Inne źródło: http://gospodarka.dziennik.pl/praca/artykuly/559501,zmiany-w-kodeksie-pracy-urlopy-i-wynagrodzenia-uznaniowe.html
Przejdźmy do telepracy. Nowe przepisy upowszechnią stosowanie tej formuły wykonywania obowiązków?
Trzeba zracjonalizować przepisy w tym zakresie. Te obecne są bardzo szczegółowe i nie zachęcają do stosowania telepracy. A zapotrzebowanie rynku na taką formułę świadczenia pracy jest ewidentne.
Jak można to osiągnąć?
Komisja zaproponuje m.in. rozdzielenie telepracy i pracy domowej. Ta druga dotyczyłaby przypadków, gdy pracownik wykonuje obowiązki w formie telepracy, czyli poza siedzibą firmy, za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, ale wyłącznie we własnym domu. W takim przypadku ograniczona byłaby odpowiedzialność pracodawcy np. w zakresie zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obecnie właśnie ten wymóg jest jedną z największych barier dla firm – nie chcą stosować telepracy, bo nie chcą ponosić odpowiedzialności za bhp w miejscu, do którego mają w praktyce bardzo ograniczony dostęp.
Czyli interpretacja zależy od poglądów autora artykułu lub poglądów jego przełożonego. Żeby dowiedzieć się prawdy trzeba przeczytać projekt ustawy. Oba źródła są natomiast zgodne co do tego że nowa ustawa ma w zamiarze podnieść bezrobocie.