Cześć, chciałbym od Was uzyskać poradę. Studiuję informatykę, zaocznie, w październiku zacznę już 3 rok, niestety wciąż nie mogę znaleźć pracy jako programista, brak mi umiejętności miękkich, zawsze odpadach po 2 etapie rekrutacji. Ostatnio byłem na rozmowie o pracę jako monter układów elektronicznych(lutowanie SMD i THT) do poniedziałku muszę dać odpowiedź. Co ciekawe, dają na początek więcej niż programiście początkującemu. Jak taka praca mniej więcej wygląda? Dostaję graty i mam to polutować? Firma produkuje sterowniki.
0
0
Umiem to co uczą na studiach + własne projekty. W czerwcu i lipcu byłem na 3 rozmowach, schemat ten sam, I etap to testy, lub rozmowa o programowaniu, drugi etap to rozmowa z HR i tego nie mogę przejść. Miasto to Rzeszów.
0
Siedzę w kompetencjach miękkich zawodowo i szczerze Ci powiem, że to wcale nie takie trudne :) Zakup książki na ten temat. Jeśli jesteś w stanie ogarniać programowanie to i to ogarniesz. Jeśli masz problemy z pewnością siebie, czy przekonaniem do siebie drugiego człowieka to da się to zrozumieć i wyćwiczyć tak samo, jak kodowanie. Wiem, bo sam byłem nieśmiałym dzieciakiem, a na studiach przekonuję wykładowców, że lepiej będzie jak nie będzie mnie na wykładach i jak dadzą mi zaliczyć przedmiot od strzału :) Skup się na tym, bo mając umiejetności twarde możesz być geniuszem, ale nie umiejąc się sprzedać jesteś po prostu nieodkryty i tyle. Zauważyłeś na pewno, że często produkty słabsze, ale świetnie promowane są popularne, prawda? Tak samo działa to w przypadku pracowników i nie zmienisz tego, czy Ci się to podoba czy nie. Ciągle bardziej przebojowi, atrakcyjni, umiejący "zagadać" będą się piąć w górę lepiej od tych, którzy "mają łeb" ale siedzą w czterech ścianach i piszą sami dla siebie bojąc się kontaktu z ludźmi. Zainwestuj z 200-300zł w książki o tym i poćwicz, nie ma co uciekać od tematu bo w końcu po to się kształcisz, żeby mieć pracę w zawodzie.
0
Albo Rzeszów to jakiś inny świat, albo probleme nie są wcale umiejętności miękkie...
0
W jakich firmach byłeś?
0
Podrzucam książkę akurat dla Ciebie :) http://helion.pl/ksiazki/rozmowa-rekrutacyjna-dla-programistow-przewodnik-do-sukcesu-gayle-laakmann-mcdowell,rorepr.htm
Link nie jest partnerski, nie mam z tego korzysci, mozesz smialo klikac :)
0
A nie chodzi tu przypadkiem może nie tyle o same umiejętności miękkie co charakter i typ osobowości? Np. w przypadku introwertyków sprawa jest ciężka i tak się zastanawiam czy w ogóle znajdzie się jakiekolwiek miejsce dla kogoś kto ma problemy (wynikające z tego typu osobowości) z komunikacją z innymi i pracuje samodzielnie. Co do książek, to chyba jakiś żart, bo liczy się tylko i wyłącznie praktyka (mówię o kontaktach w realu a nie w internecie) ale osobowości chyba nie da się zmienić i HR pewnie to zakłada i stąd te problemy. Samo przeczytanie książki nic nikomu nie da.
Polecam obejrzeć to wideo, bo moim zdaniem wyjaśnia przyczyny odrzucania nawet tych dobrych:
1
drorat1 napisał(a):
Np. w przypadku introwertyków sprawa jest ciężka i tak się zastanawiam czy w ogóle znajdzie się jakiekolwiek miejsce dla kogoś kto ma problemy (wynikające z tego typu osobowości) z komunikacją z innymi i pracuje samodzielnie.
Introwertyk, to nie jest ktoś, kto ma problemy z komunikacją, tylko ktoś, kto woli rozmawiać o konkretach, a nie o pogodzie.