Umowa o pracę i umowa zlecenie z dwoma firmami a w praktyce jeden pracodawca

Odpowiedz Nowy wątek
Jan Niezbędny
2015-10-12 21:40
Jan Niezbędny
0

Witajcie, zetknęliście się z sytuacją, że pracodawca proponuje umowę o pracę na jedną firmę i umowę zlecenie na drugą, w praktyce obie firmy mają tego samego właściciela i wspólny system informatyczny.
Czy tego typu umowy to raczej domena krętaczy?
Wiem, że powinienem zapytać na rozmowie, co zrobię w przyszłości, ale jakoś tak naokoło mi to zaproponowano-narzucono, argumentując, że muszę być pracownikiem obu żeby mieć zgodnie z prawem dostęp do danych osobowych, jako że będę pracować na bazie danych pracowników/klientów.
No i po fakcie zapaliła mi się czerwona lampka. Czy przesadzam? Czy ktoś z was pracuje na takiej mieszanej umowie?
Oczywiście o szczegóły zapytam na kolejnej rozmowie.

Pozostało 580 znaków

drxxx
2015-10-12 22:09
drxxx
1

Takie umowy są po to aby pracodawca płacił niższy zus, jakby PIP go odwiedził to byłby w czarnej dziurze.

chyba nie, bo obie umowy są zawarte z innymi firmami - JrQ- 2015-10-14 00:22

Pozostało 580 znaków

Jan Niezbędny
2015-10-12 22:18
Jan Niezbędny
0

Też wpadłem na to, że to kwestia niepłacenia składek i naszły mnie wątpliwości typu: czy to krętacz czy warto w to iść.

Pozostało 580 znaków

2015-10-12 23:01

Rejestracja: 5 lat temu

Ostatnio: 2 lata temu

0

Jak ktoś taki szajs odwala to ja bym nie chciał u niego pracować.

Pozostało 580 znaków

_Bazyliszek
2015-10-12 23:15
_Bazyliszek
0

W razie wtopy Ty też na tym tracisz, bo z Twojego brutto musisz opłacić zaległe składki. Zatem finalnie będzie to wyglądać tak jakbyś zarabiał tyle co na umowę o zlecenie :-)

Pozostało 580 znaków

Czarny Mleczarz
2015-10-12 23:37
Czarny Mleczarz
0

Czyżby ITIS?

Pozostało 580 znaków

lbz
2015-10-13 02:33
lbz

Rejestracja: 5 lat temu

Ostatnio: 2 miesiące temu

0
Jan Niezbędny napisał(a):

Witajcie, zetknęliście się z sytuacją, że pracodawca proponuje umowę o pracę na jedną firmę i umowę zlecenie na drugą, w praktyce obie firmy mają tego samego właściciela i wspólny system informatyczny.
Czy tego typu umowy to raczej domena krętaczy?

Hmmm, trochę mi to śmierdzi JanuszSoftem, ale powiem tak - jeżeli masz w miarę pewne info (znajomi itp.), że firma jest OK, tzn. jest rozwój (czyt. możesz się czegoś nauczyć), kasa się zgadza, atmosfera jest wporzo to czemu nie. Jeżeli nic nie wiesz o firmie, to bym się w to nie pakował.

No ale przyznam, że nie brzmi to zbyt dobrze.

Pozostało 580 znaków

2015-10-13 07:22

Rejestracja: 7 lat temu

Ostatnio: 3 miesiące temu

2

Ja jestem zatrudniony na podobnych warunkach, tj UoP + UoD z 50% kosztami przychodu dla 2 różnych firm z jednym właścicielem. Umawiam się zawsze na kwotę którą dostaję do ręki i jest to rozdzielane na zasadzie minimalna krajowa + reszta na UoD. Urlopy płatne 100% całości, chorobowe 80%. Tkwię w tym już od półtora roku.

Nigdy nie było żadnych przekrętów i wszyscy są zadowoleni. Firma może nie spełnia wymagań super pracodawcy który jest standardem tutaj na forum, ale z mojej opinii jest powyżej średniej. Na pewno wszystko jest tutaj jasne, czyste i zero JanuszSoftu.

Także nie ma co się bać tego typu umowy, bo jak widać może to funkcjonować dobrze. Powinieneś określić tylko czy firma to JanuszSoft i ten typ umowy jest do przekrętów na tobie, czy jest to normalna firma i służy to zaoszczędzeniu na podatkach.

Dość istotne na koniec. To nie jest jedyna firma o której słyszałem że to praktykuje, jednak zawsze było to łączone z UoD 50% kosztów, a nie z UCP. Nie wiem czemu akurat taki rodzaj umowy zaproponowali, no chyba że jesteś studentem, ale wtedy to chyba by dali pełną UCP.

edytowany 1x, ostatnio: krzysiek050, 2015-10-13 07:23

Pozostało 580 znaków

zz
2015-10-13 07:25
zz
0

Nie jest to całkiem nienormalna praktyka i rzeczywiście kwestia dostępu do danych osobowych może nie być ściemą. Jeśli wynagrodzenie za to zlecenie będzie drobną częścią całości (np. kwota symboliczna lub kilka procent, może w porywach do 10 %), to znaczy, że unikanie składek nie jest przy tym kluczowe dla pracodawcy.

Pozostało 580 znaków

2015-10-13 08:53

Rejestracja: 5 lat temu

Ostatnio: 14 godzin temu

Lokalizacja: Londyn

1

Ja mam bardzo podobne doświadczenia do @krzysiek050. sam pracowałem na B2B ale większość kolegów na UOP +UOD dla dwóch niezależnych firm prawnie. Wszystko było ok bez kręcenia. Ja na B2B miałem urlop płatny tylko "na gębę" i tez nie było problemu żadnego z tym, nawet ekwiwalent dostałem po odejściu.

Podsumowując są firmy, o kilku innych też słyszałem, które to praktykują i nie oznacza to Janusz Soft. To tylko inna forma obok UOP i B2B.


edytowany 1x, ostatnio: AreQrm, 2015-10-13 08:54

Pozostało 580 znaków

2015-10-13 10:17
Moderator

Rejestracja: 11 lat temu

Ostatnio: 5 godzin temu

Lokalizacja: Wrocław

0

Wiele mniejszych i średnich firm stosuje tego typu optymalizację, opłaca się i pracownikowi i pracodawcy. To jeszcze nie świadczy o januszowatości, chociaż nie jest też do końca zgodne z prawem.

_Bazyliszek napisał(a):

W razie wtopy Ty też na tym tracisz, bo z Twojego brutto musisz opłacić zaległe składki.

Na jakiej podstawie?


"HUMAN BEINGS MAKE LIFE SO INTERESTING. DO YOU KNOW, THAT IN A UNIVERSE SO FULL OF WONDERS, THEY HAVE MANAGED TO INVENT BOREDOM."
na pewno nie jest? skoro firmy są różne, to chyba jest to ominięcie prawa, ale dozwolone - JrQ- 2015-10-14 00:24
No ze zleceniem może i nie jest, ale w przypadku umowy o dzieło już tak. - somekind 2015-10-14 00:26

Pozostało 580 znaków

Odpowiedz

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1, botów: 0