Rozmowa kwalifikacyjna - Programista .NET

0

Witam,

chciałbym zapytać, jakie pytania mogą paść na rozmowie kwalifikacyjnej do pracy, w której poszukiwany jest programista .NET aplikacji desktopowych (głownie Windows Forms).
W ogłoszeniu nie ma zawartych jakichś większych szczegółów poza znajomością C# i relacyjnych baz danych.

Pytanie do Was, doświadczonych użytkowników - na jakie pytania się przygotować?

Dziękuję za wszelką pomoc.

0

glownie z samego jezyka,
czyli mniej wiecej... roznice miedzy klasa abstrakcyjna a inrefacem, co to so kolekcje generyczne itp... itd...(podstawy) + jakies zadanka z reguly proste typu masz klase A i klase B, B dziedziczy po A i jesli zapiszemy A f = new B(); to co sie stanie ;-P.
No i oczywiscie pytanie ktore zawsze pada: czy znasz wzorce projektowe jak tak to wymien z 3 i je opisz.. albo sami powiedza np opisz wzorzec: Fasada itp itd...

to tak po krotce bo juz nie pamietam wszystkich pytan ktore mi zadawno.

0

Mnie pytano między innymi:

  • jaki jest pana największy sukces?
  • jaka jest pana największa porażka?
  • dlaczego wybrał pan te studia, a nie inne?
  • dlaczego chciałby pan pracować w naszej firmie?
  • jak by pan siebie szybko opisał w 3 słowach? (odpowiedziałem po chwili zastanowienia na co babka z HR powiedziała, że zbyt długo się zastanawiam i nie uznaje tej odpowiedzi :D )
  • proszę powiedzieć coś o sobie?
  • gdzie się pan widzi za 5 lat?
  • jakie cechy pomogą panu w pracy w naszej firmie?
  • co pan wie o naszej firmie?
  • jaka jest pana wymarzona praca?
  • jaki jest pana wymarzony szef?
  • jak sobie pan wyobraża współpracę z szefem, który jest nazistą/homofobem/antysemitą (dowolne skreślić)?
  • czy woli pan pracować w grupie czy samodzielnie?
  • czy ma pan partnera/partnerkę?
  • czy ma pan dzieci?
  • czy pana partnerka jest w ciąży?
  • czy jest pan homoseksualistą?
  • jak pan myśli na czym polega praca o która się pan ubiega?
  • czy potrafi pan kłamać?
  • jak pan sobie radzi z zadaniami, których nie chce pan wykonać?
  • czy jest pan pracowity?
  • jaką największą ilość pieniędzy miał pan w ręku?
  • jak sobie pan radzi ze stresem?
  • czy zgodzi się pan pracować po godzinach?
  • czy podał pan swojego byłego pracodawcę do sądu?
  • czy pali pan papierosy?
  • czy lubi pan plotkować na temat swojej pracy i współpracowników?
  • ile chciałbym pan zarabiać?

w obliczu takich pytań, pytania typowo techniczne to błahostka.

0
  • czy jest pan homoseksualistą?

To jest chyba niezgodne z prawem?

0
  • czy jest pan homoseksualistą?

Yyyy... to w przypadku zawodowego programisty to jakąś różnicę robi? Ja rozumiem gdyby to była rozmowa kwalifikacyjna na masażystę reprezentacji polski w piłce nożnej...

0

To jest chyba niezgodne z prawem?

Tylko co z tym zrobić? Odpowiedzieć czy odmówić i iść na policję? Do dziś nie wiem jak zareagować na takie pytania... może asertywnie odpowiedzieć, że to nie ma związku, a może szczerze odpowiedzieć?

Z bardziej interesujących pytań przypomniało mi się jeszcze:

  • czy prowadzi pan bloga?
  • na jakim forum się pan wypowiada?
  • jakie są pana ulubione strony internetowe?
  • jak pan spędza czas wolny?
  • co pana motywuje do pracy?
  • gdzie jeszcze składał pan CV?
  • co panu daje więcej satysfakcji praca czy pieniądze?
  • jaka była pana najtrudniejsza decyzja w życiu?
  • dlaczego zwolnił się pan z poprzedniej firmy?
  • jak reaguje pan na krytykę?
  • jak pan reaguje gdy ktoś jest wobec pana niesprawiedliwy?

Wszystkie pytania padły na rozmowach na stanowisko programisty w Warszawie. Spora część z powyższych przykładów pochodzi z rozmowy o pracę w firmie Infovide Matrix, która to firma ma siedzibę na Prostej, w budynku "Rzeczpospolitej" przy rondzie Daszyńskiego.

0

jak mozna sie przygotowywac do rozmowy kwalifikacyjnej albo umiesz albo nie

0
AdamPL napisał(a)

Tylko co z tym zrobić? Odpowiedzieć czy odmówić i iść na policję?

Na policję chyba nie, od tego akurat są inne instytucje.

AdamPL napisał(a)

Spora część z powyższych przykładów pochodzi z rozmowy o pracę w firmie Infovide Matrix, która to firma ma siedzibę na Prostej, w budynku "Rzeczpospolitej" przy rondzie Daszyńskiego.

To już wiadomo, gdzie nawet CV nie wysyłać ;P
Co te pytania mają w ogóle mają stwierdzić, to tylko strata czasu.

Mnie na rozmowie pytano o to, co umiem w kontekście tego, co potrzebuje firma, np. czy znam remoting, bazę MySQL, XSLT (zazwyczaj odpowiadałem dyplomatycznie, że głównie w ramach zajęć na studiach, kwestia przypomnienia, a reszta w Google ;P) , na czym polegała moja praca inżynierska i jakich technologii w niej użyłem. Do tego pytania o dalsze studia, formę zatrudnienia i oczekiwane zarobki.
Miałem akurat to szczęście, że rekrutacja była prowadzona w sposób przemyślany, tzn. najpierw dostałem specyfikację małego programiku, który miałem napisać i wysłać do firmy. Dopiero, gdy zobaczyli jak piszę, zaprosili mnie na rozmowę. Dzięki temu nikt nie tracił czasu. A ja nie musiałem odpowiadać na zajebiste pytania w stylu: czym się różni klasa statyczna od abstrakcyjnej albo jaki wyjątek zgłosi taki fragment kodu:

string s = 7;
0
somekind napisał(a)

jaki wyjątek zgłosi taki fragment kodu:

string s = 7;

Bardzo podchwytliwe pytanie, jaki kraj takie podchwytliwe pytania... i statyczne typowanie sprawdzane przy kompilacji.

0

To ten kod zwroci wyjatek :-O

0
... napisał(a)

statyczne typowanie sprawdzane przy kompilacji.

Hę? ;>

//Ten kod nie rzuci wyjątku, a errora - bo się nawet nie skompiluje ;) - Cold

0
AdamPL napisał(a)

Mnie pytano między innymi:

  • jaki jest pana największy sukces?
  • jaka jest pana największa porażka?
  • dlaczego wybrał pan te studia, a nie inne?
  • dlaczego chciałby pan pracować w naszej firmie?
  • jak by pan siebie szybko opisał w 3 słowach? (odpowiedziałem po chwili zastanowienia na co babka z HR powiedziała, że zbyt długo się zastanawiam i nie uznaje tej odpowiedzi :D )
  • proszę powiedzieć coś o sobie?
  • gdzie się pan widzi za 5 lat?
  • jakie cechy pomogą panu w pracy w naszej firmie?
  • co pan wie o naszej firmie?
  • jaka jest pana wymarzona praca?
  • jaki jest pana wymarzony szef?
  • jak sobie pan wyobraża współpracę z szefem, który jest nazistą/homofobem/antysemitą (dowolne skreślić)?
  • czy woli pan pracować w grupie czy samodzielnie?
  • czy ma pan partnera/partnerkę?
  • czy ma pan dzieci?
  • czy pana partnerka jest w ciąży?
  • czy jest pan homoseksualistą?
  • jak pan myśli na czym polega praca o która się pan ubiega?
  • czy potrafi pan kłamać?
  • jak pan sobie radzi z zadaniami, których nie chce pan wykonać?
  • czy jest pan pracowity?
  • jaką największą ilość pieniędzy miał pan w ręku?
  • jak sobie pan radzi ze stresem?
  • czy zgodzi się pan pracować po godzinach?
  • czy podał pan swojego byłego pracodawcę do sądu?
  • czy pali pan papierosy?
  • czy lubi pan plotkować na temat swojej pracy i współpracowników?
  • ile chciałbym pan zarabiać?

w obliczu takich pytań, pytania typowo techniczne to błahostka.

Nie no, bardziej mi chodzi o rzeczy praktyczne rozmowy kwalifikacyjne :) Raczej nie spodziewam się, żeby pytali o "homoseksualizm" :-/
Wzorce projektowe, język - coś by się do tego jeszcze przydało?

Dziękuję za odpowiedzi i pozdrawiam.

0

Ja chyba miałem farta bo na 4 rozmowach na jakich byłem tylko na jednej miałem do czynienia z HR. Na pozostałych rozmowach rozmawiałem tylko z programistami.
A pytania techniczne to faktycznie lajcik w porównaniu z tymi, które podał AdamPL.
Dziwi mnie fakt, że tyle firm używa działu HR do rekrutacji programistów. Zarząd nie zauważa, że przez półdebilów z HR traci fachowców a zatrudnia najprawdopodobniej przypadkowe osoby?

0

aha przypomnialo mi sie ze tez pytaja o UML`a ... jakie sa diagramy i w ogóle po co na co i dlaczego.

0
HideYoshi napisał(a)

aha przypomnialo mi sie ze tez pytaja o UML`a ... jakie sa diagramy i w ogóle po co na co i dlaczego.

W moim przypadku nie było szans na takie pytanie. Tu się tego nie używa ;P

0

Zapomniałem dodać, że rozmowa w Infovide Matrix trwała ponad 40 minut i babka mi wielokrotnie przerywała w trakcie odpowiadania oraz cały czas coś pisała na laptopie. Nie widziałem ekranu, więc nie mam pewności czy notowała czy gadała na gg... Osoby technicznej nawet nie zobaczyłem na oczy, a po 40 minutowej rozmowie dostałem za to test około 30 stron gdzie poza pytaniami technicznymi dużo było pytań HR-owych.

Babka z HR na pytanie kogo poszukują i jak będzie wyglądać moja praca odpowiedziała, że szukają gwiazdy (naprawdę użyła takiego słowa) i że będę pracował z innymi gwiazdami jeżeli przejdę rekrutację. Niestety w oczach pani z HR okazałem się nie świecić wystarczająco :)

0
  • czy ma pan partnera/partnerkę?
  • czy ma pan dzieci?
  • czy pana partnerka jest w ciąży?
  • czy jest pan homoseksualistą?

O to im pytac nie wolno. Grzecznie odmawiasz udzielenia odpowiedzi na te pytania. możesz poinformować, że ich zadawanie narusza odpowiednie przepisy.

  • jak sobie pan wyobraża współpracę z szefem, który jest nazistą/homofobem/antysemitą (dowolne skreślić)?
    ...
  • czy zgodzi się pan pracować po godzinach?
  • czy podał pan swojego byłego pracodawcę do sądu?

No a to już dużo mówi o pracy w firmie... Praca po 12h/ dzien, + weekendy. Za nadgodziny nie płacą, urlopu pewnie tez nie dostaniesz (przynajmniej nie wtedy, kiedy ty chcesz wyjechac na wczasy...) Ew. szef rzeczywiscie jest jakis nienormalny i stosuje ostry mobbing.

0
AdamPL napisał(a)

Babka z HR na pytanie kogo poszukują i jak będzie wyglądać moja praca odpowiedziała, że szukają gwiazdy (naprawdę użyła takiego słowa) i że będę pracował z innymi gwiazdami jeżeli przejdę rekrutację. Niestety w oczach pani z HR okazałem się nie świecić wystarczająco :)

Pewnie chciała sprawdzić czy jest zdolna wyprowadzić Cię z równowagi ; ) trzeba było dac kontre: "rozumiem wynagrodzenie też kosmiczne?" ;)

0

//Ten kod nie rzuci wyjątku, a errora - bo się nawet nie skompiluje ;) - Cold
Niby czemu miałby się nie skompilować?
Kompilator chce dostać stringa, 7 to int, więc wywoła sobie na niej ToString() i nie będzie się bawił w wyjątki ani errory.

0

To super, cudowny jezyk ten C#. Nie pomyliles tej linijki czasem z czyms takim:
var s = 7;
?

0
mizol napisał(a)

To super, cudowny jezyk ten C#. Nie pomyliles tej linijki czasem z czyms takim:
var s = 7;
?

Chyba nie pomylił, bo w C# są konwersje typów implicit, podobnie jak w C++. IMHO dlatego właśnie w Javie ich nie ma, żeby nie dało się pisać takich kwiatków. Oczywiście to jest kwestia filozofii kto co lubi bardziej, czy język, w którym trzeba czasem jawnie napisać parę rzutowań więcej (więcej kodu), czy język, który w wielu sytuacjach się domyśli sam, o co programiście chodziło (mniej kodu, ale czasem denerwujące jak się trzeba domyślać, czego się domyślił kompilator).

A wracając do tematu - takie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej są o kant d***y potłuc. Nie sprawdzają absolutnie nic, prócz wiedzy encyklopedycznej. Lepsze pytanie na rozmowe to jest - opowiedz, jak być się zabrał za implementację przeglądarki internetowej. Albo masz tu tablicę i mazak, napisz program, który sprawdza czy w danym wyrażeniu zgadza sie liczba nawiasów zamykających z otwierającymi (tu liczy się czas rozwiązania zadania, podpowiedź: wolno używać wyrażeń regularnych :> [diabel] ).

0

W porzadku, moze i tak jest. Ale ja wole rzutowania i konwersje bo przynajmniej w runtimie wiem czego sie moge spodziewac. A taki kod moze duzo krwi napsuc.

0

Ja bym nie robil regexami, ustawilbym licznik na 0, polecialbym przez stringa 1 raz, i jesli jest ( to dodaje 1, jesli ) to odejmuje 1, i na koniec sprawdzam czy licznik == 0. Jesli pierwsz nawias to ) to od razu wywalam ze blad i nie sprawdzam dalej.
Myslisz ze regexy szybciej by poszly niz to? (nie zaczynam flame, pytam powaznie)

0

Pytanie ktore zabilo mi gwozdzia:

Po co pan chodzi do pracy?

I co tu takiemu odpowiedziec :D

0

mugasa:
dodatkowo jeśli licznik spadnie poniżej zera to znaczy że gdzieś nawiasy są źle poustawiane. no i taka metoda jest najszybsza, ewentualnie regexpy mogą być równie szybkie.

0

Ale to się da załatwić pojedyńczym regex'em czy regexem w pętli?

0

Nie robic off-topa bo temat zostanie zamkniety.

0

A możesz zrobić splita? Jak nie to założe zaraz temat z moim pytaniem.

// Zalozcie sobie nowy, nie bedziemy postow na wyrywki wyciagac. - F

0

O to im pytac nie wolno. Grzecznie odmawiasz udzielenia odpowiedzi na te pytania. możesz poinformować, że ich zadawanie narusza odpowiednie przepisy.

Z tego co mi ktoś kiedyś tłumaczył, pytania o partnerkę/dzici są po to, żeby dowiedzieć się o osobie czy nie będzie np. problem wysyłanie jej w delegacje, zostawanie w pracy po godzinach itp , wiadomo że jak ojciec ma dziecko , tym bardziej małe, poświęci (raczej) wpierw jemu czas, niż pracy. Pytania o orientacje no nie są na poziomie, tak samo jak zwalnianie pracowników z wirusem HIV , bo "mogą zagrażać innym" ...

0
Laurearel napisał(a)

Z tego co mi ktoś kiedyś tłumaczył, pytania o partnerkę/dzici są po to, żeby dowiedzieć się o osobie czy nie będzie np. problem wysyłanie jej w delegacje, zostawanie w pracy po godzinach itp , wiadomo że jak ojciec ma dziecko , tym bardziej małe, poświęci (raczej) wpierw jemu czas, niż pracy.

I własnie dlatego ich zadawać nie wolno. Oczywiście, ze wolą osobe bez rodziny, która odda się pracy bez reszty, a nawet w świeta przyjdzie popracowac jak trzeba... A to zakrawa o dyskryminacje osób, ktore rodzine maja...

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1