HSBC / BBH Kraków

Odpowiedz Nowy wątek
2017-07-11 21:21
Szalony Karp
0

Ma ktoś info z pierwszej/drugiej ręki jak tam teraz wygląda praca, szczególnie interesuje mnie HSBC. Rekruterka zapewniala mnie ze najnowsze technologie (React + Spring boot chyba) i ciagly rozwoj, ale wiadomo jak to jest z rekruterami. BBH jak sie ma w porownaniu do HSBC?

Pozostało 580 znaków

2017-11-15 16:52
Mietek tester
0

Witam startuje na QA 1 (0-2 lata doświadczenia) do BBH ? Jakich pytań mniej więcej się mogę spodziewać jeśli nie mam doświadczenia w IT ? I jakich stawek mniej więcej ? Czy 3k brutto to w sam raz na start ?
Pozdrawiam !

A ile masz doswiadczenia? 0 czy 2? - amd 2017-11-15 17:31
"nie mam doświadczenia w IT" chyba oznacza 0 - nut 2017-11-15 17:42
mysle ze 3.5k bylo by ok, ale w zwiazku z tym ze to bbh to polecam powiedziec 4k. Co by na koszule chociaż starczyło :P 3k mysle ze mało - amd 2017-11-15 17:46
Serio? Większość normalnych firm ma widełki zaczynające się od 4k brutto, nie ma sensu mówić mniej. 3,5k dostają ludzie w zwykłym korpo nie IT. - ch_krawiec 2017-11-15 23:23

Pozostało 580 znaków

2017-11-15 19:00
Mietek tester
0

A jak jest z angielskim czy tylko w pierwszym etapie jest rozmowa przez telefon? czy po uzyskaniu zaproszenia też całość jest po angielsku bo w ogłoszeniu nic nie piszę o poziomie języka jak to jest w przypadku ofert finansowych.

Pozostało 580 znaków

2017-11-15 19:56
LKJHG
0
Mietek tester napisał(a):

A jak jest z angielskim czy tylko w pierwszym etapie jest rozmowa przez telefon? czy po uzyskaniu zaproszenia też całość jest po angielsku bo w ogłoszeniu nic nie piszę o poziomie języka jak to jest w przypadku ofert finansowych.

To zależy z kim cie umówią na rozmowy. Z Polakiem możesz ewentualnie rozmawiać po polsku, z gościem z zagranicy nie.

Ludzie!!! To jest duży międzynarodowy bank, większość ludzi z projektów do których możesz trafić nie zna pięciu słów po polsku.

Pozostało 580 znaków

2017-11-15 20:26
Nieposkromiony Mleczarz
0
Mietek tester napisał(a):

A jak jest z angielskim czy tylko w pierwszym etapie jest rozmowa przez telefon? czy po uzyskaniu zaproszenia też całość jest po angielsku bo w ogłoszeniu nic nie piszę o poziomie języka jak to jest w przypadku ofert finansowych.

Manager prawdopodobnie będzie ze stanów, nawet jak rozwalisz rozmowę techniczną na 110% to i tak ostatnie pół godziny będziesz miał po angielsku.

Pozostało 580 znaków

2018-10-26 23:20
3

Odkopuję. Pracuję tam od jakiegoś czasu. Gdyby ktoś szukał info:

  • restrykcyjny dresscode zniesiony (w minione bardzo upalne lato nawet pozwolili na krótkie spodenki i sandały), po prostu swobodny ubiór, niewulgarny, stonowany
  • atmosfera - NIE DA się ogólnie odpowiedzieć. Co manager to inaczej. Miałem trzech managerów. 1 - przeciętny, ale nie upierdliwy, 2 - spoko ziom, wódkę można z nim pić, do tańca i do różańca, 3 - od paru tygodni, więc ciężko powiedzieć, ale wygląda, na to że spoko koleś. Znam osobiście teamy i managerów, którzy są strasznie chjowi. Zależy gdzie trafisz.
  • kasa - z tego co się orientuję, to na krakowskim rynku wypadają nieźle
  • wymagania techniczne - zależy od działu. Czasami to co w ogłoszeniu o pracę należy podzielić przez 10, innym razem to są rzeczywiste wymagania
  • stack technologiczny - ło panie, jeszcze gorzej do opisania. Od cobola sprzed 40 lat, do najnowszych świeżynek. Myślę, że mediana technologii wypada tak ze 2-10 lat wstecz.
  • ludzie - zależy na kogo trafisz, mój pierwszy team to chłopaki, z którymi można pić tydzień... świetni ludzie. Bywają też jednak straszne buce. Nie wiem czemu, ale szczególnie ci co pracowali w IBM dłużej, to zazwyczaj buce :/ Niestety środowisko kulturowe silnie korporacyjne, pełno hindusów, turasów, ruskich (są ok!), ukraińców (bez komentarza), oraz wiele innych narodowości. Na ogół ok. Zdarzają się straszne świnie i pajace. Coś co mnie cofa i obrzydza: jak jesteś wrażliwy i w kiblu akurat jest ukrainiec to sprdalaj czem prędzej. Na 100% zacznie za chwilę smarkać do umywalki! (bleeee, aż mnie na rzyganie bierze)
  • kobiety - bardzo ładne, zawsze wystrojone, na ogół wprowadzają przyjemną atmosferę
  • kariera - daj sobie spokój. Życie prywatne jest ważniejsze.No może z regulara na seniora, max tech lead.
  • angielski - non stop wszędzie. Fajne miejsce do podszkolenia się z angielskiego
  • dodatkowe benefity - nie wiem, mam wjbane na to.
  • parking - są trzy, w zasadzie brak problemów z parkowaniem (prócz kilkuminutowego spaceru do biura)
  • WAŻNE - w okolicy tesco, jakieś jadłodajnie, sklepy. Jest gdzie kupić głupią bułkę, zjeść obiad czy (sic!) kupić dezodorant jak zapomniałeś rano w łazience użyć i atmosfera zaczyna się zagęszczać :)
  • niestety 100% open space. Jeden przygłuchawy cymbał zacznie drzeć mordę i możesz zapomnieć o skupieniu nad czymś istotnym.
  • rotacja pracowników, moim zdaniem (działy IT!) przeciętna. Większość ludzi robi ze 1-4 lata. Bardzo rzadkie przypadki kilkumiesięcznych pracowników. Uważam, że jest ok.
  • budżety teamowe/działowe. To jest bank.... chcesz monitor za 3.5k? Pewnie dostaniesz :) Ale to zależy od działu!
  • zwracanie uwagi na bezpieczeństwo danych/info o klientach itp. - bardzo duże restrykcje, naprawdę duże. Pilnują wszystkiego jak cholera. Ale nie słyszałem żeby monitorowali np. komunikator, w BBH wiem, że monitorują oficjalnie. Napiszesz: nosz krwa ale pjbany task mam -> eskalacja i rozmowa na 100%. W hsbc tego nie ma, choć ja osobiście nie wierzę, że nie monitorują.
  • niespodziewane zmiany decyzji managementu - raczej na normalnym poziomie korpo. Klepiesz projekt a za pół roku może go nie być, z drugiej strony może ten projekt żyć następne 15 lat.
  • niespodziewane wyjebki z roboty - musisz odjbać jakiś numer. Zaniedbanie dot. ochrony danych to duży problem.
  • standard biura - wysoki.
    To tyle. Jakby co to proszę pytać, może odpowiem :)
na krótkie spodenki i sandały łaskawcy, blokowanie sandałów to rasizm i skrajne zacofanie :/ - czysteskarpety 2018-10-26 23:26
@begjav: praca zdalna i elastycznosc godzin? Praca na czesc etatu? - WhiteLightning 2018-10-27 00:20
@czysteskarpety: no co ja Ci powiem :) Taka jest prawda. @WhiteLightning: praca zdalna jest. Jej wymiar zależny od managera. W poprzednich zespołach zaczynałem od 2 dni/mc. A jak już pokazałem, że rzeczywiście pracuję to bywało tak, że w biurze byłem raz na miesiąc, żeby z chłopakami obiad zjeść. W obecnym teamie mam zamiar zrobić tak samo. Znam teamy, w których praca zdalna jest ściśle regulowana (2dni/tydz i koniec. konkretne dni ustalone z góry na nadchodzący miesiąc). Praca na część etatu: słyszałem o takim przypadku, raczej wyjątek. Godziny: 7-10 start i potem 8h. - begjav 2018-10-27 08:22

Pozostało 580 znaków

2018-10-27 18:43
0
begjav napisał(a):

Odkopuję. Pracuję tam od jakiegoś czasu. Gdyby ktoś szukał info:

  • restrykcyjny dresscode zniesiony (w minione bardzo upalne lato nawet pozwolili na krótkie spodenki i sandały), po prostu swobodny ubiór, niewulgarny, stonowany

Co do dressode to trochę mijasz się z prawdą, dresscode jest bez zmian, w wakacje było gorąco to pewnie w piątki Wam pozwolili przyjść luźno w ramach denim day : )))

Nie. Pewnego dnia przyszedł mail, że całym centrum w Krakowie przestaje obowiązywać biznes każual. I ubiór jest od teraz swobodny. - begjav 2018-10-28 18:40
to chyba tylko do Ciebie :P - JrQ- 2018-10-28 23:35
Może piszecie o innych bankach? :P - AreQrm 2019-01-14 18:56

Pozostało 580 znaków

2019-01-13 16:37
Biały Szczur
0

Hej,

Dostałem od nich ostatnio całkiem niezłą ofertę (B2B przez outsourcing) - 112 zł / h netto + VAT bez urlopów + benefity.
Projekt w miarę nowy (< 1 rok), technologie spoko (Java8, AWS i coś na froncie Angular albo React). Ostro szukają ludzi tylko boję się, że za pare miesięcy może im się odwidzieć i mogą wszystko zakopać jak to bywa często w korpo.
Rekrutacja - bardzo przyjemna rozmowa techniczna z managerem z Polski, choć nie za wymagająca.
@begjav wiesz może, czy jest jakieś specjalne traktowanie kontraktorów (jak np. w Sabre) i jaka jest szansa na awans/podwyżkę po roku?

Ile lat doświadczenia? - nie100sowny 2019-01-13 16:42

Pozostało 580 znaków

2019-01-13 16:45
Biały Szczur
1

@nie100sowny: Nie mogę komentować, 3 lata

Pozostało 580 znaków

2019-02-05 21:42
1
Biały Szczur napisał(a):

Hej,

Dostałem od nich ostatnio całkiem niezłą ofertę (B2B przez outsourcing) - 112 zł / h netto + VAT bez urlopów + benefity.
Projekt w miarę nowy (< 1 rok), technologie spoko (Java8, AWS i coś na froncie Angular albo React). Ostro szukają ludzi tylko boję się, że za pare miesięcy może im się odwidzieć i mogą wszystko zakopać jak to bywa często w korpo.
Rekrutacja - bardzo przyjemna rozmowa techniczna z managerem z Polski, choć nie za wymagająca.
@begjav wiesz może, czy jest jakieś specjalne traktowanie kontraktorów (jak np. w Sabre) i jaka jest szansa na awans/podwyżkę po roku?

sam byłem kontraktorem przez jedną z agencji, mam wielu znajomych też kontraktorów. Według mojej wiedzy nie ma zbytniego rozróżnienia między kontraktorem a pracownikiem na UoP. Prócz tego nieszczęsnego przymusowego urlopu pod koniec grudnia na 1-2 tyg. Po roku zazwyczaj przechodzi się na UoP do hsbc. Nie ma z tym większego problemu. btw. ciężko wylecieć z korpo :)

edytowany 1x, ostatnio: begjav, 2019-02-05 21:44
jakieś uwagi masz może na temat Product Control? ;) - leggo 2019-02-05 23:48

Pozostało 580 znaków

2019-02-11 15:21
0
begjav napisał(a):

sam byłem kontraktorem przez jedną z agencji, mam wielu znajomych też kontraktorów. Według mojej wiedzy nie ma zbytniego rozróżnienia między kontraktorem a pracownikiem na UoP. Prócz tego nieszczęsnego przymusowego urlopu pod koniec grudnia na 1-2 tyg. Po roku zazwyczaj przechodzi się na UoP do hsbc. Nie ma z tym większego problemu. btw. ciężko wylecieć z korpo :)

Jak można przejść z kontraktu na UoP? Przez outsourcing nie ma jakiś zakazów, że nie można iść do klienta bezpośrednio itd?

Bank placi firmie za wykupienie cie :) - komuher 2019-02-11 15:24

Pozostało 580 znaków

Odpowiedz
Liczba odpowiedzi na stronę

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1, botów: 0