Wasze pytania do potencjalnego pracodawcy

1
Czarny Kot napisał(a):

Szczegółów nie znam, ale wiem, że ma 3 monitory, kilka licencji programów, które rozsławił u nas w firmie.
Do tego negocjacje w samej umowie b2b dotyczące urlopów, i pewnych haczyków, które w takich umowach są zawierane. W każdym razie te elementy są już mniej zabawne a po prostu funkcjonalne i sięgają bardziej kwestii prawnych.

Nie wiem jak to w IT, ale poza to polskiego Janusza biznesu trzeba jeć j**ć i jeszcze raz jć zapisami w umowie inaczej wejdzie ci na łeb i okradnie przy pierwszej okazji. To samo się tyczy o ile się da polskich kapo w polskich filiach zagranicznych korporacji - traktować szmaciarzy jak potencjalnych terrorystów.

17

Z kim będę pracował. Chciałbym się dowiedzieć czegoś o tych ludziach. Jaki jest ich poziom doświadczenia, czy są zatrudniani równolegle ze mną, czy może pracują już w firmie od jakiegoś czasu?

W jaki sposób raportuje się u was godziny. To pytanie może się wydawać małostkowe, bo w końcu co to za problem, musieć wpisać raz dziennie zamiast raz na tydzień itd. A jednak uważam, że ten drobny szczegół to jakby taka dziurka od klucza, przez którą można mieć wgląd w sposób, w jaki firma jest zarządzana.

Zakładając, że proces rekrutacyjny zakończyłby się pomyślnie i obie strony zdecydowałyby się na współpracę, czego powinienem się ich zdaniem ewentualnie douczyć, zanim przyjdę na pierwszy dzień pracy? To pytanie ma kilka funkcji. Po pierwsze, oczywiście stawia mnie samego w dobrym świetle. Po drugie, pozwala mi elegancko wysondować, w jakich obszarach wypadłem słabiej podczas rozmów. Wyłuskanie takiej informacji jest cenne, nawet - a w zasadzie tym bardziej - jeśli tej konkretnej pracy w końcu nie dostaniemy. Po trzecie, po odpowiedzi, jaką dadzą, można nieraz wyczuć, na ile są ogarnięci i jak dobrze przemyślany mają projekt.

Nie sztuka zadać pytanie "czy jest u was dużo męczącej biurokracji", "czy mój kierownik będzie kutasem", ale przecież oni ściemniają tak samo jak my : ) Sztuką jest wyniuchać od nich informacje, których nigdy nie udzieliliby nam wprost.

8
  1. Gdzie widzi mnie Pan/Pani z 5 lat w firmie?
  2. Jakie korzyści dla rozwoju mojej kariery wniesie Państwa firma?
  3. Jak firma motywuje pracowników?
  4. Dlaczego pokrywy włazów do kanalizacji miejskiej są okrągłe?
7

ile placisz i czemu tak malo?

3

Zdecydowanie warto dopytywac o warunki pracy, o biurka, krzeslo, ilosc monitorow, sprzet, peryferia.
PARKING

0
NieGooglujMnie napisał(a):

pytania niekoniecznie poprawne, ale które chętnie bym zadał:

  • czy szefami informatyków są niezbyt miłe, trochę zazdrosne (o pieniądze, umiejętności, rynek pracy), nietechniczne kobiety?

niezbyt miły trochę zazdrosny facet jest ok ?
ja jeszcze bym dopisała pytanie o #metoo i to niestety nie jest żart :(

12

To jest super pytanie, które spędzało nam sen z powiek. W końcu zakasaliśmy rękwy i zapytaliśmy samych deweloperów o co pytają i na czym im zależy 💪
Lista pytań, które między innymi zadajemy pracodawcom poniżej 👇👇👇

Pytania w kontekście metodologii pracy:
Firmowe konwencje programistyczne
Code review
Programowanie w parach
Unit tests
Testy integracyjne
Build server
Statyczna analiza kodu
Kontrola wersji
Firmowa Baza wiedzy
Testerzy
QA Manager/Engineer
Agile
Możliwość zmiany projektu
Kto wybiera architekturę?
*Kto wybiera technologię?

Pytania w kontekście specyfiki pracy:
Wielkość zespołu projektowego (ile osób?)
Przełożony techniczny
Podróże służbowe
Open space
Możliwa praca zdalna
Elastyczne godziny pracy
Dress code
Godziny korzystania z biura

Pytania w kontekście narzędzi:
Laptop
PC
Dodatkowy monitor (jaki rozmiar?)
System operacyjny
Swoboda w doborze narzędzi
Słuchawki
Osobista szafka
Telefon

Pytania w kontekście bonusów czy jest:
Pakiet medyczny?
Pakiet medyczny dla rodziny?
Pakiet sportowy?
Pakiet sportowy dla rodziny?
Pakiet relokacyjny?
Zimne napoje?
Gorące napoje?
Owoce?
Przekąski?
Prysznic?
Pokój relaksu?
Pokój zabaw dla dzieci?
Imprezy integracyjne?
Szkolenia wewnętrzne?
Szkolenia zewnętrzne?
Parking dla samochodów?
*Parking dla rowerów?

Pytania w kontekście podziału czasu pracy:
Ile czasu na nowe funkcjonalności?
Ile czasu na spotkania?
Ile czasu na bug fixing?
Ile czasu na dokumentacje?
Ile czasu na samorozwój?
Ile czasu na wsparcie klienta?

👌

3

Czesto interesuje mnie kwestia nadgodzin/ew.dyzurow/koniecznosci pracy w weekendy lub koniecznosci bycia obecnym w firmie przez dane okno godzinowe danego dnia. Zawsze gdy o to zapytam i okazuje sie, ze ktoras z tych sytuacji ma miejsce, rekruter zaczyna przewracac oczami i co prawda odpowie jakotako, ze tak jest, ale juz widac, ze nie jest zainteresowany moja kandydatura.

Jak wiec zapytac o to grzecznie i by nic nie zawalic i nie wyjsc na lenia/roszczniowca w oczach rekrutera?

1
  • Ile czasu średnio zajmuje wykonanie testów do PR?
  • Ile czasu średnio zajmuje zamknięcie jednego ticketu?
  • Czy jest osobny zespół dbający o CI/CD oraz build?
  • W jaki sposób dokumentujecie projekt?
  • Ile otwartych ticketów jest w tej chwili w bug trackerze projektu?

Przykładowe złe odpowiedzi:

  • Nie wiemy.
  • Eeee, jakie testy?
1

Jak dokumentuje się u was nadgodziny tak byście nie musieli potem ze mną o nich rozmawiać w obecności swojego prawnika.
Wpadłem na pomysł pytania po poznaniu historii kilku kolegów którzy siedzieli nadgodziny przy projekcie a potem jak przyszło do rozmowy o nich to odbyła się w obecności prawnika szefa i streszczała w słowach "brak dowodów, że siedzieli te nadgodziny". Czytaj - nie zapłacono im.

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1, botów: 0