Jakich zarobków można oczekiwać/można deklarować starając się o stanowisko Juniora?
Pytanie, co umiesz. Jeśli umiesz wystarczająco dużo, to możesz aplikować na stanowiska mida.
Co prawda na rekrutacjach na mida możesz łatwiej odpaść, jeśli uznają, że masz za mało doświadczenia. Z drugiej strony przy rekrutacjach na juniora tyle chętnych, że pewnie ci nawet na CV nie odpiszą (im wyższe stanowisko, tym łatwiej dostać odpowiedź na CV).
Czy osobę, która ma doświadczenie z innej branży (użyteczne) można traktować tak samo, jak osobę bez doświadczenia w pracy?
Cytując klasyka: to twoja będzie decyzja. Wszystko będzie zależeć od tego, jak to przedstawisz.
Pamiętaj, że firmom zależy nie tylko na mglistym "doświadczeniu", ale również na:
- umiejętności pracy w zespole
- doświadczeniu w pracy zdalnej
- doświadczeniu w pracy ze Scrumem (chociaż nikt go nie ma tak naprawdę, bo prawdziwy Scrum to jak komunizm i tylko w książkach jest :D )
- doświadczeniu w pracy z klientem zewnętrznym
- doświadczeniu w pracy w międzynarodowym zespole
- doświadczeniu w pracy pod presją czasu
itp. (zależy od firmy).
Okres próbny - zawsze minimalna krajowa?
UoP po okresie próbnym - 4-5k brutto?
Nie orientuję się w aktualnych stawkach juniorów, ale co do zasady lepiej dawać wyższą stawkę niż mniejszą.
Zazwyczaj to, co jest droższe, daje obietnicę jakości, a jak coś jest zbyt tanie, to kojarzy się z tanizną. Na minimalną krajową można się zgodzić, jak nie masz innego wyjścia, ale jak samemu idziesz i prosisz o minimalca, to tak, jakbyś błagał, żeby cię zatrudnili. Pachnie desperacją. A firmy i tak często będą chciały cię oje*ać, więc spokojnie można powiedzieć większą i czekać, aż firma do ciebie zadzwoni z tekstem "czy wynagrodzenie jest do negocjacji" (ew. może wcale tak nie będzie i firma zgodzi się na twoje warunki, mimo że tobie wydawały się wysokie).