Co do staży to zauważyłem, że rekruterzy traktują stażystów mniej poważnie i w związku z tym warto się przypominać telefonicznie. Na przykład zadzwonić raz po wysłaniu CV czy dotarło i drugi raz, gdy po jakimś czasie nie ma odzewu. Druga sprawa ze stażami jest taka, że przeważnie są takie okresy, gdy firmy poszukują stażystów. Najwięcej ofert jest chyba w okresie przedwakacyjnym mniej więcej marzec-lipiec, wydaje mi się, że grudzień-luty to też taki okres gdzie pojawiają się nowe oferty związane z nastaniem nowego roku. Ogólnie rekrutacja na niższe pozycje jest raczej na zasadzie Zgłoszenie zapotrzebowania do HR -> HR rekrutuje -> zamknięcie rekrutacji, podczas gdy rekrutacja regularów i seniorów może odbywać się non-stop. Jeśli chodzi o juniora to do dużego korpo może faktycznie być względnie łatwo. Natomiast jeśli chodzi o mniejsze firmy, i niekoniecznie małe, ale niejako "lepsze" to rekrutacja na juniora może być wymagająca to raz. Dwa niektóre firmy mogą praktycznie nie rekrutować na pozycje juniorskie, pozyskując pracowników albo poprzez podkupywanie już trochę poduczonych, powyżej juniora z innych firm, albo robiąc juniorów ze swoich stażystów i praktykantów. Ale jak coś to tylko takie moje przemyślenia, mogę się mylić.