Rozmowa kwalifikacyjna na seniora .Net

Czesc Wam,

po paroletnim zasiedzeniu sie w pewnej firmie podjalem decyzje o zmianie pracy.
Znalazlem ciekawa oferte i mam juz ustalona pierwsza rozmowe na stanowisko Seniora .Net w webie.

Moja rozmowa ma trwac ok 1h 20min z jakas techniczna osoba.
Tak sie zastanawiam z czego sie na ta pierwsza rozmowe przygotowac.
Nie ma czasu na zadne testy/zadania/itp.
Wydaje mi sie, ze jedynie co powinienem przygotowac to porzadnie przypomniej sobie wszystkie projekty w jakich bralem udzial, ich architektura, stack technologiczny.

Polecacie moze cos jeszcze? Moze ktos z was mial ostatnio pare rozmow i jest na biezaco z rozmowami kwalifikacyjnymi.

Z gory dzieki za sugestie.

Ja rozumiem, że juniorzy się pytają z czego przygotować na rozmowę, ale senior?

Może to takai senior z 2 letnim stażem ;)
Ja sie do rozmów o pracę nie przygotowuje :) i źle na tym nie wychodzę

Ja bym sobie przypomniał jak się pisze w C#, bo ostatnio nawet na najprostsze pytania odpowiedzią jest 'ReSharper to robi za mnie'.

Ostatnio mialem przyjemnosc byc na rozmowie na Seniora C# w malej firmie. Zabral sie caly zarzad czyli sympatyczna Pani od HR, szef dzialu IT i it master.

Ogolnie 80% pytan miekkich typu:

• Dlaczego chce Pan u nas pracowac.
• Podaj 3 swoje mocne strony I 3 slabe.
• Jak wyglada u Ciebie tryb pracy I jak sobie w nim radzisz (cos typu: przygotowanie projektu, przewidywalny koniec projektu, zdobywanie informacji, kodowanie itp.)

Zapewne pytania mialy sprawdzic jakim jestem czlowiekiem poza praca.

A z technicznych:
co to jest:

• SOLID,
• ReSharp,
• Repozytorium
• jaka metode programowania preferujesz i dlaczego (wiadomo obietkowka)
• padlo nawet pytanie co to jest OneNote :D

Ogolnie wydaje mi sie ze nie jakos ciezkie ale duzo teorii, mniej praktyki. Zwykle taki IT master po tym co mowisz wywnioskuje czy masz pojecie.

Nie wiedzialem ze rekrutacja na juniora jest ciezsza od tej na seniora. Chociaz ostatnio czesto przewijaja mi sie seniorzy na linkedin co maja 2 lata doswiadczenia i interesuja ich jedynie oferty bez angielskiego bo sa w stanie tylko czytac dokumentacje.

Wedlug mnie mozna sie spodziewac wszystkiego.
Ja w zeszlym roku mialem pierwszy etap godzinny, na ktorym nie bylo zadnego wprowadzenia tylko dostalem jakies 30-40 pytan technicznych,
Troche dziwne, ale sie zdarza.

killerazory napisał(a):

A z technicznych:
co to jest:

• SOLID,
• ReSharp,
• Repozytorium
• jaka metode programowania preferujesz i dlaczego (wiadomo obietkowka)

To są pytania na seniora!? To ja w Twojej firmie zamiast regularem to już byłbym chyba senior admin managerem czy czymś w ten deseń.

Pytali też może czym się różni interfejs od klasy abstrakcyjnej? :D

Przecież wszędzie tak jest, że mając dobre CV i stanowiska seniora w znanej firmie to rozmowy rekrutacyjne to z reguły kawa, pogadanie i ustalenie wynagrodzenia. Nie wiem skąd to zaskoczenie ;)

No w Spartezie tak na pewno nie jest :D

Mi się stanowisko Seniora kojarzy z osobą, która doskonale zna technologie w której firma pracuje i jest w stanie rozwiązywać problemy o wysokim stopniu trudności w rozsądnych ramach czasowych. Dodatkowo jest mentorem dla kolegów z mniejszym doświadczeniem.

Na rozmowie spodziewałbym się zagadnień trudnych/zaawansowanych w .NET, zagadnień związanych z architekturą oprogramowania.

Ogólnie - Senior w nazwie stanowiska zobowiązuje. Ma wymiatać i tyle.

@pavlov no chyba jednak nie, szczególnie nie w Polsce i nie w dobrych firmach.
Za granicą się z tym spotkałem faktycznie kiedyś, że weryfikacji technicznej praktycznie nie było (a firma to wcale nie januszsoft, wręcz przeciwnie, critical systems), co zresztą było powodem odrzucenia przeze mnie tejże oferty. Bo skoro mnie nie weryfikowali to co jeśli reszty zespołu też nie?

@Shalom: dokładnie, przede wszystkim bycie dobrym developerem to nie kwestia tylko doświadczenia. Za lata klepania kodu nikt nie powinien być z góry uznany za seniora :)