Witam wszystkich, chciałbym prosić o ocenę cv - sugestie co mógłbym zmienić, poprawić bowiem od miesiąca poszukuję stażu, pracy jako junior java dev niestety z miernym rezultatem - problemem jest to, że firmy się nie odzywają na jakieś 13 wysłanych cv tylko 2 się odezwały (z czego jedna w technologii php, a myśląc że będzie lepiej pozwoliłem sobie odmówić). Ktoś może stwierdzić, że mało wysyłam cv jednak analizując wymagania praktycznie spełniam tylko nieliczne. Dlatego też postanowiłem w trybie natychmiastowym poznać solidne podstawy springa, doczytać o wzorcach i napisać jakąś flagową aplikacja, którą mógłbym się pochwalić. Mam również parę dodatkowych pytań:
- Czy powinienem zamieszczać w cv tą 2 aplikacje (system wyborczy) pisałem ją rok temu i teraz jak patrzę na nią to nie jest za ciekawie napisana. Jak pracodawca na takie coś patrzy? Analizuje to pod kątem tego, że jakieś tam podstawy są i niejako popieram to co sobie wypisałem w umiejętnościach czy też stwierdza, że jakość kodu jest tragiczna i nawet nie warto zaprzątać sobie głowy taką osobą ?
- Czy jeżeli wysyłam cv na stanowisko juniora javy to dostosować cv tylko i wyłącznie pod jave ? Wspominać o projektach z php ?
- Jak długo trwa proces przetwarzania cv w dużych korporacjach ? Czy 2 tygodnie bez odzewu oznacza, że nie są zainteresowani? Zmierzam do tego, że dostałem telefon z pierwszego etapu rekrutacji, pani powiedziała że skontaktuje się ze mną ktoś z działu technicznego i umówi rozmowę, jednak od dwóch tygodni nikt się nie odezwał ;(
- Czy przy umiejętnościach powinienem wskazywać na to, że znam daną technologię w podstawowym zakresie ? Jak już wspomniałem ostatnio coraz bardziej staram rozwijać się we własnym zakresie jednak z każdym dniem swoje umiejętności oceniam na coraz gorsze, aktualnie określiłbym wszystko poziomem podstawowym; jednak z drugiej strony nie chciałbym odpaść na etapie sprawdzania cv przez panią z HR’u.
- Dziwi mnie jeszcze fakt, że żadna firma do której wysłałem cv na staż nie odezwała się. Przecież takiemu stażyście można zapłacić dużo mniej, a po 3 miesiącach będzie jak znalazł na pozycje juniora, dodatkowo znam dużo osób które mają dużo mniejszą wiedzę, a jednak się podostawały. Czy jest to związane z tym, że oni mają status studenta, a ja już nie i firmy mają jakieś korzyści z zatrudnienia takiej osoby? Jeżeli chodzi o kwestie czemu wcześniej nie szukałem stażu to niestety pracowałem w firmie nie związanej z IT - patrząc z mojej aktualnej perspektywy był to ogromny błąd.
- Czy w cv powinienem dać wzmiankę odnośnie tego, że wcześniej pracowałem dorywczo w firmach nie związanych z IT ?
- Jeszcze takie pytanie ogólne ile wysłaliście cv zanim ogarnęliście pierwszą prace ? Z założeniem, że mówimy o osobie bez komercyjnego doświadczenia. Niektórzy ze znajomych mi mówią, że powinienem wysyłać dużo więcej tych cv, nawet jeśli nie spełniam większości wymagań.
edytowany 1x, ostatnio: aurel,
