Heja, od jakiegoś czasu szukam pracy w FE, 100% zdalnie. Nie wiem czemu, ale takich ofert prawie, nie ma, a jak są to <15k i do tego mało ambitne (po rozmowie wychodzi). W przypadku javy, widzę oferty dosyć duże do pracy zdalnej. Czemu pracodawcy tak niechętnie podchodzą do pracy zdalnej? A może źle szukam?
Zielony Miś napisał(a):
Czemu pracodawcy tak niechętnie podchodzą do pracy zdalnej? A może źle szukam?
Pracowałem zdalnie i po obserwacjach innych ludzi w firmie, niektórzy się po prostu obijali, mówili, że pracują, a nie pracowali. Reasumując, trudna/ciężka kontrola nad pracownikiem.
dilax napisał(a):
Zielony Miś napisał(a):
Czemu pracodawcy tak niechętnie podchodzą do pracy zdalnej? A może źle szukam?
Pracowałem zdalnie i po obserwacjach innych ludzi w firmie, niektórzy się po prostu obijali, mówili, że pracują, a nie pracowali. Reasumując, trudna/ciężka kontrola nad pracownikiem.
Takie rzeczy, co piszesz dzieją się przy pracy stacjonarnej. To na fajkę, to na fifkę, może kawa? Ooo już objad..., idę pogadać do kolegi z zespołu, inny udaję, że nikt nie widzi jego siedzenia na wykopie
Często widzę jak tak mija, co poniektórym cały dzień.
Zielony Miś napisał(a):
Heja, od jakiegoś czasu szukam pracy w FE, 100% zdalnie. Nie wiem czemu, ale takich ofert prawie, nie ma, a jak są to <15k i do tego mało ambitne (po rozmowie wychodzi). W przypadku javy, widzę oferty dosyć duże do pracy zdalnej. Czemu pracodawcy tak niechętnie podchodzą do pracy zdalnej? A może źle szukam?
Jednym z elementow jest konkurencja. Po co placic >15 jak azjata zrobi to samo za <15k
W złe firmy celujesz po prostu. Poszukaj lepiej, to znajdziesz dobre oferty. Na JS News chociażby jest sporo osób pracujących zdalnie za dobrą kasę - może pogadaj z nimi zamiast tu. Może spróbuj aplikować do lepszych firm jeśli chodzi o frontend, jak jakieś x-team, czy inVision. Rozejrzyj się nie po ofertach na jakiś portalach pracy, a po stronach tych firm, bo nieraz trafi się opcja zdalna. Wtedy dostaniesz dobrą stawkę, pod warunkiem, że spełnisz ich nierzadko wysokie wymogi.
Bardzo czesto nie majac mega duzego doświadczenia (takiego udokumentowanego) praca zdalna w firmie => - 20/30% w stosunku niz siedzenie na dupie.
Jak mowi kolega: nawet obijanie sie w pracy jest lepiej platne :)
Wiele firm stosuje taka polityke: na poczatku 5 albo 4 dni w pracy, potem 4, nastepnie 3, i mozna zejsc do 2 (np poniedzialek i czwartek/piatek).
Wraz ze wzrostem zaufania pozwalaja na wiecej pracy w domu.
Jezeli ktos ma blisko do pracy to w zasadzie nie ma znaczenia, ale czasami dojazd moze trwac nawet 40-50 min wiec praca kilka dni w domu daje boost do wolnego czasu.
Sa tez firmy ktory ktore to czy mozesz pracowac w domu wyznacza ...czym masz w danym tygodniu/miesiacu sie zajmowac.
Przy krytycznych dla fimy projektach (o duzej konkurencyjnosci) nie pozwalaja pracowac poza biurem (notabne nawet nie "masz" internetu w komputerze firmowym).
P