Cześć nie dawno pracuje na umowie zlecenie jak front-end, i mam zapisane w umowie ,że muszę przepracować co najmniej 180godz. w miesiącu w umowie mam również wynagrodzenie ryczałtowe w wysokości 2.5k netto( co to dla mnie oznacza takie wynagrodzenie?) . Jest to praca w biurze od poniedziałku do piątku jak wygląda wtedy organizacja godzin? Mamy umówione z szefem ,że zaczynamy pracę od 10 do 17-18 ale co wtedy jak będzie chciał wychodzić o tej 17 czy oni mogą wtedy zerwać ze mną umowę jeśli sobie tak wyjde? Zwolnić jeśli nie spełnię w miesiącu tych 180 godzin? Prowadzę ewidencję godzin również gdzie trzeba wpisywać liczbę godzin wykonywania zlecenia i na bank 180 nie wyrobię bo policzyłem dni robocze w miesiącu i wychodzi 176 bodajże jeśli bym pracował te 8 godzin. Słyszałem również ,że to jest umowne dlatego piszę tutaj do doświadczonych kolegów jak to działa. Pozdrawiam
umowie mam również wynagrodzenie ryczałtowe w wysokości 2.5k netto( co to dla mnie oznacza takie wynagrodzenie?)
Wynagrodzenie ryczałtowe oznacza w skrócie, że jest stałe, nie podlega zmianie. Szczegóły doczytaj w google.
Jest to praca w biurze od poniedziałku do piątku jak wygląda wtedy organizacja godzin?
Jak wygląda organizacja pracy w Twojej firmie pytaj szefa, skąd my mamy to wiedzieć?
Mamy umówione z szefem ,że zaczynamy pracę od 10 do 17-18 ale co wtedy jak będzie chciał wychodzić o tej 17 czy oni mogą wtedy zerwać ze mną umowę jeśli sobie tak wyjde? Zwolnić jeśli nie spełnię w miesiącu tych 180 godzin?
Mówiąc ściśle to zwolnić Cie nie mogą, bo formalnie nie jesteś ich pracownikiem, wykonujesz jedynie jakieś zlecenie. Mogą nie podpisać z Tobą kolejnej umowy, lub stwierdzić, że nie wywiązałeś się z tej i nie zapłacić.
na bank 180 nie wyrobię bo policzyłem dni robocze w miesiącu i wychodzi 176 bodajże jeśli bym pracował te 8 godzin.
Ilość godzin roboczych zależy od miesiąca, z reguły jest to 160-176, więc owszem pracując po 8h dziennie nie masz szans wyrobić tych godzin.
Słyszałem również ,że to jest umowne dlatego piszę tutaj do doświadczonych kolegów jak to działa. Pozdrawiam
Ogólnie umowa zlecenie "zastępująca" umowę o prace jest dość umowna. Teoretycznie umowa zlecenie nie może Cie zobowiązywać do pracy w określonym miejscu i czasie (nosi wtedy znamiona umowy o prace i powinna zostać taką umowa zastąpiona). Dlatego wszystko zależy jak dogadasz się z szefem.
I tak na przyszłość zbieraj informacje przed podpisaniem umowy, a nie po. Natomiast o organizację dnia pracy itp. wypytuj pracodawcę, a nie ludzi na forum, bo nikt tu wróżką nie jest.
Ok ale też chodzi czy z tytułu ,że to pełny etat umowa zlecenie to nie muszę spełniać spełnić dziennie tych 8 godzin tylko 7 i z tego powodu mogą zerwać ze mną umowę ,że nie dotrzymuje tych 8 godzin i nie zapłacić a w umowe mam do wyrobienia co najmniej 180godzin co jest niemożliwe przy pełnym etacie?
Jeżeli w umowie jest napisane, że wyrobisz minimum 180h miesięcznie, a nie wyrobisz 180h miesięcznie, to TAK, mogą zerwać z tobą umowę.
czy z tytułu ,że to pełny etat umowa zlecenie
Tylko co to niby jest "pełny etat umowa zlecenie"? Etat to pojęcie z kodeksu pracy, na umowie zlecenie nie obowiązuje. Jeśli chciałeś jakiś etat, to trzeba było podpisać umowę o pracę.
walkerr8999 napisał(a):
że muszę przepracować co najmniej 180godz. w miesiącu
taka firma to skarb, trzymaj sie ich
aurel napisał(a):
Jeżeli w umowie jest napisane, że wyrobisz minimum 180h miesięcznie, a nie wyrobisz 180h miesięcznie, to TAK, mogą zerwać z tobą umowę.
czy z tytułu ,że to pełny etat umowa zlecenie
Tylko co to niby jest "pełny etat umowa zlecenie"? Etat to pojęcie z kodeksu pracy, na umowie zlecenie nie obowiązuje. Jeśli chciałeś jakiś etat, to trzeba było podpisać umowę o pracę.
A co ma do tego prowadzona ewidencja liczby godzin z każdego dnia, domyślam ,ze na podstawie tego bedą sprawdzać ilość wyrobionych godzin, w jaki sposób to sprawdzają skoro mogę sobie wpisywać te 8 godzin powiedzmy ?
W różnych firmach są różne sposoby kontroli pracowników... Skąd niby mamy wiedzieć, jaki zastosowano w twojej? Może spytaj swojego szefa? Może genialnym pomysłem byłoby spytanie o takie rzeczy zanim rozpocznie się pracę?
walkerr8999 napisał(a):
Cześć nie dawno pracuje na umowie zlecenie jak front-end, i mam zapisane w umowie ,że muszę przepracować co najmniej 180godz. w miesiącu w umowie mam również wynagrodzenie ryczałtowe w wysokości 2.5k netto( co to dla mnie oznacza takie wynagrodzenie?) .
Cholera wie, co to za wynagrodzenie. Może coś w stylu: podstawa dwa i pół tysiąca plus jakaś premia za te sto osiemdziesiąt godzin wyrobionych? Chyba to jedyna w miarę uczciwa sytuacja, jeśli jest jakoś inaczej to uciekaj.
Jest to praca w biurze od poniedziałku do piątku jak wygląda wtedy organizacja godzin? Mamy umówione z szefem ,że zaczynamy pracę od 10 do 17-18 ale co wtedy jak będzie chciał wychodzić o tej 17 czy oni mogą wtedy zerwać ze mną umowę jeśli sobie tak wyjde? Zwolnić jeśli nie spełnię w miesiącu tych 180 godzin?
Spytaj szefa.
Prowadzę ewidencję godzin również gdzie trzeba wpisywać liczbę godzin wykonywania zlecenia i na bank 180 nie wyrobię bo policzyłem dni robocze w miesiącu i wychodzi 176 bodajże jeśli bym pracował te 8 godzin.
Średnio w miesiącu pracujesz 168h (21 dni roboczych), maksymalnie to chyba 184h (23 dni).
Słyszałem również ,że to jest umowne dlatego piszę tutaj do doświadczonych kolegów jak to działa.
Jeżeli to jest umowne to spytaj jak to wygląda. U mnie wcześniej wyglądało to tak, że umawialiśmy się na rozliczenia godzinne, tj. wyrabiam tyle, ile chcę pod warunkiem że nikt nie będzie narzekał na moją nieobecność. Oczywiście z pewnym ograniczeniem co do nadgodzin.
Ja bym przez 10 pierwszych dni pracował po 18h, a na resztę miesiąca znalazł jeszcze dwie takie firmy. 7,5k netto miesięcznie to by była niezła kasa.