Aktualnie mam możliwość pracy jako programista, lecz no właśnie moje umiejętności z programowania są dość słabe. Niby znam składnie kilku języków, lecz nie umiem tego w praktyce wykorzystać. Czy przyjąć taką ofertę z założeniem, że np. po okresie próbnym mnie zwolnią i z tym, że w niej może mi iść słabo.
0
0
Rzuciłem monetą i wypadł mi orzeł. Tylko że nie mogę sobie przypomnieć, czy to oznaczało podjęcie pracy, czy nie.
A tak na poważnie, to co stoi na przeszkodzie, by nie zaryzykować? Poza tym co to znaczy, że "masz tę ofertę"? Skoro ktoś Ci coś zaproponował, to chyba na jakiejś podstawie.
0
właśnie moje umiejętności z programowania są dość słabe.
A czyje są dobre? Gdyby pracowali tylko ci, co są dobrzy, to prawie nikt by nie pracował, bo większość programistów jest słaba.
No i jeśli nie pracowałeś jako programista, to oczywiste jest, że będziesz miał pewne braki (nie chodzi koniecznie o samo programowanie, ale ogólnie o pracę w zespole - to ma większy wpływ na pracę, niż umiejętność programowania). Ale przecież kiedyś trzeba zacząć.
0
A co jeśli tam faktycznie bym nie ogarniał? Wyrzucili by mnie wtedy z pracy? Jak to jest? Mieliście do czynienia z takimi przypadkami?
1
Nie zwolnią, tylko nie przedlużą umowy po skończeniu okresu próbnego.
0
Co jeśli jest to umowa zlecenie i tam nie ma okresu próbnego i w tej umowie z dnia na dzień mogą Cię zwolnić?
3
Złoty Młot napisał(a):
Aktualnie mam możliwość pracy jako programista, lecz no właśnie moje umiejętności z programowania są dość słabe. Niby znam składnie kilku języków, lecz nie umiem tego w praktyce wykorzystać. Czy przyjąć taką ofertę z założeniem, że np. po okresie próbnym mnie zwolnią i z tym, że w niej może mi iść słabo.
Jak masz załatwioną robotę, to nie ma się nad czym zastanawiać.
Potem po 10 latach pracy w dyskoncie albo magazynie, jak ci kręgosłup wysiądzie, to będziesz gdybać, że mogłeś spróbować.
No chyba, że masz jakąś inną ciepłą posadkę, z której musiałbyś zrezygnować.