

2018-08-13 10:28
Moderator

Rejestracja: 16 lat temu

Ostatnio: 3 godziny temu

14

Dobry junior jesli ma doswiadczenie 1,5-2 lata i szuka pracy, to nie szuka na juniora, tylko na regulara.

A potem co? Senior 3-4 lata doświadczenia? A dalej? Co się dzieje jak ktoś ma 10 czy 15 czy 25 lat doświadczenia? Senior Lead Principal Obersturmführer Architect Developer?


Masz problem? Pisz na forum, nie do mnie. Nie masz problemów? Kup komputer...
Nareszcie stanowisko dla mnie :) - jarekr000000 2018-08-13 11:16
A ja uważam, że to pytanie jest bez sensu, bo sugeruje że co kilka lat musi się zmieniać tytuł. A nie musi. Zostaniesz senior developerem po 6 latach i za 30 nadal będziesz senior developerem. - slayer9 2018-08-13 17:28
@slayer9: ludzie tutaj roku nie umieją usiedzieć bez zmiany tytułu (np. junior -> regular) a ty chcesz zeby potem 30 lat siedzieli na jednym? :D - Shalom 2018-08-13 20:04
A jakie mają wyjście jak w firmie niczego po seniorze nie będzie ? - slayer9 2018-08-13 20:58
Jak w USA, ale bez ograniczeń: for (int experience =0; i<infinity; i++) { jobTitle = "SoftwareDeveloper "+ i.asRzymskie(); sleep(rok); } - WeiXiao 2018-08-13 21:02
Ale prychłem przy Obersturmführer:DDDD - discoStar 2018-08-13 21:14

Pozostało 580 znaków

2018-08-13 10:28

Rejestracja: 2 lata temu

Ostatnio: 1 godzina temu

3

Każda firma ma własne pojęcie juniora. Można się rozejść.

Pozostało 580 znaków

2018-08-13 10:38

Rejestracja: 1 rok temu

Ostatnio: 5 miesięcy temu

3

Jeżeli zarobki są jak na mida, to w czym problem? Jeśli zaś nie, to firma się trochę naszuka.

Pozostało 580 znaków

Biały Pomidor
2018-08-13 10:44
Biały Pomidor
0

Co po 15, 30 latach? Z seniora mozna przeciez przejsc na architekta czy leada. Ale mozna tez i nie przechodzic, i dalej byc po prostu seniorem tyle ze z 30 letnim exp, takim senior seniorem :P
Tak samo jak nie kazdy mid musi zostac seniorem. To nie jest kwestia doswiadczenia w latach, ale rozwoju zawodowego/pracy nad soba. W mojej opinii jesli ktos przez te 3-4 lata nie rozwinal sie do poziomu mida - jest po prostu d***, a nie programista.

Pozostało 580 znaków

Odpowiedz

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1, botów: 0