Częsta zmiana pracy lub freelancing

0

Hej, założyłem już jeden wątek, ale ten ma trochę inny temat a nie chciałbym mieszać:) tym razem pytanie o freelancing, czy coś takiego istnieje na serio czy to tylko ładne słowo? Chodzi mi o nie freelancing na zasadzie robienia np. strony www ale bardziej na zasadzie, że wpada się na np 6 miesięcy do jakiegoś projektu a później dalej np normalnie do jakieś firmy na rok itd. Jak w ogóle firmy patrzą na częstą zmianę pracy? A co Wy myślicie o takim podejściu?

0

To co opisujesz wygląda bardziej jak konsulting i wygląda ok jeśli:

  • jesteś zatrudniony w firmie konsultingowej i to ona cię "wynajmuje", wtedy masz ciągłość pracy u nich :)
  • masz własną działalność
0

A co w tym złego? Nie pasuje mi w tej firmie to idę do innej. Swoja drogą w mojej prawie kilkuletniej karierze najdłużej pracuję w obecnej firmie, już rok, a w poprzednich no cóż.
Pierwsze firmy w mojej karierze nie nadają się w ogóle na jakiekolwiek wspomnienie, praca w sklepie czy gdzieś w galerii nie należy do przyjemnych, nie wspominam też o tej pracy w cv. Praca w firmach programistycznych to trochę inna bajka ale jak czujesz że coś Ci osobiście nie leży to po co się męczyć.

1

Ja tak robię. Czasami na rozmowach pytają o powody częstych zmian - za chwilę zacznę pracę w piątej firmie w 3,5 letniej karierze (z czego z jednej zrezygnowałem po okresie próbnym, bo mi się podobało, a w innej oni zrezygnowali ze mnie, bo nie podołałem). Większości to nie przeszkadza, sam przedstawiam to jako zaletę, bo krzywa nauki mocno spada po pierwszym roku.

0

@Shalom czyli rozumiem, że niezbyt dobrze wygląda w cv wiele miejsc pracy? Bo w tym wypadku firma konsultingowa jakby zakrywa te zmiany albo własna firma? A co jeżeli wolałbym na umowe zlecenie pracować albo o dzieło? Jak formalnie odróżnia sie freelancera od konsultanta?

@kate87 no właśnie boję się że zbyt często będzie mi coś nie pasować i za często będę zmianiać pracę. To ile już pracujesz w it i w ilu firmach pracowałaś?

@datdata ale to masz własną firmę czy normalnie tak pracujesz na umowe o prace? Mógłbyś coś wiecej napisać o twoich rozmowach kwalifikacyjnych?

2

Za krótki okres pracy w danym miejscu może po prostu wskazywać na to że:

  • byłeś słaby i sie nie sprawdziłeś / jesteś bardzo wybredny / masz problem z integracją w teamie (to zwykle jak masz dużo pozycji po ~3 miesiące)
  • nie znasz sie na całym cyklu wytwarzania oprogramowania bo brałeś udział np. tylko w implementacji albo tylko w utrzymaniu, a nie wiesz nic na temat pozostałych elementów
    To jest szczególnie problem jeśli masz mało doświadczenia. Bo zupełnie czym innym jest jak senior/architek wpada do jakiejś firmy jako konsultant na kilka miesięcy żeby gasić pożary i ratować tonący statek ;) Niemniej nawet wtedy zwykle robi się to poprzez własną działalność albo poprzez firmy outsourcingowe.
1

Byłem już na wszystkich możliwych typach umów. Od roku prowadzę działalność (ale sprowadza się to do pracowania jako konsultant przez firmę out-source'ującą). Na rozmowach pytają czemu pracowałem w tych miejscach 3 i 6 miesięcy, i tutaj trzeba umieć odpowiedzieć co nam nie pasowało lub dlaczego nas wywalili. To pierwsze jest proste, a drugie to nie koniec świata.

0
Shalom napisał(a):

Za krótki okres pracy w danym miejscu może po prostu wskazywać na to że:

  • byłeś słaby i sie nie sprawdziłeś / jesteś bardzo wybredny / masz problem z integracją w teamie (to zwykle jak masz dużo pozycji po ~3 miesiące)
  • nie znasz sie na całym cyklu wytwarzania oprogramowania bo brałeś udział np. tylko w implementacji albo tylko w utrzymaniu, a nie wiesz nic na temat pozostałych elementów
    To jest szczególnie problem jeśli masz mało doświadczenia. Bo zupełnie czym innym jest jak senior/architek wpada do jakiejś firmy jako konsultant na kilka miesięcy żeby gasić pożary i ratować tonący statek ;) Niemniej nawet wtedy zwykle robi się to poprzez własną działalność albo poprzez firmy outsourcingowe.

Ok. Tylko co zrobić w sytuacji kiedy po rozpoczęciu pracy, okazuje się, że wszystko wygląda inaczej niż było wcześniej powiedziane. Przemęczyć się i zostać w firmie trochę dłużej, czy jak najszybciej szukać czegoś nowego. Myślę, że wiele osób, szczególnie mniej doświadczonych, może zderzyć się z taką sytuacją.

3

Nie być kmiotem i poważnie podejść do procesu rekrutacji? Bo nietórzy nie rozumieją że rekrutacja do pracy nie jest jednostronna. Jasne, pracodawca chce się przekonać czy jesteś wystarczająco dobry żeby u niego pracować, ale jednocześnie to jest czas żeby potencjalny pracownik przekonał sie czy chce tam pracować! No ile osób w czasie rekrutacji pyta

  • jak duży jest codebase
  • ile osób przy nim pracowało
  • ile czasu
  • czy i jaki system kontroli wersji jest używany
  • czy i jaki system ciągłej integracji jest używany
  • czy są narzędzia do kontroli jakości (np. Sonar) spięte z CI
  • jak często wykonywane są code review, czy przed każym pushem, czy w ogóle są
  • jakie są wersje oprogramowania i bibliotek na których to pracuje (w ogłoszeniu java, spring a w projekcie java 1.4 i spring 2 ;])
    itd.

Jeśli ktoś o to nie pyta na rozmowie to niech się potem nie dziwi jak mu sie trafi Janusz. @zaciekawiony jasne że w takiej sytuacji uciekać, ale jak ci sie tak trafia drugi czy trzeci raz pod rząd to problem moze jednak leżeć po twojej stronie ;]

0

To co ile można "bezpiecznie" zmieniać pracę? :P
@Shalom w Twojej definicji senior co wpada i gasi pożar ile powinien mieć doświadczenia?

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1, botów: 0