Witam.
Zaczynam swoją karierę. Mam kilka projektów na githubie, ładne cv i tak dalej. Otrzymałem dziś do rozwiązania test umiejętności na ok. 1h.
Otrzymałem z niego ok. 50-60% z możliwych pkt (składał się z dwóch części).
Pytania z pobocznego języka generalnie mocno mnie rozwaliły, wchodziły zagadnienia z którymi się nie spotykałem.
Moja obawa, czy jestem z góry skreślony za taki wynik? Jak to u Was wyglądało? Jestem też ciekaw wypowiedzi seniorów, czy tam już trzeba mieć 101%? :)
To czego nie wiedziałeś?
Z góry skreślony, na pewno nie. Ja bym powiedziała, że w przypadku jakiś codility, to jest to pewnie najczęstszy wynik wśród ogarniętych ludzi. Patrzac po doświadczeniach znajomych, wynik na poziomie 60% prawie zawsze kończy się zaproszeniem na rozmowę.
Te testy onlinowe zwykle mają odrzucić ludzi, którzy nie radzą sobie z podstawami. Jeśli masz fajne CV i projekty, to z wynikiem powyżej 50% jest szansa, że przejdziesz dalej.
Trochę jak z wróżeniem z fusów. Jak jest test to obstawiam, że korpo. Jak korpo to maja sztywny próg, poniżej którego z automatu wrzucają CV do kosza. Jaki te próg jest? Zależy od firmy.
Zalezy czy oprocz testu byla tez rozmowa techniczna, jesli tak to czesto decyzja zapada tam a test jest jedynie czyms w rodzaju motyla przewazajacego szalke wagi.
Takie testy nie mają żadnego wpływu na późniejszy proces rekrutacji, na rozmowie nie będą nawet znali wyniku z testu.
Test ma odsiać plankton żeby minimalnie odciążyć ludzi z rekrutacji.
Nie ma ustalonego wcześniej progu, jest np. 10 miejsc na juniora, pisało test 80 osób, firma zaprasza na rozmowy 30 najlepszych w teście.
To zależy co ten test miał na celu. Bo to nie musi być tak że test miałeś zdać na 100% bo sprawdzał wiedze konieczną na danym stanowisku. Równie dobrze mógł to być "placement test", czyli bardziej przekrojowy test w celu wybadania gdzie mógłbyś pasować.
Shalom napisał(a):
To zależy co ten test miał na celu. Bo to nie musi być tak że test miałeś zdać na 100% bo sprawdzał wiedze konieczną na danym stanowisku. Równie dobrze mógł to być "placement test", czyli bardziej przekrojowy test w celu wybadania gdzie mógłbyś pasować.
@Shalomn, san napisałeś wątek obok: "*Co do rekruterów nie sposób się nie zgodzić, ale oni też raczej nie prowadzą rozmowy technicznej tylko robią "sanity test" czy w ogóle cokolwiek *ogarniasz." Po to są takie testy na wstępnym etapie.
Ok, dziękuję wszystkim, trochę mnie uspokoiliście.
Test nie był na codility tylko na wewn. platformie.
Chociaż kilka na max musisz umieć rozwiązać, bo za każdym razem mieć 50% to tak jakby naklepać bezmyślnie kod, i patrzeć czemu tyle pamięci i operacji wykonuje, a dobrze przemyślane rozwiązanie powinno dać 100%, a jak nie daje to trzeba się zastanowić gdzie jest problem.
Naturalnie, dlatego poprosiłem o prawidłowe odpowiedzi.
n_bie napisał(a):
Ok, dziękuję wszystkim, trochę mnie uspokoiliście.
Oblanie tego testu zdyskwalifikuje cię ale zaliczenie to jeszcze nie be∂zie powód do świętowania.
Z moich doświadczeń lepiej nie wiedzieć wszystkiego. Wszędzie tam, gdzie mi poszedł za dobrze test, nie zatrudniali mnie, a wszędzie tam, gdzie mnie zatrudnili, testy techniczne poszły mi dość słabo.