@adamek03836:
Czy to znana firma kojarzona z marką wódki ? :D Bo jak tak to zachowanie managera w stosunku do ludzi brzmi bardzo znajomo.
To już jest ewidentny początek mobbingu. Raczej opór nie ma sensu bo koleś buduje sobie argumenty do pozbycia się Ciebie, jak mu bardzo na tym zależy to nawet je sfabrykuje.
Twoje opcje:
1.Zmiana teamu(zmiana szefa)
2.Zmiana pracy
Inaczej tego nie załatwisz, popadłeś w niełaskę psychopaty i teraz będzie Cię dojeżdżać a ten email co Ci napisał to typowy "gaslighting" - poczytaj o tym.
Mobbing ma 5 faz:
Stage 1: Social Exclusion
Stage 2: Harassment and Stigmatization
Stage 3: The Critical Incident
Stage 4: Adjudication:determines whether the mobbing process is intensified or stopped through hearings and/or mediation or a single meeting with senior management.
Stage 5: Elimination
Ciężko mi powiedzieć czy jesteś na etapie 2 czy 3. Teraz najlepiej wywiązuj się z zadań i nagrywaj i zapisuj wszystko co mówi i robi Twój szef i miej oczy dookoła głowy bo coś na Ciebie szykuje.
Może weź l4 na depresję dają do 6 miesięcy i na spokojnie szukaj sobie nowej pracy(wydajesz się być zdołowany tą sytuacją :P).
Jak będziesz odchodzić to wyślij email do szefa Twojego szefa z opisem całej sytuacji tak żeby ten psychol się nie dowiedział o tym bo się odpali na Ciebie.
Pokombinuj też ze skargą do HR. Skoro masz udokumentowaną przeciętną albo lepszą wydajność.
sources: https://pwviolence.wordpress.com/243-2/
"Gaslighting" is used to describe abusive behavior, specifically when an abuser manipulates information in such a way as to make a victim question his or her sanity(robienie z Ciebie debila).
Musisz też dokładnie się zastanowić co spowodowało ten odpał czy to on czy jakiś kolega donosiciel Cię nie lubi i nakłamał coś szefowi żeby to wyeliminować w przyszłości.
Pozdrawiam.
ps.
Na ten jego głupi email ja bym odpowiedział tak:
"Nie proszę Cię o to i o to, masz tylko zrobić to, sądzisz ŻE TEGO TEŻ NIE JESTEŚ W STANIE ZROBIĆ?" - Szanowny Panie X(wycofaj się z gadania na TY bo koleś sobie pozwala, wykorzystuje Twoją uprzejmość i strach) - Jeśli następnym razem oczekuje Pan jakiejkolwiek odpowiedzi to proszę zwracać się do mnie z należytym szacunkiem - nawet w emailu. W takim razie przyjąłem do wiadomości porzucam swoje wszystkie zadania żeby zrobić tą jedną rzecz, moja nowa estymacja wynosi: X, Pozdrawiam.
Koleś będzie Tobą tak szastał, dawał Ci jedno niemożliwe zadanie za drugim i przerzucał żeby Cię wymęczyć i mieć "dowody" na Twój brak wydajności. Nie baw się z nim w to bo to gra, której nie wygrasz. Bądź asertywny i nie toleruj takiego zachowania. No i postaraj się zmienić team, firmę a na koniec zostaw mu jakiś prezent u szefa i w HR.
Dokumentuj te jego zmiany priorytetów i opisz jak to wpłynęło na Twoje zadania. Daj jego szefa do CC i napisz, że nie daje Ci skończyć zadania w wyestymowanym czasie i źle zarządza czasem dewelopera niepotrzebnie mieszając się w Twoją pracę.