Pytanie odnośnie klauzuli o ochronie danych osobowych w CV.
Aktualnie obowiązującą klauzulą jest:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. 2016 r. poz. 922).
Czy też bardziej:
I hereby give consent for my personal data included in my application to be processed for the purposes of the recruitment process under the Personal Data Protection Act as of 29 August 1997, consolidated text: Journal of Laws 2016, item 922 as amended.
Co jednak w przypadku, gdy w ofercie pracy ( chociażby na pracuj.pl) jest zawarta na samym dole informacja o innej klauzuli ( te co prawie pół strony mogą mieć - no może nie aż tyle, ale strasznie długie) z informacjami na temat firmy do której się aplikuje itp.
Czy powinno się kategorycznie zastosować do podanej klauzuli z informacjami firmy i użyć jej, czy może wystarczy ta powyższa?
Mam wrażenie, że te dłuższe "firmowe" wersje służą temu, że można kolekcjonować CV i dzwonić gdy ma się na to ochotę ( np. otwiera się po kilku miesiącach nowa rekrutacja - niekoniecznie na to samo stanowisko - i dzwonią). Co raczej moim zdaniem jest dosyć słabe.
Podsumowując: dlaczego komplikują życie i wymyślają jakieś cuda na kiju, i czy w przypadku zastosowania standardowej klauzuli firma od razu odrzuciłaby CV ( chociażby na przykładzie firmy w której pracujecie).