Rozmowa kwalifikacyjna na summer interview Sabre

Odpowiedz Nowy wątek
2018-04-18 18:03
0

Czego mogę się spodziewać na testach online 25 pytań, na summer Java Intern (sabre) . To jest hackerrank czy cos innego? Chciałbym się przygotować do rozmowy, wiem że ma być przez platformę HireVue


As I have said so many times, God doesn't play dice with the world. - Albert Einstein

Pozostało 580 znaków

2018-04-18 18:16
Złoty Samiec
0

Nie zajmowałem się tym w tamtym roku, ale kolega z zespołu obok narzekał że pytania były tak proste, że żeby kogoś wybrać musiał porównywać czas w jakim kandydaci odpowiadali na pytania.

Pozostało 580 znaków

2018-04-18 21:31
3
Złoty Samiec napisał(a):

Nie zajmowałem się tym w tamtym roku, ale kolega z zespołu obok narzekał że pytania były tak proste, że żeby kogoś wybrać musiał porównywać czas w jakim kandydaci odpowiadali na pytania.

oczywiście wybrał tych, którzy zamiast bezmyślnie nap-----lać zawsze zastanowili się nad pytaniem, prawda?
przecież Sabre to rozsądna firma o czym już cały Kraków wie, nieprawdaż?

Pozostało 580 znaków

2018-04-19 00:32
Złoty Samiec
0
Sceptyczny Dinozaur napisał(a):
Złoty Samiec napisał(a):

Nie zajmowałem się tym w tamtym roku, ale kolega z zespołu obok narzekał że pytania były tak proste, że żeby kogoś wybrać musiał porównywać czas w jakim kandydaci odpowiadali na pytania.

oczywiście wybrał tych, którzy zamiast bezmyślnie nap-----lać zawsze zastanowili się nad pytaniem, prawda?
przecież Sabre to rozsądna firma o czym już cały Kraków wie, nieprawdaż?

Jeśli ktoś jest w stanie odpowiedzieć bez błędu na 25 pytań (a było takich osób w cholerę) to w jaki inny sposób chcesz ich wybierać? Losując? CVki studentów są w większości podobne, nie będziesz robił phone screenu na 20 osób.

Pozostało 580 znaków

2018-04-19 07:30
1
Złoty Samiec napisał(a):
Sceptyczny Dinozaur napisał(a):
Złoty Samiec napisał(a):

Nie zajmowałem się tym w tamtym roku, ale kolega z zespołu obok narzekał że pytania były tak proste, że żeby kogoś wybrać musiał porównywać czas w jakim kandydaci odpowiadali na pytania.

oczywiście wybrał tych, którzy zamiast bezmyślnie nap-----lać zawsze zastanowili się nad pytaniem, prawda?
przecież Sabre to rozsądna firma o czym już cały Kraków wie, nieprawdaż?

Jeśli ktoś jest w stanie odpowiedzieć bez błędu na 25 pytań (a było takich osób w cholerę) to w jaki inny sposób chcesz ich wybierać? Losując? CVki studentów są w większości podobne, nie będziesz robił phone screenu na 20 osób.

no tragedia, trzeba zadzwonić i zapytać, albo co gorsza zrobić dodatkowy test 20 osobom

wybranie po czasach w zasadzie jest jednoznaczne z losowaniem w tym przypadku...

a uprzedziliście kandydatów że czas odpowiedzi jest kryterium?

edytowany 1x, ostatnio: Sceptyczny Dinozaur, 2018-04-19 07:30
Pokaż pozostałe 2 komentarze
Tak ze masz wybrac pracownikow a nie masz zadnego wplywu na proces rekrutacji bo to robi inny dzial i zanim wywalczysz zmiany to mina miesiace. Decyzje musisz podjac tu i teraz. Tak to wyglada w duzych firmach - bezwladnosc jest w nich ogromna. - tamtamtu 2018-04-19 10:37
taaaaa.... "to nie moja sprawa, tym się zajmuje inny dział, więc zrobię NIC" - Sceptyczny Dinozaur 2018-04-19 11:42
taaaaa.... "wszystko mi sie uda, wiec to zmienilem i po 4 miesiacach zmieniono rekrutacje - a odnosnie wyboru osob to NIC nie zrobilem bo wtedy sie nie dalo i tyle" - tamtamtu 2018-04-19 11:46
"my nie potrzebujemy ludzi którzy mają pecha" ;) - Miang 2018-05-16 15:52

Pozostało 580 znaków

2018-04-19 09:58
miło mi
1

Ja kiedyś miałem z nimi rozmowę i była to jedna z najgorszych jakie pamiętam.
Raz, że na hacker ranku, czyli w badziewnym webowym IDE które się lubi wyłączyć jak odruchowo użyję skrutu z sensownego IDE.
Dwa, że pytania takie bardziej dla studenta 2. roku niż jakieś konkretne.

Niby wszystko proste i rozmowę przeszedłem pomyślnie, ale poszwdłem jednak poszedłem do innej firmy, do której rekrutowałem się równolegle bo ich podejście rekrutacyjne(zadanie do domu i pogadanka o życiowych problemach) zrobiło na mnie dużo lepsze wrażenie.

Pozostało 580 znaków

2018-05-16 14:44
Mistrzowski Wąż
0

Był ktoś już na rozmowie w biurze ? Jak ona mniej więcej wygląda ?

Pozostało 580 znaków

2018-05-16 15:18
0
Mistrzowski Wąż napisał(a):

Był ktoś już na rozmowie w biurze ? Jak ona mniej więcej wygląda ?

Pytają, czy będziesz bardzo płakał, jak jakiś ludzik od Excela z Texasu zadzowni, żeby losowo zwolnić 1000 osób, żeby mu słupki lepiej wyglądały na wykresie przed sprawozdaniem kwartalnym i czy miesiąc później będziesz mógł wrócić za 2/3 stawki.

Pozostało 580 znaków

2018-05-16 16:51
Mistrzowski Wąż
0

A tak serio ? Był jakiś kod do napisania ?

Pozostało 580 znaków

2018-05-16 18:02
Krwawy Szczur
0

Rozmowy w biurze masz organizowane przez zespół, więc to o co cię będą pytać zależy tylko i wyłącznie od zespołu. Jeśli znasz kogoś kto pracuje w Sabre to podrzucenie mu nazwisk z maila (albo od biedy wystalkowanie na linkedinie) może ci dać jakieś informacje na temat tego z czym pracują na codzień (a więc pewnie na co zwrócą uwagę, ale to tylko dość c**** heurystyka). Może macie też jakiegoś wspólnego znajomego który pracuje nad tym samym projektem, nigdy nie wiadomo.

Pozostało 580 znaków

2018-05-19 10:41
Mały Rycerz
0
Sceptyczny Dinozaur napisał(a):

Pytają, czy będziesz bardzo płakał, jak jakiś ludzik od Excela z Texasu zadzowni, żeby losowo zwolnić 1000 osób, żeby mu słupki lepiej wyglądały na wykresie przed sprawozdaniem kwartalnym i czy miesiąc później będziesz mógł wrócić za 2/3 stawki.

Hahahahahahaha hahahahhahaha
Dobry kompleks! :D

Pozostało 580 znaków

Odpowiedz
Liczba odpowiedzi na stronę

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1, botów: 0