Dlaczego nie chcą mnie zapraszać na rozmowy?

0

Witam
Ukończyłem 6 miesięczny kurs programowania
Hibernate, JSE, JEE (serwlety & JSP), SQL, frontend, loggery, unit testy, TDD, Arquilian, REST, SOAP, wzorce projektowe, scrum, UML, git, maven, docker, Jenkins CI, JBoss
Mam konto na githubie z projektami z udemy i podręczników programowania
Co trzeba jeszcze zrobić żeby zostać junior java deweloperem?

0

Jakie masz wymagania finansowe?

0

Każda propozycja byłaby do zaakceptowania
CV mam wzorowo przygotowane na kursie z pomocą specjalistek hr
Projekty na githubie mieliśmy sprawdzone na zajęciach

2

":Hibernate, JSE, JEE (serwlety & JSP), SQL, frontend, loggery, unit testy, TDD, Arquilian, REST, SOAP, wzorce projektowe, scrum, UML, git, maven, docker, Jenkins CI, JBoss"

po kursie 6 ale LETNIM można powiedziec, że sie to umie...

Jakie miasto?
Ile masz lat?
do jakich firm uderzałeś?

0

Wrzuć może CV i daj link do github'a, bo tak to jest trochę wróżenie.
Jak dla mnie pierwsze co się rzuca w oczy to ilość rzeczy, które wymieniłeś że ogarniasz. Bo jeśli ten 6 miesięczny kurs był twoją jedyną stycznością z programowaniem, to ogarnięcie na jakimś przyzwoitym (na juniora) poziomie tego wszystkiego, a nie tylko kojarzenie jest .. ciężkie (ale mogę się mylić).

Nie wiem jakie masz te projekty, ale zazwyczaj projekty na kursach w książkach to sa jakieś przykładowe sample o złożolności To-do listy / tablicy kandan, które za dużo niepokazują.

0

Wydaje mi się, że jak widzą 6-miesięczny kurs i tyle różnych rzeczy w CV to zakładają, że nic z tego tak naprawdę nie umiesz (i przypuszczam, że słusznie). W takim wypadku na projekty pewnie nawet nie chce im się spojrzeć.
Może warto wybrać z tego kilka rzeczy z których faktycznie masz SOLIDNE podstawy, a resztę wpisać jako dodatkowe? I masz w CV coś na temat tych swoich projektów czy tylko linka do githuba?

5

takich absolwentów z kursu pewno mają ze setkę CV, a jak większość ma to samo repo, bez projektów własnych to w sumie nie dziwota

0

Mam konto na githubie z projektami z udemy i podręczników programowania

I tylko to? Nie zrobiłeś nic swojego od podstaw bez udziału udemy/podręcznika? Jeżeli nie, to masz problem.

0

jakie masz studia ?

0

Jak cię nie zapraszają to pewnie winą jest CV. Zdziwiłbyś się jak bardzo inaczej postrzega CV osoba która je napisała a osoba która je czyta. Bez tego trudno cokolwiek powiedzieć.

0

Jeżeli masz same projekty z Udemy/książek i to wszystko, to trochę słabo. Wyobraź sobie ze otwierasz setne CV, a tam koleś ma na gicie coś, co widziałeś już milion razy. W dodatku taki projekt jest nic nie warty. Co najwyżej świadczy o tym, ze umiesz coś przepisać z udziałem tutora.

Poznań tym ilość technologii to tez przesada. Nie wpisuj wszystkiego, o czym coś tam trochę czytałeś. Jak ktoś HR to zobaczy, a obok czas pół roku to wywali Twoje cv do kosza.

Czyli:

  1. Zrób jakiś własny projekt. Bądź gotowy na to żeby opowiedzieć jakie problemy napotkałes podczas pisania i jak je rozwiązałeś i co ten Twój program robi.
  2. Ogranicz CV. Wpisz to, co dobrze umiesz, a to co trochę wywal.
0

A ile wysłałeś zgłoszeń do ofert pracy?
Jak aplikowałem pierwszy raz to wysłałem co najmniej 10 aplikacji, a zaproszeń na rozmowę tylko trzy.
Najlepiej do korpo, bo ich stać na zatrudnianie ludzi bez doświadczenia i szkolenie ich. Małe firmy nie mają kim szkolić, wiec muszą zatrudniać ludzi z doświadczeniem.

0

"Hibernate, JSE, JEE (serwlety & JSP), SQL, frontend, loggery, unit testy, TDD, Arquilian, REST, SOAP, wzorce projektowe, scrum, UML, git, maven, docker, Jenkins CI, JBoss"
Po 6 miesięcznym kursie ? :)
Nie ma Javy na tej liście. Uczyliście się tam haseł z wiki ?

0

ja natomiast nie rozumiem logiki takich pracodawcow.

zakladajac, ze mam 100 CV kolesi, kazdy po 6 miesiecznym kursie, co mnie akurat slabo interesuje, to biore po kolei, weryfikuje i sprawdzam..ale petla While True trwa az do momentu, gdy kandydat odpowie na wszystkie pytania lub przelece cala kolejke. Wtedy wiem, ze moze cos z niego bedzie i warto go zatrudnic.

Polscy pracodawcy natomiast leca z kolejnymi osbami w tej kolejce z CV i marnuja tylko swoj czas, skoro juz jakis kandydat spelnil wymagania. Oni chca dalej szukac, niuchac, grzebac, bo moze ktos bedzie jeszcze lepszy. bo moze cos bedzie mial lepsiejszego, itp..

To jak z tym dowcipem, ze wchodzi kobieta szukajac chlopa do wiezy i idzie do gory po schodach, ale nie moze sie cofac.... na parterze sa przystojni, na 1 pietrze przystojni i zaradni, ale ona dalej nie chca wybrac tylko sie wspina po schodach...az do chodzi do ostatneigo pietra a tam karteczka: tu juz nie ma nic i nie ma stad powrotu oraz za chciwosc sie placi.

0

Może po prostu im się nudzi i chcą porozmawiać ze zwykłym człowiekiem z ulicy? Może to próba ocalenia młodzieńczej wiary w to że "człowiek to brzmi dumnie"? A i tak spotykają głównie mitomanów, klaunów, psychopatów i mniej lub bardziej upośledzonych. Niestety z każdą taką rozmową dociera do nich że ludzie inteligentni to ludzie samotni.

Nie jest dobrze, żeby mężczyzna był sam.

0
loza_szydercow napisał(a):

Może po prostu im się nudzi i chcą porozmawiać ze zwykłym człowiekiem z ulicy? Może to próba ocalenia młodzieńczej wiary w to że "człowiek to brzmi dumnie"? A i tak spotykają głównie mitomanów, klaunów, psychopatów i mniej lub bardziej upośledzonych. Niestety z każdą taką rozmową dociera do nich że ludzie inteligentni to ludzie samotni.

Nie jest dobrze, żeby mężczyzna był sam.

jak im sie nudzi, to niech sie wackiem pobawia.
zadanie zostalo wykonane (= znaleziono kandydata, ktory spelnia wszystkie wymagania, co zostalo poteiwerdzone interakcja "na zywo").

pozniej kandydaci maja rozne ponure mysli, ze np ogloszenie o prace to fejk, bo dalej wisi, itp.
nie wiadomo czego chca i nie wiadomo kogo chca. nie wrozy to dobrze firmie i nie swiadczy o jej profesjonalizmie.

2

Sześć miesięcy to rzeczywiście bardzo mało. Nikt o tym nie napisał, ale według mnie programiści bardzo źle patrzą na takie kursy. Takie firmy powinny gwarantować odbycie stażu lub po prostu pracę przez pewien okres czasu, żeby mieć już jakieś doświadczenie. Osobiście wolę tradycyjne studia informatyczne. Mimo że studia trwają dłużej niż taki kurs, na pewno wpisanie ich w CV wzbudza pewien rodzaj zaufania, że masz niezbędną wiedzę, talent i motywację do tego zawodu (przynajmniej takie jest z góry założenie, ale wszystko trzeba zweryfikować). Moda na zostanie programistą sprawia, że coraz bardziej niechętnie będzie się patrzyło na początkujących.

Jeśli miałbym Ci coś doradzić, to powiedziałbym, żebyś zrobił jakiś dobry projekt i oprócz Githuba udostępnił link do działającej wersji oraz opisał, jakie technologie w nim wykorzystałeś. Z doświadczenia wiem, że osoby rekrutujące nie mają czasu na sprawdzanie projektów i przyznają się do tego na rozmowie, ale już sama wiedza, że coś ciekawego i wymagającego stworzyłeś, dużo daje. Nawet rzut oka na działającą wersję może spowodować, że ktoś pomyśli: "O, zrobił to, co chcemy zaimplementować u nas. Chemy go".

Jeśli chodzi o CV, to wolę takie, które można by było stworzyć nawet na maszynie do pisania. Precyzyjne, proste i treściwe. Myślę, że w przeciwieństwie do grafika programista nie musi mieć pięknego CV. Wydaje mi się, że firmy oferujące kursy chcą dać swoim klientom właśnie coś wyglądającego bardzo ładnie, żeby wiedzieli, że płacą za coś bardzo niebanalnego.

0
Pomorzanin napisał(a):

Mam konto na githubie z projektami z udemy i podręczników programowania

Pomorzanin napisał(a):

CV mam wzorowo przygotowane na kursie z pomocą specjalistek hr

Myślę, że sam sobie odpowiedziałeś na tytułowe pytanie.

0
Pulvus Ira napisał(a):

pozniej kandydaci maja rozne ponure mysli, ze np ogloszenie o prace to fejk, bo dalej wisi, itp.
nie wiadomo czego chca i nie wiadomo kogo chca. nie wrozy to dobrze firmie i nie swiadczy o jej profesjonalizmie.

Jak to nie wiadomo? Przecież to jasne jak słońce o północy - nie chcą ciebie i tyle.

0

SQL, frontend, loggery, unit testy, TDD, REST, SOAP, wzorce projektowe, scrum, UML, git, maven, docker, Jenkins

Kurde, ja to po ok. pół roku - roku zabaw większość z tych rzeczy może w 20-50% ogarniam

trzeba było iść na bootcamp :/

0
WeiXiao napisał(a):

SQL, frontend, loggery, unit testy, TDD, REST, SOAP, wzorce projektowe, scrum, UML, git, maven, docker, Jenkins

Kurde, ja to po ok. pół roku - roku zabaw większość z tych rzeczy może w 20-50% ogarniam

trzeba było iść na bootcamp :/

Mi to zajęło trzy lata, a mimo to miałem wrażenie, że część rzeczy tylko lekko liznąłem. Ale patrząc na to z drugiej strony - na pewne tematy poświęciłem dużo czasu, np. przed rozmową starałęm się opanować GIT'a do perfekcji zamiast spać, a okazało się, że w nowej pracy większość technologii nie byłą potrzebna, a do kontroli wersji używają czegoś całkiem innego. Wszystko ma swoje plusy i swoje minusy.

0

Mam wrażenie, że niektórzy nigdy nie byli po tej stronie, gdzie się rekrutuje. Nigdy nie spada ponad 100 CVek i nie ma się morza kandydatów do przebierania. Druga rzecz, że jest dużo słabych osób, ściemniaczy i brakuje doświadczonych ludzi, którzy się do czegokolwiek nadają.

Do twórcy tematu - jak jesteś z pomorza to wybierz się na studia. Pracodawcy mając do wyboru kandydatów z UG/PG, z automatu takich będą w pierwszej kolejności wybierać, w szczególności, że większość doświadczonych osób w 3city kończy te uczelnie i wie czego się spodziewać po kandydatach a po bootcampie?

Intel jeden z największych pracodawców nie zatrudnia nikogo bez wykształcenia wyższego / w trakcie studiów - a to jest jeden z tych pracodawców, który ma okresy gdzie zatrudnia jak leci.

0

Mnie tylko dziwi fakt że ktoś sobie kopiuje programy z różnych kursów na swojego githuba i chwali się tym w CV :)

2

Ale wiecie że ten post to zwykła zarzutka?;)

title

0
WeiXiao napisał(a):

SQL, frontend, loggery, unit testy, TDD, REST, SOAP, wzorce projektowe, scrum, UML, git, maven, docker, Jenkins

Kurde, ja to po ok. pół roku - roku zabaw większość z tych rzeczy może w 20-50% ogarniam

trzeba było iść na bootcamp :/

Nie wiem dla ciebie oznacz '20-50% ogarniam'. Ale jestem pewien, że kazdy kto siedzi dowolnej wybranej przez ciebie technologi z tej listy pare lat jest w stanie przygotować 100 pytań, na żadne z nich nie odpowiesz poprawnie. Nawet nie będziesz wiedział, że czegoś nie wiesz.

0

ja mu przygotuje 100 pytan na ktore odpowie , co razem z twoimi da 50% znajomosci.

0

Mój kolega ma ten sam problem.
Po pierwszej rozmowie na skype HRki przestają się odzywać.
O co chodzi?

Jego film dołączony do profilu na LinkedIn: https://giphy.com/gifs/halloween-costume-demogorgon-3o7TKCriJd1n7Yk3yU

0

Wywal z CV 6 miesięczny kurs programowania i będzie git ;-)

Tak na poważnie to może być prawdą, że 6 miesięczny kurs programowania, bootcampy itp. może odstraszać pracodawców. Mają złą opinie. Ja sam uważam, że to jest naciąganie frajerów na #programista15k z wykopu.
Po prostu jak rekruter zobaczy Boot Camp (kurs), to może cię uznać z kretyna.

0

Dużo zależy jeszcze od tego gdzie szukasz tej pracy. Bo na pewno łatwiej byłoby Ci coś ciekawego znaleźć w Warszawie lub Krakowie niż w jakimś innym mieście gdzie albo nie ma w ogóle ofert a jak są to jest ich niewiele

0

Bo bootcampy nie działają. To strata pieniędzy. Programistą zostaniesz idąc na studia.

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1