Może to tylko moja błędna obserwacja, a może nie. Zauważyliście, że więcej jest przynajmniej w sieci ogłoszeń szukamy seniora, full stack developera w porównaniu do junior / młodszy programista ? Czyżby dużo osób było już "w puli", ale mało osiągało wyższy poziom?
0
0
Nie. Ludzie z doświadczeniem są bardziej poszukiwani, a jednocześnie trudniej i ściągnąć do siebie
1
To zależy. Czasem widzę same seniorskie oferty, czasem więcej juniorskich.
To może w dużej mierze zależeć od języka programowania oraz na jakich stronach patrzysz (na różnych stronach też wypuszczają zgłoszenia różne firmy - przypuszczam, że startupy mogą częściej szukać seniorów, a korporacje bardziej akceptować juniorów)
Chociaż jest coś takiego, że coraz więcej widzę ofert seniorskich albo na mocnego regulara, a juniorskich jakby mniej (przynajmniej we frontendzie tak jest. Firmy pewnie coraz bardziej zaawansowane projekty robią).
Z drugiej strony mam ogólne wrażenie, że teraz więcej jest ofert dla juniorów niż kiedyś i obecnie junior ma lepiej niż kilka lat temu.
Pamiętam jak chciałem swoją pierwszą pracę zdobyć (szukałem roboty w Pythonie, JavaScripcie oraz w PHP - w końcu skończyło się na JavaScripcie), i raczej firmy wymagały doświadczenia. Nie chciały wziąć kogoś "z ulicy". A teraz jak widzę to co się dzieję, to aż zazdroszczę, że nie miałem takiej sytuacji jak startowałem. Co chwila jakieś oferty juniorskie, albo oferty stażu, nie trzeba umieć praktycznie nic, bo w ogłoszeniu jest napisane "nie musisz umieć, nauczymy cię!", generalnie pełen dobrobyt.
0
Chyba w którymś z wątków o tym pisałem - zauważyłem, że Polska przestaje być powoli miejscem, gdzie się koduje "na masę", a staje się miejscem, gdzie robi się coraz trudniejsze rzeczy i gdzie kładzie się coraz większy nacisk na jakość kodu (trzech moich dalszych znajomych zostało architektami w dużych, międzynarodowych korpo dopiero co wchodzących z IT do Polski. Przy czym dwóch z nich miało konkurentów z UK).
Objawia się to przede wszystkim "wysypem" wyższych stanowisk w ostatnich czasach.
Nie oznacza to, że takich seniorskich stanowisk jest więcej, po prostu większość firm albo prowadzi rekrutacje non-stop na juniorów i midów zamieszczając ogłoszenia na własnych stronach albo też takich ludzi szuka przez polecenia.
0
@LukeJL Sprawdzałem 4programmers, nofluff... , kilka portali wysoko w google i portal regionalny. Front end, js. Rzeczywiście zdecydowanie więcej seniorskich, na juniorskich na ogół wymagali doświadczenia komercyjnego, chociaż wiem, że nie znaczy to, że się nie odezwą do kogoś kto ich zaciekawi swoim cv czy jakimś małym projektem.
1
Z moich obserwacji: Junior przewaznie sam stara sie zeby sie gdziekolwiek zalapac i zdobyc doswiadczenie, z kolei o doswiadczone osoby firmy musza przewaznie powalczyc. Wiec moze stad taki wniosek.
2
Faktycznie jest coraz więcej ofert pracy dla "seniorów", tylko takie oferty dostają już osoby z 2. letnim doświadczeniem.
To pokazuje tylko, że marketing nastawiony na to żeby wszystko było bardziej, szybciej, więcej, mocniej itd. zdewaluował kolejne pojęcie.
Jak teraz nazwać kogoś kto ma 15 lat doświadczenia ?
3
Jak teraz nazwać kogoś kto ma 15 lat doświadczenia ?
StoneAge Developer