Atmosfera w pracy

Jak jest z atmosferą w zespołach w których pracujecie ? Ludzie są dla siebie życzliwi ? Potraficie się dogadywać odnośnie decyzji, które trzeba podjąć ? Jak ktoś popełni błąd to bierze to na klatę i nie traktuje personalnie krytyki funkcjonalności nad którą pracował ?

Pytam, bo ostatnio zmieniłem pracę i nie jestem zadowolony z tego jak wyglądają stosunki wewnątrz zespołu. W mojej poprzedniej pracy czułem że naszym celem jest jak najlepsza jakość tego co robimy, potrafiliśmy iść na kompromisy, pomagaliśmy sobie i nikt nigdy nikogo nie obgadywał. Jak ktoś coś zrobił źle, to nie było problemu żeby powiedział że to nie wyszło i trzeba się zastanowić jak zrobić to lepiej. Jednocześnie poza pracą nie utrzymywaliśmy ze sobą zbytnio kontaktu, ale w pracy było bardzo profesjonalnie i każdy był dla siebie życzliwy.

W obecnej pracy, jest inaczej, często zgadza się że jak kogoś nie ma to jest obgadywany ( w sensie że coś spieprzył, źle się zachował, itp.) Trudno jest nam tez podjąć jakieś decyzje, nikt nie chce iść na kompromis. Część ludzi podchodzi bardzo osobiście do tego co zrobiła i obraża się jak ktoś próbuje podjąć temat że trzeba to poprawić (głównie Ci obecni dłużej w projekcie). Z racji problemów z dogadaniem się pojawiają się też jakieś próby wyłączania części osób z podejmowania decyzji (np. podejmowanie decyzji jak kogoś akurat nie ma). W teorii niby atmosfera jest ok, pijemy jakieś piwo po pracy, rozmawiamy ze sobą, ale czuje że nie jest to w pełni szczere. Problem pogłębia to, że z projektem są problemy i dużo rzeczy wymaga tam poprawy.

Męczy mnie to jak to wygląda, do tego stopnia że zastanawiam się czy nie zmienić pracy ... Tylko pytanie czy w nowej pracy będzie lepiej, a to ciężko ocenić podczas rozmowy rekrutacyjnej. W pierwsze pracy trafiłem tak dobrze, czy w obecnej trafiłem źle ? Jak to wygląda z waszego doświadczenia ?

to co opisujesz to brak umiejętności pracy w zespole i komunikatywności. Takie osoby tam gdzie pracuje utrzymują się max kilka miechów.

W sensie że mi brakuje takiej umiejętności ? W pierwszym zespole było przecież dobrze ...

nie no reszcie. Być może niektórzy by się normalnie zachowywali ale atmosfera zrobiła to, ze się tak samo zachowują "z kim przystajesz takim się stajesz"

U mnie jest bardzo sympatycznie i ludzie są IMHO największym atutem mojej obecnej pracy. Krytyka zawsze bardzo konkretnie i kulturalnie. Dyskusje nad różnymi rozwiązaniami wyglądają tak, że każdy po kolei przedstawia swoje argumenty i kontrargumenty, a na koniec lider podejmuje decyzję i wszyscy się dostosowują, nawet jeśli chcieli zrobić to inaczej. Lider opiera się faktycznie na tym, co mówi zespół, nierzadko rezygnuje ze swojej własnej propozycji, gdy spotka się ona z krytyką. Nie ma podejmowania decyzji za plecami, wręcz przeciwnie - czasem czeka się np. do następnego dnia, żeby ta brakująca osoba też mogła się wypowiedzieć.
Po pracy generalnie się nie spotykamy, tyle co na imprezach integracyjnych.

Jeśli czujesz się źle w zespole - zmieniasz zespół albo pracę. Zapomnij o próbie zmiany sytuacji bo to jednostka dostosowuje się do ogółu a nie na odwrót. Ja do pracy przychodzę żeby dostać hajs, zrobić swoje, pośmieszkować z ludzi za plecami (a oni ze mnie), wyjść czasem na piwo i dostać podwyżkę. Jak podejmują decyzję za moimi plecami to stawiam sprawę na ostrzu noża i ktoś musi ustąpić - skoro tak czy siak muszą przejść przez ten rytuał to już takie sytuacje się nie zdarzają :)

A jak masz problem z tym że ludzie śmieją się z ciebie za plecami to idź do psychologa bo z takimi problemami powinieneś się oswoić na etapie szkoły podstawowej.

Kurcze myślałem że atmosfera jak w części pierwszej to norma w IT. Jakoś nie potrafię sobie wyobrazić pracy w sytuacji opisanej w części drugiej. Ze swojej strony traktuje atmosferę w pracy jako jeden z najistotnieszych czynników.

Z tego co piszesz, to nie jesteście zintegrowani i nie potraficie działać jak zespół. Zespół kuleje. Macie lidera technicznego, scrum mastera albo project managera? Naprawa tej sytuacji leży w jego zakresie obowiązków.

Rozwiązanie takiej sytuacji oddolnie to naprawdę duży wysiłek.

OP ile masz kobiet w zespole? I jaki mają staż.

Im człowiek jest niżej, tym ciśnienie atmosferyczne jest wyższe, a im wyżej tym niższe, to samo jest z substancjami względem grawitacji, im mniejsza odległość tym większe ciśnienie przez wywieranie wpływu przez substancje będące wyżej czyli dalej od punktu granicznego.

Najlepiej ma szef, a najgorzej pracownik, którym mogą nawet inni pracownicy pomiatać, wtedy to zależy od ich charakteru i wytrwałości pracownika niższego szczebla.

Brunatny Pomidor napisał(a):

Im człowiek jest niżej, tym ciśnienie atmosferyczne jest wyższe, a im wyżej tym niższe, to samo jest z substancjami względem grawitacji, im mniejsza odległość tym większe ciśnienie przez wywieranie wpływu przez substancje będące wyżej czyli dalej od punktu granicznego.

Najlepiej ma szef, a najgorzej pracownik, którym mogą nawet inni pracownicy pomiatać, wtedy to zależy od ich charakteru i wytrwałości pracownika niższego szczebla.

Nawiązując do wypowiedzi: