Dobry junior .net developer

0

Czołem programmersi,
Mówi się, że obecnie jest nadmiar kandydatów bez (komercyjnego) doświadczenia oraz, że aby dostać pracę, to wystarczy coś umieć. Zastanawiam się właśnie, czym jest to coś, co trzeba umieć i jak to wykazać w CV, aby zainteresować osobę, która je przegląda? Wypisanie wymaganych w ogłoszeniu technologii to za mało, a napisanie Restowego Cruda i wspomnienie o nim w CV wydaje się zbyt banalne.
Czego w 2020 roku oczekuje się od kandydatów na .NET Developera, którzy nie posiadają doświadczenia komercyjnego, i ich CV?

1

Patrząc po teraźniejszych ogłoszeniach, wymagają znajomości angielskiego, JS-owych frameworków, SQL/NoSQL i Azura.
Dwa lata temu do znalezienia pracy wystarczyły mi podstawy C#, OOP z Javy i Spring :D.

Jednakże biorąc pod uwagę obecną sytuację na rynku, najbardziej przyda się szczęście.

9

Od kandydata oczekuje się samodzielnego myślenia. Ludzie myślący samodzielnie nie muszą (mogą, ale nie muszą) zadawać takich pytań na forach. Oni w tym czasie uczą się tego, co jest w ogłoszeniu.

0
PerlMonk napisał(a):

Od kandydata oczekuje się samodzielnego myślenia. Ludzie myślący samodzielnie nie muszą (mogą, ale nie muszą) zadawać takich pytań na forach. Oni w tym czasie uczą się tego, co jest w ogłoszeniu.

Mówisz, że jak się nauczę rzeczy z ogłoszenia, a następnie wpiszę je w CV, to rekruter/ka będzie czuła się tak, jakby złapała boga za nogi i zaprosi do rekrutacji? Super! Nigdy sam bym na to nie wpadł :)

1
Karol Krawczyk napisał(a):
PerlMonk napisał(a):

Od kandydata oczekuje się samodzielnego myślenia. Ludzie myślący samodzielnie nie muszą (mogą, ale nie muszą) zadawać takich pytań na forach. Oni w tym czasie uczą się tego, co jest w ogłoszeniu.

Mówisz, że jak się nauczę rzeczy z ogłoszenia, a następnie wpiszę je w CV, to rekruter/ka będzie czuła się tak, jakby złapała boga za nogi i zaprosi do rekrutacji? Super! Nigdy sam bym na to nie wpadł :)

To, że rekruterka zlała twoje ogłoszenie, często nie wynika z twojej winy. Ludki w HR mają pierdyliardy zgłoszeń i często nie są w stanie ogarnąć wszystkiego. Żeby się wyróżnić, musiałbyś nazywać się w stylu Muhammed Mbappe - w USA to sugeruje, że jesteś czarny.
Wyróżniające się CV to takie, w którym jest sporo doświadczenia, ale doświadczenie musisz najpierw mieć. Jeśli masz odwagę i jesteś kreatywny, zrób opisy wierszykiem albo pierdyknij kucyki i tęczę. A jeszcze jak połączysz doświadczenie i kucyki, na pewno ktoś Cię zauważy. Piszę to całkiem poważnie. Rozmawiałem z ludkami, którzy przeglądają CV - często proszę o informację zwrotną. Jeśli CV wygląda jakkolwiek inaczej, niż nudna tabelka z doświadczeniem, przykuwa uwagę na dodatkowe parę sekund. Te parę sekund może zadecydować o wykonaniu telefonu. No, ale umówienie rozmowy to tylko początek...

0

Żeby dostać pierwszą pracę jako junior wystarczy mieć parę miesięcy doświadczenia komercyjnego na podobnym stanowisku.

Trochę żartuję trochę nie - zacząć najlepiej od stażu albo od pracy dla kogoś dla kogo nikt nie chce pracować - zagryzasz zęby i zatrudniasz się na 3-6 miesięcy w firmie Januszex za 1200 brutto, a potem powinno być już z górki. Ja zaczynałem od robienia prostych zleceń jako freelancer jeszcze w szkole średniej.

Nic w cv nie jest w stanie tego zastąpić chyba że zrobisz jakąś wartościową apkę z której faktycznie ktoś zacznie korzystać i przy okazji masz znajomego który może o tobie wspomnieć pracodawcy bo w cv z zerowym doświadczeniem nikt nawet nie sprawdzi linków jakie dajesz - ale to jest dłuższa droga niż ta ze stażem

1
Karol Krawczyk napisał(a):
PerlMonk napisał(a):

Od kandydata oczekuje się samodzielnego myślenia. Ludzie myślący samodzielnie nie muszą (mogą, ale nie muszą) zadawać takich pytań na forach. Oni w tym czasie uczą się tego, co jest w ogłoszeniu.

Mówisz, że jak się nauczę rzeczy z ogłoszenia, a następnie wpiszę je w CV, to rekruter/ka będzie czuła się tak, jakby złapała boga za nogi i zaprosi do rekrutacji? Super! Nigdy sam bym na to nie wpadł :)

No dobra, to idzie tak. Byłeś kiedyś w pracy w HR? No właśnie. A ja... znam kogoś kto był. Najczęściej kiedy oni dostają konkretny opis wymagań na dane stanowisko i masę zgłoszeń to cały proces wygląda tak że taka osoba bierze zgłoszenie do ręki, patrzy na listę wymagań i odhacza te które dany kandydat spełnia. Jest to tym bardziej ważne jeśli firma nie przyjmuje zwykłych CV a daje jakieś aplikacje/listy motywacyjne do wypełnienia. Wtedy najlepiej dosłownie kopiować wymaganie i napisać krótki paragraf o tym dla czego spełniamy to konkretne wymaganie. Ułatwiając HR takie odhaczanie pomagasz sobie.

0

Złe czasy wybrałeś.
Nie wiem jak na juniora, ale na mida teraz jest tyle aplikacji, że nie masz w cv jednego skilla z "mile widzianych" i odpadasz.
Najtrudniej się dostać na rozmowę w sumie, bo jak się ma wiedzę, to wtedy praca praktycznie zapewniona, chyba że stawka jeszcze im nie przypasi.

1
urke napisał(a):

Złe czasy wybrałeś.

Nie wiem jak na juniora, ale na mida teraz jest tyle aplikacji, że nie masz w cv jednego skilla z "mile widzianych" i odpadasz.
Najtrudniej się dostać na rozmowę w sumie, bo jak się ma wiedzę, to wtedy praca praktycznie zapewniona, chyba że stawka jeszcze im nie przypasi.

Bo na midów spamują Ci, którzy na juniorów nie mogą się dostać. Koleżanka się żaliła, że mają po 30 skilli wpisanych i zero doświadczenia albo jakieś staże. Więc ciężko się dokopać do realnego mida jak masz tonę spamu na skrzynce. To jak plaga mrówek w mieszkaniu.

1 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 1