Zmiana profilu pracy

Hej,

Zauważyłem, że wiele firm ma duży problem ze znalezieniem ludzi na stanowiska, które nie są stanowiskami stricte developerskimi, ale wymagają programistycznej wiedzy.

Tutaj pytanie - co, poza kasą, mogłoby Was skłonić do zmiany profilu pracy? Na np.

• devOpsa (tutaj chyba nie muszę tłumaczyć co się robi)
• konsultanta (trzeba poznać architekturę platformy i robić za coś z pogranicza drugiej linii supportu (ludzie przychodzą z problemami, zazwyczaj trudniejszymi niż "nie kompiluje się" i trzeba zdiagnozować) i architekta (trzeba czasami wysłuchać czyichś pomysłów i dać zielone lub czerwone światło)
• architekta (trzeba poznać politykę firmy i pisać wytyczne w formie dokumentów)
• coś innego (nic mi do głowy nie przychodzi, jak macie jakieś pomysły to dajcie znać)

Ładne kobiety, piękne sportowe samochody firmowe, imprezy integracyjne w Tajlandii albo na wyspach Oceanu Spokojnego z darmowym koksem od "szefa", operacje plastyczne dla członków rodziny w ramach benefitów, dużo by się tego znalazło :)

Dlaczego pytasz ?

ja obecnie siedzę w administracji ERP, do tego programowanie C# i SqlServer, czyli można powiedzieć, że profil właśnie około programowania i w sumie sądzę, że tylko kasa była by w stanie utrzymać kogoś w takim czymś na dłużej(oczywiście jakby była dobra, bo z tym chyba jednak problem). Zamierzam podążać w stronę stricte programowania, bo to lubię :)

Władza i pieniądze.