Witam,
Może ktoś coś powiedzieć na temat firmy Qualtrics w Krakowie ?
0
0
Pewnie niewiele się dowiesz z forum. Raczej trzeba uderzać prosto do firmy po więcej informacji. Z tego co wiem firma dopiero się otworzyła w Krakowie i pracuje tam góra kilka osób. Jak to w takich przypadkach bywa pewnie będzie sporo chaosu na początku i dopiero za kilka miesięcy pojawią się obiektywne opinie. Dla mnie każda nowa firma, która otwiera oddział ma jeden plus - muszą się starać aby przyciągnąć dobrych ludzi czyli najwięcej można ugrać właśnie przychodząc na początku gdy z lokalnego punktu widzenia to jeszcze firma krzak.
0
O, widzę uprawianie miszczoskiego maretingu szeptanego. xD
0
Niepohamowany Kura napisał(a):
O, widzę uprawianie miszczoskiego maretingu szeptanego. xD
Ale czemu? To powszechna praktyka z dawaniem wysokich stawek przez pierwsze pol roku. Na przyklad IG, a z firm .NETowych to SolarWinds albo SoftwareONE. A teraz juz nie wynogocjujesz tam takich warunkow, jakie miala pierwsza 20 zatrudnionych
0
Nie w tym przypadku. To jest duże korpo, a w Krakowie tylko nowe biuro. Wiem z drugiej ręki, że na rekrutacji klasyfikują cię w jakiejśtam swojej skali senioratu i twoja stawka zależy od tego. A rozmowy z jakimiś ludźmi zza wielkiej wody. Nie da się tam nic "ugrać". Nie jest to też top-tier jeśli chodzi o stawki, ale chwalą się że chcą zrobić w biurze boisko do koszykówki... ;]
0
Shalom napisał(a):
Nie w tym przypadku. To jest duże korpo, a w Krakowie tylko nowe biuro. Wiem z drugiej ręki, że na rekrutacji klasyfikują cię w jakiejśtam swojej skali senioratu i twoja stawka zależy od tego. A rozmowy z jakimiś ludźmi zza wielkiej wody. Nie da się tam nic "ugrać". Nie jest to też top-tier jeśli chodzi o stawki, ale chwalą się że chcą zrobić w biurze boisko do koszykówki... ;]
Wiesz może jakie widełki tam są? Nie jest to top-tier na Kraków czy za granicą?
0
Nie wiem dokładnie jakie widełki, ale mój znajomy jakiś czas temu odrzucił ich ofertę bo dostał w Krakowie lepsze warunki.
0
@Shalom: mógłbyś się dopytać znajomego? Też się zastanawiam, czy warto tam uderzać.
0
A co ci szkodzi spróbować albo spytać od razu? ;)
0
Rekruterzy z LinkedIn twierdzili, że stawka +20k brutto jest możliwa dla seniora (było to w sierpniu).
0
Najlepiej chyba aplikować i samemu zobaczyć co zaoferują. :) Nie znam nikogo kto tam pracuje w Krakowie, ale w USA jest to dość poważana firma.
1
senior to jest około 10 lat, 2-3 lata i senior to jest patologia.
0
stawki 20K dla seniora niemożliwe, koledze zaoferowali 18K na umowe o prace przy 7-8 lat doswiadczenia, ale bez mozliwosci odliczen w postaci praw autorskich, wiec odrzucil bo ma teraz 16K ale z odliczeniami to w sumie na to samo wyszlo, rekruter z USA po zadaniu pytania w tym obszarze udawal ze cos wie lub rozumie ale tak naprawde to nie zrozumial chyba nic i nie byl przygotowany do takich negocjacji, brak mozliwosci pracy zdalnej nawet 1 dzien w tygodniu, przynajmniej tak mi powiedziano. Bardzo długi proces rekrutacji 5-6 interview, od takich 30min po 2-godzinne. Biuro mają tymczasowe w Regus przy Aleji Pokoju, z tego co wiem nie wiadomo jeszcze gdzie będzie ich docelowa lokalizacja bo nie przewidzieli tego ze w Krakowie takie rzeczy trzeba planować na 2-3 lata wczesniej
0
Lokalizacja docelowa to ponoć biurowiec High5ive przy Galerii Krakowskiej.
0
Tak jest, High 5, zaraz pod albo nad Ocado. To ciekawe, że tak sępią z kasą.
0
20k brutto dla seniora jest osiągalne z tego co wiem jedynie w UBS i Codewise. Rynkowa stawka dla seniora to 15-18k brutto.
0
InterruptedException napisał(a):
20k brutto dla seniora jest osiągalne z tego co wiem jedynie w UBS i Codewise. Rynkowa stawka dla seniora to 15-18k brutto.
A co rozumiesz przez seniora ? U mnie w teamie jest senior 25lat doświadczenia i na pewno ma wiecej niż 18k
Dla seniora 10lat doświadczenia pewnie 18k to max
0
Nieprawda. W Krakowie jest znacznie więcej firm, które płacą 20k i więcej choć zazwyczaj jest to netto na b2b. W ostatnim czasie pensje dla ludzi z konkretnym doświadczeniem poszły niesamowicie do góry. Znajomy dostał w jedynym z banków 170 PLN za h, a to już prawie 30k. Jasne, takie oferty nie pojawiają się na codzień, zazwyczaj tego typu stawki pojawiają się w sytuacji kiedy firma ma ciśnienie na już bo projekt się pali / kary umowne wchodzą w grę. Oczywiście są to kontrakty na zasadzie rok, dwa max i zmiana. Gdybyscie mieli więcej pytań, zapraszam. Rynek krakowski znam bardzo dobrze.
0
Dwa lata temu Luxoft płacił 20 tysięcy zł za polecenie pracownika. Wtedy krótko zanim poszły reprymendy wewnętrzne, na Facebooku pojawiły się zaproszenia z widełkami 15 - 20 tysięcy brutto dla seniora 4, 5 lat w warstwie view aplikacji (JS, Flex, HTML5). Bardziej strategiczne dla banku projekty i technologie lokują się wyżej.
Czy to nie jest czasem złota klatka to inna sprawa.
0
Nie piszę o wyjątkach. Nie piszę o stawkach dla architektów czy innych konsulatantów. Nie piszę, że jest niemożliwym w Krakowie dostać więcej niż 20k brutto. Napisałem jedynie o rynkowej stawce dla typowego programisty w typowej firmie. Podałem przykład takiego Krzysia z 5 letnim doświadczeniem w Javie, który lizną trochę angulara.
Jeżeli ktoś z was zna inne widełki to poproszę o link z ofertą pracy.
0
Krzysia z 5 letnim doświadczeniem w Javie to nie senior tylko Krzysu z 5 letnim doświadczeniem :) Kim będzie Krzyś po 10 czy 20 latach ?
0
Ja mam +10 expa i pracuje w topowej firmie w Krk i pisali, że 21k możliwe.
0
Która płaci 14-18k brutto seniorom i ma dobrą opinie (czyli np. Luxoft, Epam odpada). Podchodzi np.: Akamai, Zooplus.
0
Można o nich tutaj poczytać, wyglada na korpo z typowymi dla korpo zaletami i wadami. Nie wygląda to tragicznie, ale nawet w USA firma ma swoje problemy, w wiekszości przypadków pracownicy firmy w wadach wymieniają kulturę ogranizacji np. arogancja zarządu, biurokracja - proste nawet sprawy zajmują dużo czasu przez liczbę aprovali którą trzeba uzyskać, wiecej info tu: https://www.glassdoor.com/Reviews/Qualtrics-Reviews-E323717.htm
0
Najpierw Hacker Rank, potem kolejny Hacker Rank tylko, że na tablicy lub na Macu w stylu: . Tyle tylko, że miałem wrażenie jakby goście, którzy przyszli na rekrutację byli tam za karę. Robili masę notatek. Zero sensownej interakcji, jeśli chodzi o dyskutowanie zadania i rozwiązania w trakcie. Zero pytań techicznych. Przynajmniej na etapie T1, T2.
Co najfajniejsze na tę samą godzinę było umówionych kilku innych kandydatów, z którymi się spotkałem w poczekalni :-)
0
Też byłem na rozmowie w Qualtrics, podpisuje się pod tym co mówił przedmówca. T1 i T2 tak samo rozmowy wyglądały, może tylko troche inne pytania.
- linked list (implementacja)
- hashmap
- różnice pomiedzy arraylist i array
- wyszukiwanie binarne
generalnie wiekszosc to same algorytmy, 0 pytań o frameworki czy nawet o same technologie
jak jesteście po dobrych studiach z infy i znacie dobrze TPI to możecie coś zdziałać
0
Ktoś orientuje się jak wyglądają u nich projekty? Zorganizowali Dom Spokojnej Starości w którym wymęczone komponenty mogą sobie spokojnie umrzeć a developerzy wymieniają im pieluchy, czy może mają coś nowego?
Podobnie, skoro rozmowy są w stylu podobnym do SV, w procesie jest coś o system design (zaprojektuj Twittera, Messengera, coś tego typu)? Albo jakieś bardziej złożone pytania o algo (coś typu leetcode medium+, bo to co jest wyżej to faktycznie podstawy)?
0
Ktoś wie jak to wygląda teraz, jak polski oddział się rozrósł? Chodzi mi o stawki i ew. jakieś info z wewnątrz (np jak się porównuje do jakichś lepszych firm Krakowskich).
1
Zing napisał(a):
Ktoś wie jak to wygląda teraz, jak polski oddział się rozrósł? Chodzi mi o stawki i ew. jakieś info z wewnątrz (np jak się porównuje do jakichś lepszych firm Krakowskich).
Całkiem dobrze płacą, z tego co pamiętam to 16k brutto na UOP przy 3-4 latach doświadczenia do zrobienia. Rekrutacja to algorytmika + system design, tylko problem jest taki, że to nie FAANG, a bardzo nim chcą być. Rekrutacja nie jest zbyt trudna (dla osoby myślącej, a nie crudowicza) i w ogóle nie jest poziomowo jak google w filmiku wyżej xD Raczej sprawdzają czy znasz algorytmikę i umiesz myśleć. Mają całkiem spoko benefity jak hajs na wakacje dla pracowników, minusem jest to że nie używają jednego stosu technologicznego, to już nie jest kwestia powiedzmy różnych języków jvm, ale dosłownie ich serwisy są technologicznie wymieszane - nie, nie jest to dobry znak. Jak już powiedziałem, to nie google, pomimo że zatrudniają mądre osoby, ale jeżeli jesteś od wszystkiego (różne technologie, dużo się różnicę w backendzie) to tak naprawdę nic nie znasz dobrze.
4
Ostrzegam: przechodzą na "hybrydę" z 4 dniami pracy z biura (chyba od stycznia).