Zadania rekrutacyjne

0

Dzień dobry. Moje pytanie dotyczy zadań rekrutacyjnych, mianowicie, dlaczego rekruterzy dają zadania logiczno-algrytmiczne? Spotkałem się z dwiema konwencjami, pierwsza to taka że dostajemy listę zadań i mamy przesłać rozwiązania, wtedy sprawdzane jest także to jak myślimy, z jakich mechanizmów korzystamy podczas ich wykonywania, drugi to taki gdzie musimy idealnie wbić się w klucz i zależnie od tego, czy zadanie wykonywało wszystkie podpunkty, tak też zostają naliczane punkty, a kod nigdy nie trafi do przeglądu.
Zadania logiczno-algrytmiczne są serio spoko, dla osób, które rzeczywiście będą się tym zajmowały w pracy, ale w webdeveloperce, nigdy nie miałem potrzeby ich stosować.

0

Jedyna odpowiedź na to pytanie to bezsensowny proces rekrutacji w danej firmie i tyle. Czasami tego typu zadania mają sens jeśli praca, którą będziesz wykonywać jest z nimi powiązana. W przeciwnym wypadku ktoś po prostu robi głupotę wymagając algorytmów od gościa klepiącego psd.
Nie marnuj czasu - idź gdzieś indziej.

1
Hispano-Suiza napisał(a):

Jedyna odpowiedź na to pytanie to bezsensowny proces rekrutacji w danej firmie i tyle. Czasami tego typu zadania mają sens jeśli praca, którą będziesz wykonywać jest z nimi powiązana. W przeciwnym wypadku ktoś po prostu robi głupotę wymagając algorytmów od gościa klepiącego psd.
Nie marnuj czasu - idź gdzieś indziej.

Niekoniecznie. Jeśli ktoś ogarnia algorytmy to jest duża szansa, że rzeczy typu przepływ informacji pomiędzy wieloma systemami też ogarnie. Sprawdzenie umiejętności algorytmicznych, w przypadku kiedy od kogoś wymagamy potencjalnie czegoś więcej niż zaklepania proponowanych rozwiązań ma jak najbardziej sens.

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1, botów: 0