Ścieżka kariery w firmie

Odpowiedz Nowy wątek
cot
2016-10-20 08:51
cot
0

Cześć,
Czy w waszych firmach powiedziano Wam jak wygląda ścieżka kariery na Waszych stanowiskach - tj. ile musicie przepracować aby przejsc z juniora na regulara itd. Czy macie może informacje dotyczącą podwyżek/pensji z upływem czasu - np. po pierwszym roku dostaniesz 1k netto, po drugim 800, a później 10% Twojej pensji?
Jak to u Was wygląda i jaki macie roczny % premii/podwyżek.
Zastanawiam się zeby poruszyc taki temat z moim przelozonym bo u mnie nic takiego nie było powiedziane, a chciałbym sobie jakoś planować życie i budżet na kilka lat do przodu.

Pozostało 580 znaków

To boli
2016-10-21 07:17
To boli
2

U mnie zadnej sciezki kariery nie ma (Comarch), jedyna opcja na podwyzke to chyba zlozyc wypowiedzenie (i to tylko czasem dziala).

Pozostało 580 znaków

Wybitny Krawiec
2016-10-21 08:45
Wybitny Krawiec
0

chciałbym sobie jakoś planować życie i budżet na kilka lat do przodu

Z mojego doświadczenia wynika, że jak umiesz liczyć to licz na siebie, a nie pracodawcę, projekt itd.
Kierownik, ba nawet prezes coś może i obieca, powie itd, ale w wyniku okolicznosci przyjdzie nowy i już sprawa się rypnie (sam to przerabiałem).
Klient może się zawinąć, projekt może nagle przejść w maintenace mode, albo zostać zamknięty.

Jak chcesz planować życie na parę lat do przodu to ucz się i szukaj projektów, w których możesz te umiejętności wykorzystywać w praktyce, a wtedy i kasa powinna się zgadzać (chociaz z tym to bywa różnie)

Pozostało 580 znaków

2016-10-21 09:04

Rejestracja: 3 lata temu

Ostatnio: 1 rok temu

2
cot napisał(a):

a chciałbym sobie jakoś planować życie i budżet na kilka lat do przodu.

O święta naiwności :D


--
Annuit Coeptis
Jest taka opcja. Zarabiać miesięczie więcej niż inni przez cały rok. Po 5-6 miesiącach można planowac na lata do przodu :P - xfin 2016-10-21 09:24
E tam, ja im więcej zarabiam tym bardziej uświadamiam sobie jak biedny jestem i muszę zarabiać więcej ;) - loza_szydercow 2016-10-21 11:28

Pozostało 580 znaków

meh
2016-10-21 11:13
meh
0

Nie ma czegos takiego jak sciezka kariery, nie zostaniesz seniorem za 5 lat od tak, i nie bedziesz ceo za lat 20 w jednej firmie. Od ciebie, twojego rozwoju i predyspozycji zalezy gdzie bedziesz i to ty musisz ustalic gdzie i kiedy chcesz byc, nikt za ciebie nie zaplanuje ci zycia.

Pozostało 580 znaków

2016-10-21 14:24

Rejestracja: 6 lat temu

Ostatnio: 2 lata temu

0

Pracuję w korpo więc ścieżka rozwoju jest taka sama jak stanowisk nie-programistycznych. Jest roczna ewaluacja. Jeśli masz dobre oceny (feedback od klienta, osiąganie zaplanowanych celów, ogólne zadowolenie z ciebie) - dostajesz podwyżkę i/lub awans. Jeśli masz kiepskie oceny - uruchamiana jest procedura "naprawcza". Wysokość podwyżki zależy od ocen i wyników firmy. Stanowiska jak w standardowej korpo: Staff/Associate -> Senior (ekspert techniczny albo lead małego teamu) -> Manager (lead dużego teamu lub kilku) -> Senior Manager -> Director -> Partner/Principal. Na poziomie managera zwykle żegnasz się z pracą techniczną.


"A human being should be able to change a diaper, plan an invasion, butcher a hog, conn a ship, design a building, write a sonnet, balance accounts, build a wall, set a bone, comfort the dying, take orders, give orders, cooperate, act alone, solve equations, analyze a new problem, pitch manure, program a computer, cook a tasty meal, fight efficiently, die gallantly. Specialization is for insects." Robert Heinlein.
edytowany 1x, ostatnio: datdata, 2016-10-21 14:25

Pozostało 580 znaków

2016-10-21 16:31

Rejestracja: 5 lat temu

Ostatnio: 16 minut temu

Lokalizacja: Warszawa

1

Najlepszą metodą na awans jest zmienianie firmy


Nie pomagam przez PM. Pytania zadaje się na forum.

Pozostało 580 znaków

Odpowiedz

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1, botów: 0