[Mokry Kot napisał(a)]:
@Waleczny Giernek a mozesz powiedziec jak wyglada rekrutacja w IRL? Na co najbardziej przyklada sie nacisk na rozmowach -np na osobowosc, doswiadczenie, zaprezentowana wiedze... ? Jesli sie orientujesz - to jak odbierane sa przez irlandzkich pracodawcow polskie studia i doswiadczenie zdobyte w Polsce?
Jesli chodzi o studia w Polsce to sie nie orientuje, bo studiowalem w IRL. Jednak wydaje mi sie, ze studia nie maja wiekszego znaczenia. Na pozycjach junior czesto jest informacja, ze potrzebne albo studia albo odpowiednie doswiadczenie komercyjne. Na pozycje regulara, sa wymagane studia informatyczne, badz pokrewne i tyle. Na rozmowach temat studiow, jest rzadko poruszany, badz tez jest moze jedno pytanie co dokladnie studiowales.
Jesli chodzi o rekrutacje:
W wiekszosci przypadkow, rekrutacja zajmuja sie agencje. Takze zamiast rozmowy z HR, pierwszy etap po aplikowaniu, to rozmowa z osoba z agencji, ktora wypytuje o rozne szczegoly, typu jakiego rodzaju firmy/projektow szukasz, oczekiwania finansowe, itp. agencja tez przedstawia wiecej informacji na temat danej firmy, ktorych nie bylo w ogloszeniu. Podaje nazwe firmy.
Jak sie jest nadal zainteresowanym to agencja przesyla profil twojej osoby potencjalnemu pracodawcy. Pracodawca podejmuje decyzje czy jest zainteresowany. Jesli tak, to wtedy jest albo krotka rozmowa telefoniczna z seniorem/managerem/kims technicznym na temat twojego doswiadczenia i oczekiwan wzgledem firmy albo tez nie ma takiej rozmowy i jest od razu kolejny etap. Podczas rozmowy tel. jest okazja zadania pytan potencjalnemu pracodawcy. Ten etap wedlug mnie jest o tyle pomocny, ze pomaga wykluczyc oferty, ktore byly dosyc ciekawe, ale brakowalo tam wielu informacji. Zaoszczedza to czas
Kolejnym etapem jest rozmowa face-to-face. W moim odczuciu ten etap jest bardzo mocno nacechowany na poznaniu jak bardzo twoje doswiadczenie i projekty nadaja sie na dana pozycje. Duza rozmowy polega na opisaniu projektow i technologii w jakich pracowales. Potencjalny pracodawca sprawdza w jakim stopniu znasz dana technologie poprzez wnikanie w szczegoly tego jak dana technologie uzywales. Duzo jest tez pytan o preferencje. Jesli preferujesz stabilna prace nad jednym produktem, a firma zajmuje sie wieloma rozniacymi sie projektami, z ktorych przeskakuje sie z dnia na dzien, to prawdopodobnie bedziesz sie w tej pracy meczyl.
Po rozmowie, pare h do paru dni, agencja dowiaduje sie feedback od firmy. Jesli sie nie spodobales to ci powiedza wprost, ze raczej nic z tego nie bedzie. W innym przypadku posrednicza w przedstawieniu oferty.
Nie mam jakiegos wielkiego doswiadczenia w rozmowach kwalifikacyjnych, jako, ze nie mialem ich zbyt wiele. Od kolegow slyszalem, ze zdarzaja sie czysto techniczne pytania, typu jakie sa zalety TDD, stosowanie zasad SOLID, o uzytych design patterns w projektach, czy tez krotkie podczas rozmowy.