Ile umieliście po roku w pierwszej pracy?

1

Siema, zastanawiam się jak przedstawiały się wasze umiejętności po roku w pierwszej pracy.

Otóż mi niedługo stuknie rok i się zastanawiam, jakie opinie mają inni programiści, którzy byli lub są na tym etapie.

Ja ze swoich umiejtnosci jestem polowicznie zadowolony, niby nauczyłem się dość sporo, ale nie czuję się jakość usatysfakcjonowany moimi skillami po roku.

Jak bylo/jest z Wami?

0

po roku to ja zostałem szefem

1

Zależy od ludzi. Ja po roku miałem na tyle dużą wiedze, że zacząłem wdrażać juniorów do pracy sam stając się regularem.

1
mr_jaro napisał(a):

Zależy od ludzi. Ja po roku miałem na tyle dużą wiedze, że zacząłem wdrażać juniorów do pracy sam stając się regularem.

Mozna tez byc seniorem czy regularem i wdrazac juniorow i... nie miec duzej wiedzy ;)

1

na tyle zeby pracowac pare godzin tygodniowo i jeszcze wolac o podwyzke ;) jako ze bylam mloda i glupia to "pracowalam" tam jeszcze dluzsza chwile (cieszac sie szybkim dostepem do internetu ktorego nie mialam w domu) zamiast isc sie rozwijac gdzie indziej

0

nie czuję się jakość usatysfakcjonowany moimi skillami po roku.

Może to sygnał, że czas na zmianę pracy? ;)

0

@mr_jaro: To ładnie, że po roku zostałeś regularem. U mnie we firmie 2-3 lata to minimum a i tak to najlepsi przeskakuja z juniora z takim stazem.

W sumie to trochę dziwne. To co, za kolejne 3 senior? A potem co? Principle, senior principle, ninja, turbo ninja ? Jak dla mnie jest to trochę dziwne.

@LukeJL:
Myślę nad zmianą pracy, jestem w trakcie konczenia projektu do nowej pracy.

To może krótkie pytania bardziej szczegółowe.
Jak po roku ogarnialiscie produkty które się klepia w waszej firmie?
Ile poznaliacie nowych technologii?
Poszerzenie horyzontów, jak oceniacie? (Np. Aplikowales /as na front a obczailes backend w x stopniu)

Ogólnie rzecz biorąc myślę, że moja wiedza jest na dobrym poziomie po roku, ale jak sobie pomyślę o mojej pensji albo o pensji kolegów i tego jak tutaj developerzy są traktowani to czuję się wykastrowany.

0

no po po 2,5 roku stałem się najlepszym frontendowcem w firmie ;) I co ja na to poradzę że szybciej i lepiej uczę się wszystkiego niż inni.

0

Tworzenia lepszej architektury, poznałem lepiej Mavena no i za największy plus to uważam poznanie Idea IntelliJ ;]

0

co trzeba zrobic zeby dostac prace ?

kiedys mialem byc kreslarzem autocada -> zaliczylem test z umiejetnosci a juz nastepnego dnia bo bylem na probe dali mi cos do rysowania i mi sie mieszalo potem firma miala klopoty finansowe bo musiala kupic jakis laser za kilka milionow

innym razem mialem test z c obiektowego z lancuchow znakow glownie tak zwany string i niestety zamiast napisac test wyszedlem stamtad u urazem psychicznym / czulem sie tam przesladowany /

wiec mysle siedziec w domu przed kompem w swoim pokoju i cos zarobic ? czy da sie tak ?

0

Według mnie 1-3 lat to zawsze jeszcze junior.

1
Krzywy napisał(a):

Według mnie 1-3 lat to zawsze jeszcze junior.

to według ciebie, kumpel po 2 latach w jednej firmie zmienił prace i dostał od razu seniora w tej nowej :D

2

@mr_jaro: nie ma to nic wspólnego z dobrymi programistami z polski, nie rozśmieszaj mnie :D Ma to jedynie związek z tym że niektórzy muszą czuć że sie "rozwijają", a o ot trudno w jakimś projekcie z serii Generic CRUD albo Big Ball of Mud, a takie projekty pisze sie/utrzymuje w Polsce. Prościej dać komuś "awans" na zasadzie nowego tytułu. Powoduje to też zabawne efekty bo nagle brakuje tytułów dla kogoś z >10 lat doświadczenia. Bo co to będzie? Senior Principal Lead Wizard Developer? :D

0
mr_jaro napisał(a):
Krzywy napisał(a):

Według mnie 1-3 lat to zawsze jeszcze junior.

to według ciebie, kumpel po 2 latach w jednej firmie zmienił prace i dostał od razu seniora w tej nowej :D

W Polsce IT jest dosc mlode, wiec osoba z doswiadczeniem 3 lata to czesto jedna z bardziej doswiadczonych osob w zespole. Jakby byl w Londynie albo NY to by go wysmiali ze po 2 latach nie chce juz byc juniorem.

1

Zacząłem pisać w bardziej uporządkowany sposób niż wcześniej. Mniej Makaroni-code (mniej nie znaczy wcale :)

1
mr_jaro napisał(a):

to według ciebie, kumpel po 2 latach w jednej firmie zmienił prace i dostał od razu seniora w tej nowej :D

A jak pójdzie do dobrej, to zostanie z powrotem juniorem.
Ale nie pójdzie, bo to ujma dla ego, a stopka w mailu znaczy więcej niż faktyczne umiejętności.

0
somekind napisał(a):
mr_jaro napisał(a):

to według ciebie, kumpel po 2 latach w jednej firmie zmienił prace i dostał od razu seniora w tej nowej :D

A jak pójdzie do dobrej, to zostanie z powrotem juniorem.
Ale nie pójdzie, bo to ujma dla ego, a stopka w mailu znaczy więcej niż faktyczne umiejętności.

Jeśli dadzą mu lepsze warunki to i może mieć stażysta podpisane.

0

Przejście po trzech latach juniora w dobrej firmie na seniora w słabej równa się podwyżce o 10 000 brutto.

3

dziwna jest ta pogon za tytulami, zwlaszcza ze sa uznaniowe, nieregulowane i niewiele znacza.

0

Jeden stopień wyżej to 5 tysięcy co miesiąc więcej na koncie.

0

@mały Samiec: to weszła już ustawa o oficjalnej tytulaturze w IT i związanymi z tym minimalnym progami wynagrodzenia? Cool.

1

Właśnie mija mi pierwszy rok pracy, jako programista JAVA. Wydaje mi się, że potrafię:

  • GIT (dobra znajomość)
  • Java SE (tu mam jeszcze spore braki jeżeli chodzi o takie obszary jak np. refleksje czy współbieżność)
  • Spring (głównie MVC oraz Data. Resztę ledwo zahaczyłem, ale edukowałem się w tym obszarze we własnym zakresie)
  • Linux (stopień podstawowy np. proste skrypty bashowe, poruszanie się po systemie)
  • JEE (tu się cały czas uczę, bo w nowej pracy korzystam właśnie z JEE. Wiedza raczej bardzo początkująca)
  • Eclipse, IntelliJ (dobra znajomość)
  • jQuery (znajomość wystarczająca do prostych operacji)

Dochodzi jeszcze sporo rzeczy takich jak HTTP, serwer aplikacji, JVM etc., ale nie widzę sensu wchodzić aż w takie szczegóły. Wymieniłem według mnie najważniejsze obszary.

Przy zmianie pracy w nowej firmie ocenili moje umiejętności jako prawie mid developer, ale ja swoje zdolności oceniam znacznie niżej :)

1

@mr_jaro: ja to generalnie mam w d*pie jak mnie nazywają czy juniorem czy regularem , ważne jest jakie ja mam skille i jak inni je oceniaja. Ale generalnie o doświadczeniu trzeba pamiętać że to warunek konieczny ale nie wystarczający :P

0

Nie czytałem komentarzy, bo znowu się rozpisaliście ;)
Odpowiadam na pytanie. Duuuużo więcej niż przed rozpoczęciem i duuuuuuużo mniej niż po drugim roku pracy :)

0

Im więcej wiem tym bardziej wiem ile jest jeszcze przede mną i to jest najfajniejsze w programowaniu :) . Co do pytania, uważam, że były niewielkie po pierwszym roku pracy (z obecnej perspektywy) ale i tak uważam, że sporo się nauczyłem.

0

Po pierwszym roku umiałem tyle samo co na początku ale pracodawcy uznali że moje doświadczenie jest dużo więcej warte - nie śmiałem oponować.

2
Mały Samiec napisał(a):

Jeden stopień wyżej to 5 tysięcy co miesiąc więcej na koncie.

A jak przy awansie nie dostanie się takiej podwyżki, to po wyrównanie trzeba się do Ciebie zgłosić?

Ja tam wiem, że generalna zasada jest taka, że zarabia się tyle, ile wynegocjuje. Teraz mam więcej niż wielu seniorów, i więcej niż np. architekci w poprzedniej pracy, a do seniora mi daleko.

0

Podwyżkę się dostaje albo przez negocjacje albo przez zmianę pracy.

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1