Witam, czy w liście motywacyjnym, zarówno w języku polskim, jak i angielskim powinna być zawarta klauzula - I hereby give consent for my personal data included in my application to be processed for the purposes of the recruitment process under the Personal Data Protection Act as of 29 August 1997, consolidated text: Journal of Laws 2016, item 922 as amended.? Oczywiście w liście motywacyjnym po polsku byłaby przetłumaczona.
0
1
Nie pisz listu motywacyjnego.
0
A niby dlaczego się nie powinno pisać listu motywacyjnego, jeżeli jest wymagany podczas rekrutacji?
1
Smutny Kot napisał(a):
A niby dlaczego się nie powinno pisać listu motywacyjnego, jeżeli jest wymagany podczas rekrutacji?
Bo to gówniany relikt przeszłości z czasów, kiedy to pracownicy bili się o robotę.
Z mojego rekruterskiego doświadczenia wynika, że tylko słabsze i leniwe firmy wymagają listu motywacyjnego (piszę o branży IT. W innych branżach list to wciąż przykry standard). Zapewniam Cię też, że w większych firmach nikt tego nie czyta (ja czytam, ale w ciągu trzech lat trafiłem dosłownie na dwa dobre listy, a i tak kandydaci nie dostali posady), bo nie ma czasu. Zwykle też kandydaci wpisują tam przepisane z neta farmazony, więc w żaden sposób nie jest to w procesie rekrutacyjnym wartość dodana, a tylko kolejny dokument na dysku.
Jeżeli potrafisz napisać coś ładnego i od serca - śmiało, nie zaszkodzi.
Jeżeli chcesz pisać bzdury o tym, że jesteś pełen zapału i dobrze pracujesz w sytuacjach stresowych - odpuść sobie.
3
Gdy firma WYMAGA listu motywacyjnego, to wyraźny sygnał żeby nie wysyłać tam CV. Warto być mądrym PRZED szkodą.