Rekrutacja programisty z małym doświadczeniem

0

Hej, pracuję już jakiś czas w jednej firmie, której póki co nie chcę zmieniać - cały czas sporo się tutaj uczę, świetny klimat etc.
Jest to moja pierwsza i jedyna praca, więc nurtuje mnie pytanie - jak wygląda rekrutacja, gdy kandydat ma więcej niż ten rok doświadczenia?
Czy rekrutacja do korpo różni się od tej do np. start-up'u/mniejszego software house'u?
Kładzie się większy nacisk na rzeczy pokroju: SOLID, OOP, design patterns, multithreading, testowanie ...?
Czego dotyczą najczęściej pytania technicze (bardziej szczegóły języka, frameworków, czy opisanie aktualnego doświadczenia)?

0

Czego dotyczą najczęściej pytania technicze (bardziej szczegóły języka, frameworków, czy opisanie aktualnego doświadczenia)? - wszystko co wymieniłeś po trochu adekwatnie do stanowiska na ktore kandydujesz
w korpo czesto rekrutacje sa kilkuetapowe

  1. rozmowa z rekruterem - doswiadczenie, oczekiwania , stawka co chcesz robic za 5 lat i inne okolo pracowe duperele
  2. rozmowa z kims waznym z zespolu do ktorego cie by chcieli + zadania techniczne (lub tylko pytania)
  3. decyzja

w startaupach czesto wszystko jest w jednym

1

Z mojego doświadczenia wynika że nie jesteś w stanie stwierdzić jaka będzie tematyka pytań po tym czy jest to korpo czy startup (zwyczajnie mogą się zdarzyć różne przypadki i tu i tu), więc moim zdaniem to loteria.

3

Zależy od projektu i od rekrutujących.

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1