W moim języku ofert ze stanowiskiem "Młodszy programista X" jest mało. Ofert ze stanowiskiem "Programista X" jest już dość sporo. Przeglądając takie oferty (bez słowa młodszy) często nie ma nawet nic o wymaganym doświadczeniu komercyjnym Y lat, ale nie jest nigdzie napisane wprost, że szukają świeżaków. Czy jako osoba bez doświadczenia powinienem składać CV na takie oferty? W niektórych ofertach między młodszym programistą i programistą jedyna różnica w wymaganiach to słowo "młodszy". Jak na razie trzymałem się tylko ofert na młodszego programistę, bo miałem wrażenie, że każdy ściśle stosuje się tego nazewnictwa junior, mid, senior.
0
1
miałem wrażenie, że każdy ściśle stosuje się tego nazewnictwa junior, mid, senior
To miałeś złe wrażenie. Ciężko się ściśle stosować do pojęć, które każda firma definiuje sobie inaczej. Wysyłaj spokojnie, w najgorszym przypadku nie odpowiedzą, nikt nie będzie Cie za to ścigał.
3
miałem wrażenie, że każdy ściśle stosuje się tego nazewnictwa junior, mid, senior.
Zwłaszcza ci od "guru", "ninja" i "rockstar".