Siemka, czy moglibyście mi troszkę opowiedzieć o tej firmie? Chwalą się, że zdobywają nagrody najlepszego miejsca do pracy, a Britenet też się chwalił czymś podobnym, i czytałem tu na forum kiedyś, że to januszsoft :D Wiecie jak wygląda rekrutacja na stanowisko juniora python/java dev? Podobno jakiś test wiedzy wysyłają, tylko czy to jest test typowo zamknięty, czy zadania praktyczne do wykonania? Zastanawiam się czy nie aplikować, głównie do Krakowa, ew. Warszawa. Co myślicie o tej firmie?
0
0
To jest w 95% outsourcing, więc praca zależy od tego gdzie cię wrzucą.
0
ja bym powiedział, że w 100% ;) Bo co oni mają niby za własny projekt/produkt? Chyba że stronę internetową utrzymują.
0
@pytonzwisly: Nie maja swoich produktów, ale mają trochę projektów "na zlecenie" tak jak software housy.
0
Czy teraz płacą za czas bez przydziału do projektu?
Czy chcą podpisania "czegoś" o zakazie szeroko rozumianej konkurencji i jaka jest wysokość kary za złamanie zakazu konkurencji?
0
pytonzwisly napisał(a):
ja bym powiedział, że w 100% ;) Bo co oni mają niby za własny projekt/produkt? Chyba że stronę internetową utrzymują.
Przesadzasz, nawet jeżeli SII to tylko outsourcing, to powinni brać jakąś odpowiedzialność za jakość miejsc pracy, w których lądują ich pracownicy.
0
Parę(naście) lat temu rozmawiałem z ich przedstawicielami na jakichś targach pracy i mówili mi wtedy, że raczej potrzebują ludzi z jakimś doświadczeniem, świeżaków raczej nie zatrudniają, bo nie ma ich jak "outsourcować". Może dzisiaj być inaczej, tym bardziej, że pojęcie "junior" jest bardzo elastyczne.
0
Czy teraz płacą za czas bez przydziału do projektu?
Zawsze płacili afaik. Bo podpisujesz umowę z nimi i to ich problem, zebyś na siebie zarabiał ;]
Czy chcą podpisania "czegoś" o zakazie szeroko rozumianej konkurencji i jaka jest wysokość kary za złamanie zakazu konkurencji?
Nie, a przynajmniej nie słyszałem zeby kiedykolwiek tak było. Oni maja takie umowy ale z firmami do których rekrutują, że dana firma chcąc zatrudnić "bezpośrednio" ich kontraktora, przed upływem jakiegośtam czasu, musi go "wykupić". Mają też umowy o zakazie "podkupywania" sobie pracowników dla danego klienta (więc np. nie mogą podkupić pracownika innej firmie outsourcingowej i "sprzedać" do tej samej firmie w której pracował).
świeżaków raczej nie zatrudniają
Jeszcze kilka lat temu zatrudniali bez problemów ;)
0
Czy chcą podpisania "czegoś" o zakazie szeroko rozumianej konkurencji i jaka jest wysokość kary za złamanie zakazu konkurencji?
Nie, a przynajmniej nie słyszałem zeby kiedykolwiek tak było. Oni maja takie umowy ale z firmami do których rekrutują, że dana firma chcąc zatrudnić "bezpośrednio" ich kontraktora, przed upływem jakiegośtam czasu, musi go "wykupić". Mają też umowy o zakazie "podkupywania" sobie pracowników dla danego klienta (więc np. nie mogą podkupić pracownika innej firmie outsourcingowej i "sprzedać" do tej samej firmie w której pracował).
Standardowy zapis to zakaz pracy dla klienta przez 12 m-cy po zakończeniu pracy w Sii, chyba że pisemnie na to zezwolą. Ja nie miałem z tym problemu.
0
Boski Głaz napisał(a):
świeżaków raczej nie zatrudniają, bo nie ma ich jak "outsourcować".
Na ich stronie jest 5 ofert dla juniorów, z czego dwie nie wymagają żadnego doświadczenia ;)
3
Już kilka lat temu ogarnęli że np. da sie outsourcować cały zespół zamiast pojedynczych developerów i wtedy spokojnie można opchnąć juniorów.
2
Za seniora i juniora klient płaci taką samą kasę, to jasne, że im się opłaca juniorów outsourcować
0
Nieprawda
1
Firma z zewnątrz wygląda na całkiem fajną, aplikowałem, ba nawet 2 razy, pierwsze z zerowym doświadczeniem, później z trochę większym - na juniora. Jest to jedna z niewielu firm od których dostałem jako informacje zwrotną tylko wiadomość z automatu - potwierdzenie wysłania CV :). Już trochę odchodząc od tematu - ciągle zastanawia mnie jak to jest że są firmy które nawet nie są w stanie odpowiedzieć kandydatom 3 literową wiadomością - tak/nie
0
ktos wie jak zadanie rekrutacyjne wyglada?