B2B - wyjaśnienie

Witam,
Interesuje się ostatnio o formie B2B. Rozumiem, ile zostaje na rękę względem kwoty netto na fakturze :) Nie wiem natomiast, czy kwota netto, która jest na fakturze jest całkowitym kosztem pracodawcy.. Co z vatem, obowiązkowy/opcjonalny? Kto go płaci?

W jednej firmie powiedziałem, że moje minimum to 7k na rękę przy UOP, co daje kwotę brutto ok 9801 zł, a całkowity koszt pracodawcy 11821 zł. Chciałbym obliczyć, ile mógłbym uzyskać, gdyby ten całkowity koszt pracodawcy z UOP przenieść na B2B. Czy tę kwotę można przenieść do kwoty netto faktury, czy pracodawca jeszcze ma jakieś inne koszty?

Z góry dzięki za pomoc :)

gregory13 napisał(a):

Co z vatem, obowiązkowy/opcjonalny?

Opcjonalny.

Kto go płaci?

Pracodawca ci przelewa, ty przelewasz do urzędu. Teraz jest split payment więc prościutko.

W jednej firmie powiedziałem, że moje minimum to 7k na rękę przy UOP, co daje kwotę brutto ok 9801 zł, a całkowity koszt pracodawcy 11821 zł. Chciałbym obliczyć, ile mógłbym uzyskać, gdyby ten całkowity koszt pracodawcy z UOP przenieść na B2B. Czy tę kwotę można przenieść do kwoty netto faktury, czy pracodawca jeszcze ma jakieś inne koszty?

Nie wiem.

Przy założeniu 10.000 brutto na UoP
Wynagrodzenie pracownika 10 000 zł
Ubezpieczenie emerytalne 976 zł
Ubezpieczenie rentowe 650 zł
Ubezpieczenie wypadkowe (1,8%) 180 zł
Fundusz Pracy (FP) 245 zł
FGŚP 10 zł
Całość stanowi kwotę: 12 061 zł
De facto na rękę ci zostaje 7 140 zł (czyli jakieś 60%, fajnie nie? Przy założeniu że jeszcze nie wpadłeś w drugi próg podatkowy)

Czyli żeby było na zero z B2B dostajesz 12 061 + VAT.
https://zarobki.pracuj.pl/kalkulator-wynagrodzen/10000-brutto

Przy B2B powinno ci zostać 8838.48 (podatek liniowy, przy pełnej stawce ZUS, czyli po 2.5 roku)
Z tym że do tej kwoty na b2b powinieneś doliczyć jakieś +10% aby uwzględnić urlopy, albo się jakoś dogadać. Ostatnio widziałem ofertę na B2B stała stawka każdego miesiąca (każde święta itp normalnie liczone jak na UoP) do tego 30 dni urlopowych.

Jeśli VAT jest opcjonalny to warto/nie warto? Jakie są Wasze doświadczenia?
Z tego co widzę to jest spora różnica między UOP a B2B. Czy pracodawcy wszystko jedno czy np. 12k + VAT czy 12k kwoty netto na fakturze? On to sobie wrzuca w koszty? Chciałbym żeby miał taki sam koszt jak 7k na UOP, macie pomysł jak to przyrównać?

gregory13 napisał(a):

W jednej firmie powiedziałem, że moje minimum to 7k na rękę przy UOP, co daje kwotę brutto ok 9801 zł, a całkowity koszt pracodawcy 11821 zł. Chciałbym obliczyć, ile mógłbym uzyskać, gdyby ten całkowity koszt pracodawcy z UOP przenieść na B2B.

zakładając normalny ZUS, brak chorobowego i podatek liniowy to 11821 netto na fakturze to 8721 zł do rączki.

EDIT: Widać, że nasz mgliste pojęcie o różnicach między uop a b2b. Nie lepiej zapłacić te 50-100 zł i dostać wyczerpującą odpowiedź od profesjonalisty?